廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道（記者 李玉燕 陸軍航）人在職場(chǎng)，“壓力山大”。為了幫助員工疏導(dǎo)壓力，廈門市總工會(huì)擬建一個(gè)“員工情緒宣泄室”，讓心理壓力大的職工在里面盡情“發(fā)泄”。該宣泄室將爭(zhēng)取在明年“5·1”對(duì)外開放。
10日，一場(chǎng)特殊的公益講座在廈門市總工會(huì)舉行。上述消息就是從該活動(dòng)中透露的。
專家 “心理健康福利”應(yīng)引起重視
講座上，央視《心理訪談》長(zhǎng)期駐場(chǎng)嘉賓、北京盛心陽(yáng)光資深EAP專家梁朝暉，為全市200多名工會(huì)主席代表、工運(yùn)理論骨干代表，上了一堂 “關(guān)注員工心理健康——— 員工幫助計(jì)劃（EAP）與工會(huì)工作”的生動(dòng)課程。
所謂EAP，簡(jiǎn)而言之是企業(yè)用于管理和解決員工個(gè)人問題，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，從而提高員工與企業(yè)績(jī)效的有效機(jī)制。
梁朝暉接受過美國(guó)系統(tǒng)的危機(jī)干預(yù)訓(xùn)練，在罷工、裁員、沖突等敏感問題的解決上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，昨日是她第二次受邀來(lái)廈授課。
“壓力由多維關(guān)系所引發(fā)，往往是困擾和影響員工幸福的主要原因?！绷撼瘯熣f，80后、90后員工，面臨高創(chuàng)新與低固守、高自由與低自律、高自尊與低自信、重感情與怕經(jīng)營(yíng)、重發(fā)展與怕體驗(yàn)、重成就與怕挫折等六種沖突和困惑，這些群體特別需要關(guān)注。
她進(jìn)一步分析指出，目前決定員工離職與否的最常見原因并不是薪酬福利，而是個(gè)人的發(fā)展與職場(chǎng)人際關(guān)系優(yōu)劣。她認(rèn)為，目前中國(guó)已進(jìn)入了“心時(shí)代”，員工“心理健康福利”，應(yīng)受到工會(huì)和企業(yè)更多的關(guān)注。
對(duì)策 心理指導(dǎo)師教你怎么發(fā)泄
廈門市工運(yùn)研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)蔣麗琴表示，目前員工心理健康問題，是工會(huì)關(guān)注研究的一個(gè)重點(diǎn)課題。打造和諧勞動(dòng)關(guān)系，留住員工的心，除了加薪、提高獎(jiǎng)金、升職等外，很重要的一點(diǎn)是關(guān)注員工心理健康、幸福感。這也是此次邀請(qǐng)EAP專家來(lái)廈給工會(huì)負(fù)責(zé)人上課的原因。
市總工會(huì)副主席王松透露，今后在關(guān)注員工心理健康方面，廈門市總工會(huì)繼設(shè)立員工心理咨詢服務(wù)、心理咨詢熱線等之后,還將陸續(xù)推出新的舉措。其中，建“員工情緒宣泄室”，已被員工服務(wù)中心列入工作議程。
廈門進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)中心主任陳建平介紹，為了更好地幫助員工疏導(dǎo)壓力，該中心擬專門開辟一個(gè)20平方米左右的場(chǎng)所作為“員工情緒宣泄室”。目前，該“員工情緒宣泄室”前期籌備工作已經(jīng)啟動(dòng)，爭(zhēng)取明年5月1日對(duì)外開放。
整個(gè)“宣泄室”，預(yù)計(jì)投入20多萬(wàn)元。根據(jù)初步設(shè)想，“宣泄室”除了配備專業(yè)的心理指導(dǎo)師外，里面還將配備專業(yè)的聲音宣泄機(jī)、動(dòng)作宣泄器材、仿真宣泄人等。另外，宣泄室的墻體、地板等，也都需經(jīng)過特殊的處理和專業(yè)設(shè)計(jì)。
據(jù)悉，建成后，該“員工情緒宣泄室”將作為廈門的首個(gè)試點(diǎn)。屆時(shí)，員工一旦心理壓力過大，可在心理指導(dǎo)師的幫助下，有針對(duì)性地到里面進(jìn)行發(fā)泄、放松。
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