廈門(mén)網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道（記者 錢(qián)玲玲 實(shí)習(xí)生 曾黎 通訊員 鄭慧華/文 常海軍/圖）都說(shuō)女性能頂半邊天。在現(xiàn)在的職場(chǎng)上，女職工正發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。昨日，市人社局、市婦聯(lián)在廈門(mén)市勞動(dòng)力市場(chǎng)一樓招聘大廳舉辦“2015年春風(fēng)送崗女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，共有113家企業(yè)到現(xiàn)場(chǎng)招聘，共提供了15000多個(gè)就業(yè)崗位，其中女性崗位4107個(gè)，不限性別的崗位5504個(gè)。近千名求職者參加了這場(chǎng)招聘會(huì)。
上街發(fā)傳單 女工不愿干
女性由于普遍具有較好的親和力，在服務(wù)行業(yè)中更具優(yōu)勢(shì)。
佳麗海鮮大酒樓的一個(gè)門(mén)店此次帶來(lái)了12個(gè)崗位，從服務(wù)員、迎賓員到客戶(hù)總監(jiān)，薪資待遇從2000多元至上萬(wàn)元不等。和去年相比，每個(gè)崗位開(kāi)出的薪資待遇都有所提高，漲幅平均有400元。
招聘負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報(bào)記者，從總體上看，在他們酒樓上班的職工中女性較多，尤其是服務(wù)員、迎賓員等崗位。相比之下，女工比較穩(wěn)定，干的時(shí)間比較長(zhǎng)，得到晉升的也比較多。“現(xiàn)在，我們的管理層基本都是女干部?！?/P>
韋博國(guó)際英語(yǔ)的招聘負(fù)責(zé)人池老師也想招幾名女性職工負(fù)責(zé)招生，但是，她在會(huì)場(chǎng)里轉(zhuǎn)悠了一上午，卻沒(méi)什么收獲?！捌鋵?shí)我們的待遇挺好的，只是因?yàn)槲覀兊墓ぷ魇且酱蠼稚先ネ其N(xiāo)，很多人覺(jué)得自己就是個(gè)發(fā)傳單的，拉不下臉，吃不了苦，干不了兩天就不干了?！背乩蠋焽@了口氣說(shuō)。
要穿防塵服 嚇跑求職者
除了服務(wù)行業(yè)外，不少制造業(yè)工廠的一線普工崗位也更愿意招女工。“女工比較好管理，而且更細(xì)心，更加適合操作崗位。”廈門(mén)宸鴻科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。
這是為什么呢？該負(fù)責(zé)人透露了其中的奧秘：“工廠里的普工要長(zhǎng)時(shí)間站著上班，而且經(jīng)常要上夜班，比較辛苦，不少男工干個(gè)兩三天就干不下去了，女工相對(duì)比較穩(wěn)定?！?/P>
求職者郭小姐三十出頭，也正想進(jìn)廠工作，但是一聽(tīng)說(shuō)要穿防塵服就打了退堂鼓，連連搖頭說(shuō)道：“那算了，我不要穿那種衣服，他們那個(gè)要求很?chē)?yán)格的，還要戴口罩，就露出眼睛，很不舒服的，一整天那樣穿悶死掉了。”
相比之下，40歲左右的李女士和她的同伴就對(duì)防塵服比較能接受，她們表示，只要工資高一些，愿意穿防塵服。
宸鴻科技的招聘負(fù)責(zé)人表示，從這幾年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，男工更不愿意穿防塵服，很多人一聽(tīng)說(shuō)要穿這樣的工作服，直接就不干了。為此，每來(lái)一個(gè)求職者詢(xún)問(wèn)，招聘負(fù)責(zé)人都要和他們特別強(qiáng)調(diào)“工作時(shí)要穿防塵服”。
家庭和工作 還是難兩全
“我什么工作都可以，工資多少也無(wú)所謂?！标愋〗阈χf(shuō)道，但是轉(zhuǎn)了大半天，陳小姐還是沒(méi)有找到任何工作。
原來(lái)，陳小姐家住新景中心附近，家里有個(gè)3歲半的孩子，為了方便照顧孩子，她不得不就近找工作?！皠倓偤貌蝗菀卓吹揭粋€(gè)符合我要求的，結(jié)果人家說(shuō)已經(jīng)招滿了?！标愋〗闫擦似沧煺f(shuō)道。
陳小姐每天還要送孩子上幼兒園，所以她對(duì)工作時(shí)間也有要求。她說(shuō)：“現(xiàn)在很多地方招的收銀員、服務(wù)員都是兩班倒的，那我要接送小孩還要做飯，肯定不行啦?！薄斑@么多招聘單位，可是時(shí)間地點(diǎn)都能滿足我的工作實(shí)在是太少了，我還要繼續(xù)碰碰運(yùn)氣?！标愋〗闾ь^看著招聘信息板說(shuō)道。
記者觀察
企業(yè)“放下身段” 求職者也要肯干
在采訪中，導(dǎo)報(bào)記者感受到，許多女性求職者對(duì)崗位的要求還是比較高。
但實(shí)際上，和過(guò)去相比，女性求職的門(mén)檻已經(jīng)越來(lái)越低。早些年，人力資源市場(chǎng)上都是企業(yè)挑員工，不少企業(yè)給人的感覺(jué)是“高高在上”。不過(guò)，這兩年，隨著用工荒的到來(lái)，招人越來(lái)越不容易，企業(yè)也逐漸“放下身段”。
例如，服務(wù)行業(yè)比較辛苦，這幾年招工也越來(lái)越不容易?！霸缧┠?，我們招聘都要求20-25周歲，現(xiàn)在已經(jīng)放寬到20-35周歲。”佳麗海鮮大酒樓的招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)。
宸鴻科技的一線普工崗位希望多招女工，不過(guò)，在實(shí)際招聘中，前來(lái)應(yīng)聘的女工并不能滿足他們的崗位需求。為此，企業(yè)不得不放寬招聘要求，不管男工女工，愿意來(lái)的都可以。
也就是說(shuō)，眼下，隨著供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，求職環(huán)境越來(lái)越好了。不少業(yè)內(nèi)人士都表示，只要求職者愿意踏實(shí)干，放下一些面子和傳統(tǒng)觀念，要找一份工作真的不太難。
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