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【漳州】漳州市市直事業(yè)單位招聘人員暫行辦法

發(fā)布時(shí)間：2011-10-08

第一章　總　則

第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范市直事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)＜事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定＞的通知》（閩人發(fā)〔2006〕10號(hào)）和有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位人員除外。

第三條事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需要補(bǔ)充工作人員的，采取考試與考核相結(jié)合方式公開(kāi)招聘或考核的方式招聘。

第四條事業(yè)單位招聘要貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第五條事業(yè)單位招聘要堅(jiān)持黨委、政府宏觀(guān)管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第六條招聘工作按照精簡(jiǎn)高效和科學(xué)設(shè)崗的原則，在編制總額和各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行。

第七條黨委組織部門(mén)和政府人事部門(mén)分別是黨群和政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行招聘工作的主管機(jī)關(guān)。主管機(jī)關(guān)對(duì)事業(yè)單位招聘工作進(jìn)行牽頭協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和宏觀(guān)管理，事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第八條事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及其有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章招聘范圍、方式、條件與程序

第九條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可應(yīng)聘。

第十條事業(yè)單位新進(jìn)人員，原則上采取考試與考核相結(jié)合的方式公開(kāi)招聘。

第十一條下列人員可以采取直接考核的方式招聘：

（一）屬?lài)?guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需選拔任用的人員；

（二）事業(yè)單位引進(jìn)符合我省“年度人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄”要求的人才及其隨調(diào)家屬；

（三）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員；

（四）有突出貢獻(xiàn)（指獲得奧運(yùn)會(huì)前六名、世錦賽世界杯前三名、亞洲體育三大比賽冠軍、全運(yùn)會(huì)冠軍）的運(yùn)動(dòng)員和榮立一等功的轉(zhuǎn)業(yè)士官、退役士兵；

（五）烈士子女；

（六）黨政機(jī)關(guān)分流人員；

（七）同類(lèi)職能性質(zhì)的事業(yè)單位之間同向或順向調(diào)動(dòng)的人員。

第十二條應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿(mǎn)十八周歲；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格或技能和學(xué)歷（專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員，除醫(yī)療護(hù)理、幼師等特殊崗位外，一般需具備大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，外地市生源一般應(yīng)為全日制普通高校本科以上學(xué)歷）條件；

（五）首次聘用到事業(yè)單位的年齡原則上不超過(guò)35周歲；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）崗位所需的其他條件。

第十三條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，除特殊崗位外，不得設(shè)置性別、身高限制等歧視性條件要求。

第十四條采取考試與考核相結(jié)合方式公開(kāi)招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘方案；

（二）發(fā)布公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試；

（五）體檢、考核；

（六）根據(jù)考試與考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果；

（八）簽訂聘用合同，辦理合同登記。

第十五條采取考核方式招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）資格審查與組織考核；

（三）根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（四）簽訂聘用合同，辦理合同登記。

第三章招聘方案、公告、報(bào)名與資格審查

第十六條事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)當(dāng)制定招聘方案，招聘方案由用人單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)編制，主要內(nèi)容包括：用人單位名稱(chēng)、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、現(xiàn)有空編數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)狀況；招聘對(duì)象范圍、招聘崗位與資格條件、招聘人數(shù)；報(bào)名、考試考核時(shí)間和方法，考試內(nèi)容，體檢標(biāo)準(zhǔn)，筆試面試成績(jī)合格線(xiàn)，筆試面試成績(jī)折算比例及發(fā)布信息方式等。招聘方案須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核同意，并按職責(zé)分工分別上報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)市委編辦。

第十七條招聘方案審定后，應(yīng)在漳州人事人才網(wǎng)、漳州人事考試網(wǎng)或其他社會(huì)公開(kāi)媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間距考試時(shí)間應(yīng)在15天以上。招聘公告發(fā)布后，原則上不得修改變更。因特殊情況確需修改的，應(yīng)經(jīng)主管部門(mén)報(bào)招聘主管機(jī)關(guān)同意，并順延發(fā)布時(shí)間。

第十八條　招聘公告應(yīng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位及條件、人數(shù)和待遇，招聘辦法，考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）內(nèi)容、范圍，報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)，與招聘方案的主要內(nèi)容相一致。

第十九條財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，行使行政職能的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，由市委組織部和市人事局統(tǒng)一組織考試報(bào)名工作，其中的中小學(xué)校招聘人員由市教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

第二十條　財(cái)政撥補(bǔ)、經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員的考試報(bào)名工作，處級(jí)及其以上的招聘單位自行負(fù)責(zé)，其他的由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施，或由招聘單位委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

第二十一條報(bào)名可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式進(jìn)行。

第二十二條實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3∶1以上方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)，或經(jīng)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)適當(dāng)降低比例要求。

第二十三條用人單位或組織招聘的部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章考試與考核

第二十四條考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第二十五條考試可采取筆試、面試等多種方式。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第二十六條考試根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)特點(diǎn)，實(shí)行統(tǒng)一指導(dǎo)，分類(lèi)管理：

（一）財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)或行使行政管理職能的事業(yè)單位招聘人員，采取統(tǒng)一組織筆試、面試的辦法，由市委組織部和市人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，其中的中小學(xué)校招聘人員由市教育主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

（二）財(cái)政撥補(bǔ)、經(jīng)費(fèi)自給和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，招聘人員筆試、面試工作，處級(jí)及其以上的招聘單位自行負(fù)責(zé)，其他的由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施，或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，并接受組織人事部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)。

（三）招聘有特殊專(zhuān)長(zhǎng)或技能要求的人員，可以采取有效檢驗(yàn)其專(zhuān)長(zhǎng)或技能的特殊考試辦法。由招聘單位提出招聘方案，經(jīng)其主管部門(mén)審核同意后，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施或授權(quán)有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

第二十七條　實(shí)施考試的組織或機(jī)構(gòu)，必須在考試前明確規(guī)定科學(xué)、合理的筆試與面試計(jì)分方法，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正原則。

第二十八條　筆試滿(mǎn)分一般為100分，并設(shè)定合格線(xiàn)，成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)的考生方可進(jìn)入面試，筆試結(jié)束后應(yīng)及時(shí)將成績(jī)通知考生本人或網(wǎng)上公布。

第二十九條　參加事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘的下列對(duì)象享有筆試成績(jī)加分待遇，加分不受筆試滿(mǎn)分限制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）曾獲得世界體育三大比賽（奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、世界杯）、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯）和全運(yùn)會(huì)冠軍的運(yùn)動(dòng)員加10分；獲得世界體育三大比賽（奧運(yùn)會(huì)、世錦賽、世界杯）第2至6名、亞洲體育三大比賽（亞運(yùn)會(huì)、亞錦賽、亞洲杯）和全運(yùn)會(huì)第2、3名、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加9分；獲得省運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍、全國(guó)錦標(biāo)賽、冠軍賽第2、3名、亞洲體育三大比賽和全運(yùn)會(huì)第4至6名、全國(guó)年度最高級(jí)別比賽冠軍的運(yùn)動(dòng)員加7分。

（二）服役滿(mǎn)13年以上的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加8分；服役滿(mǎn)9年至12年的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員士官加6分；服役滿(mǎn)6年至8年的復(fù)員士官加4分；服役滿(mǎn)3年至5年的復(fù)員士官加2分；榮立二等功以上退役士兵另加3分；榮立三等功退役士兵另加2分；獲得優(yōu)秀士官和優(yōu)秀士兵榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的另加1分；傷殘士兵另加3分；對(duì)長(zhǎng)期在邊防、高原、海島等艱苦地區(qū)以及從事飛行、艦艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3分；入伍前是全日制普通大專(zhuān)、中專(zhuān)以上畢業(yè)生（國(guó)家統(tǒng)招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可分別再加5分和3分。

（三）獲得省級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，加8分。

（四）漳州市常住戶(hù)口或漳州生源的未就業(yè)畢業(yè)生加5分。

以上加分可以累計(jì)，但最高不得超過(guò)10分。

第三十條需從退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵中補(bǔ)充工作人員的，用人單位可提出招聘方案，報(bào)經(jīng)其上級(jí)主管部門(mén)和組織人事部門(mén)同意，采取面向退役運(yùn)動(dòng)員和退役士兵的有限競(jìng)爭(zhēng)招聘考試方式進(jìn)行。

第三十一條筆試試卷一般使用省相關(guān)部門(mén)命題的試卷，也可由組織考試部門(mén)和單位自行組織命題出卷。

第三十二條　命題出卷應(yīng)成立命題組，指定一名命題人員擔(dān)任組長(zhǎng)，命題人員應(yīng)為高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干，命題要入闈嚴(yán)格管理、規(guī)范運(yùn)作、科學(xué)組卷、擬定答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好保密工作。

第三十三條　考場(chǎng)必須張貼《考場(chǎng)紀(jì)律》?？甲辣仨殕巫涡?、保持應(yīng)有距離。

考生于每科考前15分鐘預(yù)備鈴響后進(jìn)入考場(chǎng)，憑準(zhǔn)考證、身份證對(duì)號(hào)入座，并將該證置于考桌左上角，以備查對(duì)。

考生入座后，監(jiān)考人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律?？记?分鐘當(dāng)眾出示密封的試卷袋，然后公開(kāi)啟封，分發(fā)試卷，指導(dǎo)考生在密封線(xiàn)內(nèi)填寫(xiě)身份證號(hào)和姓名。

第三十四條考生遲到超過(guò)30分鐘不得入場(chǎng)。開(kāi)考60分鐘后，方準(zhǔn)交卷出場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間因特殊情況經(jīng)監(jiān)考同意暫時(shí)離開(kāi)考室必須有監(jiān)考人員陪同。除此之外，離開(kāi)考室均須交卷并不得返回續(xù)考。

第三十五條評(píng)卷小組由三名以上相關(guān)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干組成，并指定一名組長(zhǎng)。

評(píng)卷應(yīng)嚴(yán)格、準(zhǔn)確掌握統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，做到寬嚴(yán)適度，始終如一。

登分一般應(yīng)有唱分、記分、監(jiān)督三人同時(shí)進(jìn)行，并簽署姓名以示負(fù)責(zé)。

第三十六條面試人選按照筆試成績(jī)從高分到低分，以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選；棄權(quán)面試的空額可依次遞補(bǔ)。

面試人數(shù)與招聘計(jì)劃為1∶1時(shí)，面試前應(yīng)設(shè)定合格線(xiàn)。

第三十七條面試根據(jù)擬聘崗位需要，可以采用結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬、小組集體討論、實(shí)踐操作（演示）等方法，也可以采用其他有效的測(cè)評(píng)方法。

面試可采用省相關(guān)部門(mén)命制的面試題，也可自行組織命題。自行組織命題的，負(fù)責(zé)面試組織實(shí)施的部門(mén)和單位應(yīng)認(rèn)真做好試題的命制及其保密工作。

第三十八條面試評(píng)委小組可根據(jù)需要分設(shè)綜合類(lèi)評(píng)委組、專(zhuān)業(yè)類(lèi)評(píng)委組等。

面試評(píng)委小組由主管部門(mén)或招聘單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成，一般為7—9人，但招聘單位評(píng)委不超過(guò)2人，其他評(píng)委由招聘單位的主管部門(mén)或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)選派。

面試評(píng)委小組組長(zhǎng)由招聘單位或其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；面試組織機(jī)構(gòu)應(yīng)事先確定相當(dāng)于2倍人數(shù)的面試評(píng)委人選，于面試前一天隨機(jī)抽出。

第三十九條面試評(píng)委基本資格條件

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）品行端正，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密；

（三）身體健康，思維清晰，言語(yǔ)流暢；

（四）具有較豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)；

（五）具有較強(qiáng)的分析概括、判斷與語(yǔ)言表達(dá)能力；

（六）熟悉人才測(cè)評(píng)工作；

（七）一般應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度；

（八）具備面試所需的其它條件。

第四十條組織面試的單位應(yīng)做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作?？紙?chǎng)應(yīng)安排在整潔、明亮、安靜、交通便利的地方，并有適宜的候考室；面試考場(chǎng)設(shè)立考生席、評(píng)委席、記時(shí)記分席、監(jiān)督席、旁聽(tīng)席。

第四十一條考生分組和出場(chǎng)順序應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定，必要時(shí)可對(duì)考生實(shí)行入圍管理。使用統(tǒng)一面試試題的，必須嚴(yán)格遵守統(tǒng)一的面試時(shí)間?？忌氃诮y(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間入闈候考室，遲到的考生不得參加面試。

第四十二條面試所需時(shí)間視面試方法而定。

面試試題于面試正式開(kāi)始前30分鐘，經(jīng)監(jiān)督人員檢查無(wú)誤后，由評(píng)委小組組長(zhǎng)拆封。

第四十三條面試成績(jī)于考生在場(chǎng)時(shí)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，并由評(píng)委小組組長(zhǎng)或記分員當(dāng)場(chǎng)宣布。

全部考生面試成績(jī)應(yīng)經(jīng)評(píng)委小組組長(zhǎng)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)并簽字。

面試應(yīng)由有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督。

第四十四條招聘單位要將應(yīng)聘人員各自的筆試面試綜合成績(jī)以書(shū)面的形式通知本人，或告知應(yīng)聘人員對(duì)自己的成績(jī)進(jìn)行網(wǎng)上查詢(xún)。

第四十五條用人單位及其主管部門(mén)應(yīng)對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否回避等情況進(jìn)行認(rèn)真考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章體檢、公示與聘用

第四十六條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，按照筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，以擬招聘人數(shù)的1∶1比例確定體檢人選。

第四十七條　體檢工作由組織實(shí)施招聘的部門(mén)或單位負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目可參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（部門(mén)行業(yè)對(duì)崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)制訂的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。如招聘單位對(duì)健康條件有特殊要求的，應(yīng)事先在招聘方案中說(shuō)明，體檢的醫(yī)院應(yīng)是縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院。

第四十八條用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第四十九條經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員。

考核或體檢不合格的不得聘用。空缺的招聘名額，可按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

第五十條　用人單位對(duì)公開(kāi)招聘的擬聘人員及其考試成績(jī)進(jìn)行公示，在單位政務(wù)公開(kāi)欄或漳州人事人才網(wǎng)、漳州人事考試網(wǎng)上發(fā)布，公示期為7個(gè)工作日，并將公示結(jié)果報(bào)主管部門(mén)和主管機(jī)關(guān)備案。

第五十一條事業(yè)單位招聘的人員一律實(shí)行聘用制，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第五十二條符合聘用的人選，用人單位法定代表人或者其委托人與其簽訂聘用合同。

第五十三條聘用合同的訂立、變更、終止和解除按照《漳州市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》（漳政辦〔2002〕204號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

第五十四條聘用合同簽訂后，由用人單位在15日內(nèi)持經(jīng)核準(zhǔn)的招聘方案、招聘公告、《福建省事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員登記表》和合同文本等材料到事業(yè)單位主管部門(mén)和同級(jí)組織人事部門(mén)辦理合同登記和有關(guān)人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。

第五十五條事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為初次參加工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第五十六條受聘人員的人事關(guān)系可實(shí)行委托人事代理，由招聘單位委托政府人事行政部門(mén)授權(quán)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第五十七條事業(yè)單位招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第五十八條招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第五十九條　事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)和事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第六十條嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核、體檢過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核、體檢過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）組織人事部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第六十一條對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第六十二條對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)整招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章　附　則

第六十三條　事業(yè)單位需要招聘國(guó)（境）外人員的，須經(jīng)市級(jí)組織人事部門(mén)同意后，上報(bào)省級(jí)招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。