年終歲末，是拖欠工資勞動糾紛高發(fā)時期，然而記者昨日從市勞動監(jiān)察支隊獲悉，自10月份我市開展工資支付專項檢查以來，各類勞資糾紛案件受理數相比9月份下降了26%。
市勞動保障局副局長陳建榮說，明年，市區(qū)兩級勞動保障部門將繼續(xù)強化工資支付檢查力度，同時推進勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”工作力度，力爭將包括拖欠工資案件在內的勞資糾紛排查在萌芽狀態(tài)，化解在基層。
惡意欠薪已經沒有生存條件
記者：今年我市企業(yè)工資支付情況如何，跟往年相比有什么特點？
陳建榮：今年10月份起，市勞動保障局協調相關部門，聯手開展年底的工資支付專項檢查行動。專項開展兩個月以來，市區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構已處理各類勞資糾紛案件226件，涉及金額達241.48萬元。從檢查情況看，我市不存在企業(yè)惡意拖欠員工工資的情況。
目前，惡意拖欠工資在我市沒有生存條件。從大環(huán)境來看，政府十分關注農民工工資按時足額發(fā)放問題。從企業(yè)自身發(fā)展來看，今年以來，用工短缺現象一直存在，企業(yè)一旦拖欠工資不可能繼續(xù)經營。另外，不依法支付勞動報酬的企業(yè)，在承擔相應的法律責任的同時還將被列入黑名單向社會公布。
另外，如有發(fā)生拖欠農民工工資的案件，經過勞動監(jiān)察部門和有關部門的處理基本能夠及時得到處置。
有的欠薪糾紛是包工頭煽動唆使
記者：既然我市不存在惡意欠薪行為，那么欠薪糾紛的原因是什么？
陳建榮：年底集中爆發(fā)的欠薪案件主要有兩大類型：一是企業(yè)因經營不善，資金周轉困難而拖欠員工工資。二是建筑工地大規(guī)模討薪案件，該類案件實際上是建筑項目工程承包轉包引發(fā)的工程款結算及質量糾紛。這些案件是建筑施工包工頭組織、煽動、唆使農民工以討薪為名，通過集體上訪或過激行為來解決工程款糾紛。
勞動合同是員工的護身符
記者：作為勞動關系主體的企業(yè)和個人，應該如何規(guī)避欠薪情況的發(fā)生？
陳建榮：企業(yè)與員工要重視勞動合同的簽訂，員工在入職時要依法簽訂勞動合同，在知曉權利義務的情況下才到企業(yè)去工作。只要雙方嚴格履行勞動合同，欠薪糾紛的情況將大量減少。法律用勞動合同這種載體來保護勞動者，勞動合同是員工的護身符。
在此，我們提醒企業(yè)與員工，生產經營企業(yè)因經營不善、資金周轉出現困難時，員工應與企業(yè)攜手共渡難關，但也應及時報告勞動、工會等有關部門，好讓相關部門提前介入，及時處置，確保員工的權益能得到保障，避免矛盾激化。
另外，建筑企業(yè)在轉包、分包工程項目時，應將項目發(fā)包給有資質的法人，同時應加強工地的勞動用工管理，監(jiān)督施工工人的工資發(fā)放情況，及時保存相關的用工手續(xù)和工資發(fā)放記錄，確實保證按時足額支付員工的工資。一旦發(fā)生糾紛，可便于政府部門確認糾紛性質，依法處置。
完善勞動監(jiān)察網格化管理
記者：新的一年里，勞動保障部門對監(jiān)督和檢查工資支付情況有哪些新舉措？
陳建榮：明年的工作中，市區(qū)兩級勞動保障部門將繼續(xù)強化工資支付檢查力度，同時推進勞動保障監(jiān)察“網格化、網絡化”工作力度。目前全市已建立了以六個行政區(qū)為基礎，街鎮(zhèn)為主體的31個一級勞動保障監(jiān)察網格，460個二級監(jiān)察網點。采集了6萬多家用人單位勞動用工、社會保險等信息，登記記錄了近3萬家企業(yè)的用工情況。
至2011年，全市將建立成型的勞動監(jiān)察網格體系，以勞動監(jiān)察網絡一體化為載體，將勞動監(jiān)察的觸角深入全市的街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（鄉(xiāng)村），由二級網點采集信息，一級網格處置矛盾糾紛，使勞資糾紛在萌芽狀態(tài)就得到化解。(廈門晚報 記者 吳笛)
