面試時，應(yīng)聘者的個人特長和優(yōu)點是勝任某項工作的重要因素。（圖文無關(guān)）
廈門網(wǎng)訊 據(jù)廈門晚報訊 不到10分鐘的公務(wù)員面試答題環(huán)節(jié)，一名女生連說了69個“嗯”“呃”，結(jié)果考官火起叫停，給了全場最低分。發(fā)生在浙江寧波的這起奇葩事件，近日在網(wǎng)上曝出后引起極大關(guān)注。
6月27日至7月5日，是我省公務(wù)員統(tǒng)一面試時間，同時也是高校畢業(yè)季，大批“小鮮肉”即將走向社會。面對這個全新的環(huán)境，該如何做好準(zhǔn)備？記者走訪了多家企業(yè)，招聘負(fù)責(zé)人的一致建議是，沉著冷靜，多從自己職業(yè)發(fā)展的角度思考問題，不要過分強調(diào)自己的好惡。
當(dāng)然，具體該如何準(zhǔn)備還得根據(jù)各自的實際情況，今天先來看看發(fā)生在面試現(xiàn)場的那些奇葩事。
文/記者 吳笛 圖/劉東華
【現(xiàn)場版】
【口出豪言】
“三年之內(nèi)，我要做到部門老大”
王小姐在一家金融企業(yè)負(fù)責(zé)招聘，在面試過的考生中，給她留下印象最深的是一名男生。
這名男生是來應(yīng)聘營銷崗位的，面試答題時表現(xiàn)很不錯，反應(yīng)迅速回答到位，一看就是精心準(zhǔn)備過的。王小姐對他印象很好，面試快結(jié)束時，她問他:“你對這個職位有什么期許，希望在這個崗位上獲得怎樣的成績？”男生回答:“我希望在三年之內(nèi)做到部門老大，五年之內(nèi)可以做到公司高層。”
一瞬間，王小姐對他的好感徹底被破壞了?！拔矣X得，之前他的各種謙虛謹(jǐn)慎原來都是假的，野心勃勃才是他的真面目?！蓖跣〗阏f，后來她了解到，這名男生在校時擔(dān)任學(xué)生會主席，競選期間就花了大量心思來拉票。
“這樣的人華而不實?！蓖跣〗阏J(rèn)為，對職位的成就感應(yīng)該是腳踏實地做事，而不是來自于獲得某項“職權(quán)”。后來這名男生的就業(yè)經(jīng)歷，也證實了王小姐當(dāng)初的判斷。據(jù)說，兩年之間他就跳槽5次，而他離職的主要原因就是“沒有被重用”，沒能實現(xiàn)他“做老大”的目標(biāo)。
【緊張過度】
“老師，我可以出去吐嗎”
一家知名專業(yè)招聘網(wǎng)站廈門分公司總經(jīng)理韓莉，曾為企業(yè)面試過應(yīng)聘的大學(xué)生。雖然是“閱人無數(shù)”的招聘主考官，她也遇到過始料未及的狀況。
有一次，一名男生來面試，剛一坐下就有些不對勁。等了半天，憋得滿臉通紅的男生總算開口了:“我有點緊張?！表n莉安撫他說:“沒關(guān)系，你先調(diào)整一下，等不緊張了我們再開始?！?/P>
又過了一會，男生做了簡單的自我介紹，但是臉越來越紅，緊張得直喘粗氣。最后，他對韓莉說:“老師，我有點不舒服，可以出去吐嗎？”韓莉剛一點頭，那個男生就跑了出去。
韓莉第一次見到面試緊張得吐的考生，等他回到座位上，她不再提問，而是跟他聊起了別的話題，比如問他是哪里人，家里還有誰。
閑聊了一會，男生慢慢平靜下來，韓莉才嘗試著回到提問環(huán)節(jié)，最后總算順利完成了這次面試。
【反應(yīng)過激】
“我決定放棄面試，同時要投訴你”
不止一家企業(yè)的招聘人員向記者抱怨，現(xiàn)在的大學(xué)生不僅相當(dāng)自我，遇事愛主觀臆斷，而且溝通技巧相當(dāng)幼稚。
比如，一般大型企業(yè)在面試前都會讓應(yīng)聘者填表進行相關(guān)測試。一家企業(yè)的負(fù)責(zé)招聘的趙小姐，在對一名來應(yīng)聘的90后女生進行測試時，女生一看有好幾頁紙，填了幾道就不耐煩了。“請問必須填完這些才可以面試嗎？為什么在通知面試前沒有事先跟我們說？”女生咄咄逼人的質(zhì)問，讓趙小姐一下子不知道怎么回答好。
還有一次，趙小姐已約好一名應(yīng)聘者來面試，沒想到臨時被老板叫去處理事務(wù)，不得不讓來應(yīng)聘的小伙子等了半個多小時。當(dāng)她回來準(zhǔn)備面試時，那個小伙子不客氣地說:“你讓我等了42分鐘，這是很不尊重人的表現(xiàn)。我決定放棄面試，同時要投訴你！”
“90后年輕人性格張揚，富有創(chuàng)造力，這些都是優(yōu)勢，但有些人過分強調(diào)自己的權(quán)利，而忽略了一些本該付出的?！壁w小姐說，面試中最常聽到的，是應(yīng)聘者追問一個月到底能拿多少錢，每天上班幾個小時、要不要加班等。一旦告知可能需要加班，大多轉(zhuǎn)身就走。
【經(jīng)驗談】
面試前提前做功課，回答問題讓對方蒙了
今年畢業(yè)的小林面試了四五家公司，最近剛剛在一家外資企業(yè)找到了工作。說起面試的經(jīng)歷，她用“痛苦”來形容。
她說，到一家廣告公司應(yīng)聘策劃，對方問她是否有實習(xí)經(jīng)歷，她說只在學(xué)校社團做過一些事情，而到一家媒體應(yīng)聘編導(dǎo)時，對方問起同樣的問題，小林說在班級活動中拍過小視頻，結(jié)果面試官當(dāng)場就笑了:“這跟你應(yīng)聘的工作沒什么關(guān)系啊?！?/P>
小林覺得，自己面試的時候“太老實”。比如人家問她英語水平，她謙虛地說自己口語不行?！叭绻?dāng)時我換一種方式回答，或許更好。”她說，最后到這家外資企業(yè)應(yīng)聘，面試官問起她對公司的了解，她把網(wǎng)上搜到的材料復(fù)述了一遍，反而讓對方蒙了，用很奇怪的眼神看了她半天，慢慢地回了她一句:“其實我們就是賣油的?！?/P>
被拒5次不放棄，今天自己當(dāng)老板
34歲的小黃自稱“面試失敗者”，當(dāng)年面試曾被5家公司淘汰。不過，也正是這些失敗，最終成就了他的事業(yè)。
小黃畢業(yè)于一所重點高校，是典型的IT男。大學(xué)四年期間，性格內(nèi)向的他在同學(xué)們面前講話的次數(shù)都屈指可數(shù)。臨近畢業(yè)時，小黃和其他同學(xué)一樣為面試做準(zhǔn)備，因為“口才太差”，他甚至讓同學(xué)幫忙寫了份個人簡歷，整篇背了下來。
但真正面試時，小黃怯場了，回答問題結(jié)結(jié)巴巴不說，事先背好的個人簡介也“忘詞”了。面試5次，沒有一家公司要他。就在他心灰意冷時，第6次應(yīng)聘的那家軟件公司居然錄用了他。那家公司的招聘人員說，公司需要技術(shù)好、肯堅持的人，口才并不重要。
小黃說，沒想到自己“屢敗屢戰(zhàn)”應(yīng)聘最終打動了面試官，也正是這句話鼓舞了他，很快表現(xiàn)出色的小黃就得到重用。后來，技術(shù)過硬的他與幾名同事一起創(chuàng)業(yè)，有了自己的公司。
【小提醒】
應(yīng)屆畢業(yè)生沒經(jīng)驗
問薪酬多少“太傻”
面試中有哪些問題需要特別注意呢？韓莉根據(jù)多年招聘經(jīng)驗，提醒大學(xué)生:自我介紹很重要，個人特長和優(yōu)點往往是可以勝任某項工作的重要因素。
韓莉說，一分鐘的自我介紹是應(yīng)屆畢業(yè)生面試時的必答題，切忌重復(fù)自己的簡歷，比如參加過什么實踐活動、在學(xué)校的表現(xiàn)等，而應(yīng)多談自己的特長和優(yōu)點。
如果面試官問求職者為什么會選擇目前的專業(yè)，其實是考察求職者的決斷力?；卮饡r不能簡單地說自己對該專業(yè)多感興趣、就業(yè)前景樂觀等，而應(yīng)該通過具體的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，來印證選擇該專業(yè)的正確性。
另外，求職者的學(xué)習(xí)能力也是考察重點。比如問實習(xí)期間有什么收獲，回答時不要夸大成績，因為沒有真正進入過職場，可以談?wù)剬嵙?xí)過程中的經(jīng)驗教訓(xùn)，體現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)和反思能力。
與人協(xié)作溝通的能力，是面試官考察的另外一個重要方面。比如，問求職者是否有與別人合作的經(jīng)驗、遇到意見不統(tǒng)一時如何處理等。對此，求職者應(yīng)坦誠回答，敢于承擔(dān)責(zé)任。
大部分的面試官在最后會詢問應(yīng)聘者有什么想了解的，其中幾個問題是不該問的，比如崗位的薪酬，因為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有談薪的經(jīng)驗，就算對方告知薪酬大致多少，也不知道是高還是低，因此這個問題顯得有些“傻”。另外，是否要加班、是否有雙休等問題，也要盡量避免提問。
那么，求職者可以問什么呢？韓莉的建議是，可以問問公司對新員工有哪些培訓(xùn)，去年招聘的員工目前發(fā)展情況，或者新員工未來有哪些發(fā)展機會等，讓面試官了解你關(guān)注的是日后的個人發(fā)展，而不是眼前的利益。
最后，求職者也可以請面試官對自己的面試情況給予簡單評價，有什么建議等，這樣既表達了自己的謙虛也可以從中學(xué)習(xí)更多東西。
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