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人才強區(qū) 留人更要留心

發(fā)布時間：2015-09-10

同安昨召開人才工作座談會，近期將出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法

【聲音】

廈門金牌櫥柜股份有限公司總裁潘孝貞:歷史賦予了同安在農(nóng)業(yè)、食品行業(yè)、工業(yè)制造等方面深厚的文化底蘊，用好它，發(fā)揮好它，就能把人才聚集起來。

廈門市青云嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理林曉晴:在農(nóng)業(yè)人才的評選上，應(yīng)該不拘一格降人才。

文/本報記者盧漳華　　通訊員鄭素描圖/通訊員何東方

“我們的建議更多集中在怎樣留住人才。留住人才，關(guān)鍵是要留住他們的心。現(xiàn)在我們在工業(yè)集中區(qū)試點打造工業(yè)社區(qū)，就是要更好地服務(wù)企業(yè)，服務(wù)人才，服務(wù)員工。”同安區(qū)委書記黃國彬在昨日的人才工作座談會上說道。

前日9·8廈洽會“人才項目資本合作館”上，同安區(qū)有6家人才企業(yè)參與了展示，效果顯著。迎著人才工作成果逐現(xiàn)的勢頭，昨日上午，同安區(qū)召開人才工作座談會，邀請區(qū)內(nèi)省“百人計劃”人才、市“雙百計劃”人才、市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、市級眾創(chuàng)人才、市級拔尖人才、區(qū)級拔尖人才、區(qū)級農(nóng)村實用人才等20名代表參加，他們來自IT、照明、家居、生物、醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療、民俗等行業(yè)。

開展頭腦風(fēng)暴碰撞思想火花

會議一開始，市“雙百計劃”人才、廈門百利種苗有限公司總經(jīng)理康英德就打開話匣子:“昨日廈洽會，馬云說‘生意從未好做過，機會就在困難時’。確實是這樣，任何一個企業(yè)家都是一直在困難中摸爬滾打。百利也是一樣，經(jīng)歷了很多困難，才有今天的局面?，F(xiàn)在公司結(jié)合國家大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的概念，引進日本技術(shù)團隊、以色列技術(shù)團隊，打造生態(tài)同安，將大眾創(chuàng)業(yè)提升到國際的平臺?！?/span>

“從眾創(chuàng)空間方面來說，現(xiàn)在很多外地的人才到同安來，生活上有很多的不便利，天天來回路上要花兩三個小時，希望政府部門提供相關(guān)配套設(shè)施，讓人才能就地安居；從企業(yè)建設(shè)方面來說，在用工上，對本地人才引進存在比較大的顧慮，因為本地的社保成本太高了。”特倫眾創(chuàng)空間（市級）運營團隊負責(zé)人林志文說道。

區(qū)級拔尖人才、廈門金牌櫥柜股份有限公司總裁潘孝貞則認為，任何一方水土都沒有好壞之分，關(guān)鍵是怎么發(fā)揮它的既有優(yōu)勢。歷史賦予了同安在農(nóng)業(yè)、食品行業(yè)、工業(yè)制造等方面深厚的文化底蘊，用好它，發(fā)揮好它，就能把人才聚集起來。打個比方，在環(huán)東海域邊上的商品房，對引進的人才優(yōu)惠銷售，硬件上做好人才的安居工程了，何愁不能筑巢引鳳。同時，他還建議經(jīng)常組織各行業(yè)人才進行交流，就地座談，討論學(xué)習(xí)特色企業(yè)優(yōu)勢，謀劃同安發(fā)展新路子。

區(qū)級農(nóng)村實用人才、廈門市青云嶺生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理林曉晴，是一個帶著感情從城市回到農(nóng)村的典型代表。她提出在農(nóng)業(yè)人才的評選上，應(yīng)該不拘一格降人才。很多農(nóng)民工大半輩子交給了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村，技術(shù)本領(lǐng)是過硬的，但因為學(xué)歷問題，往往被攔在了人才隊伍的門檻之外。她還呼吁更多的年輕人回到農(nóng)村，加入農(nóng)業(yè)人才隊伍，提升農(nóng)民的職業(yè)素養(yǎng)。

虛心聽取意見

優(yōu)化人才環(huán)境

針對提出問題，黃國彬表示，目前同安正全力推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打通進出島內(nèi)外的快速交通網(wǎng)絡(luò)，濱海西大道已貫通，將于近期通車；同集路全線改造提升，白云大道正加快征拆，國道324復(fù)線多個關(guān)鍵節(jié)點也已打通，應(yīng)該來說，短期內(nèi)同安交通能得到明顯的改善。同安好山好水好生態(tài)，吸引了不少人才，經(jīng)過一段時間的溪流整治，效果已初現(xiàn)，接下來繼續(xù)加大生豬退養(yǎng)、農(nóng)村污水截流等，幾條溪流會越來越美，城市會更具有活力、更具有潛力，宜業(yè)又宜居。同時，黃國彬也強調(diào)，各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要將此次座談會上人才代表們所提出的意見和建議領(lǐng)回去，及時研究消化。

區(qū)委常委、組織部部長賴祖輝介紹，同安2011年以來，相繼出臺了“銀城113”人才計劃政策，搭建了人才創(chuàng)業(yè)園平臺，完善了人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。近期還將加快研究出臺相關(guān)政策實施細則及大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法。據(jù)悉，“銀城113”人才工程，是旨在通過引進或本土培養(yǎng)的方式，形成一支涵蓋工業(yè)、旅游、物流、教育、衛(wèi)生、社會工作、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高優(yōu)農(nóng)業(yè)、民俗文化等領(lǐng)域，較具規(guī)模、較高層次的產(chǎn)業(yè)強區(qū)、銀城特色、社會民生“113”人才隊伍。具體是，產(chǎn)業(yè)強區(qū)人才工程100名、銀城特色人才工程100名、社會民生人才工程300名。針對“銀城113”人才，政府提供了創(chuàng)業(yè)資金扶持、創(chuàng)業(yè)場所支持、個稅優(yōu)惠、住房支持、工作補貼、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、子女就業(yè)、評先評優(yōu)等扶持政策。

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