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各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

    1995年3月25日，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院令第174號）。該決定規(guī)定自1995年5月1日起，在全國職工中實行每日工作8小時、每周工作40小時的新工時制度。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)，可以適當(dāng)延期；但是，最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。

    兩年來，新工時制度實施順利，增加了就業(yè)崗位，推動了企業(yè)深化改革，提高了人民生活質(zhì)量，促進了第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對經(jīng)濟和社會發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。為了更好地貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，推動新工時制度的全面貫徹實施，現(xiàn)通知如下：

一、加強新工時制度的宣傳力度，使各級領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工都能正確認(rèn)識到施行新工時制度的意義，明確實施新工時制度的方法和步驟，自覺地貫徹執(zhí)行新工時制度。

二、加強分類指導(dǎo)，促使還未實施新工時制度的企業(yè)盡快實施。

對缺乏認(rèn)識，還未實施新工時制度的企業(yè)，要限期實施新工時制度；

對受外部環(huán)境制約、生產(chǎn)任務(wù)無法均衡安排，或受生產(chǎn)特點決定、某段時期需要長時間工作的企業(yè)和職工，積極推行綜合計算工時工作制和不定時工作制，安排職工集中工作、集中休息或輪休、補休，無法休息的要按《勞動法》的規(guī)定支付加班加點報酬；

對極個別確實有困難，1997年5月1日還不能實施新工時制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作四十小時的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點報酬，同時要制定實施計劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實施新工時制度。

三、加強監(jiān)督檢查。對強迫職工加班加點，又不支付加班加點報酬的企業(yè)，要依據(jù)《勞動法》認(rèn)真查處，以保護職工的合法權(quán)益。

請各地勞動部門根據(jù)上述安排，結(jié)合本地區(qū)的實際情況，采取多種措施，推動本地區(qū)新工時制度的全面實施。