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  　3月29日下午，2014年廈門高層次人才交流大會暨第九屆臺灣專業(yè)人才對接會在廈門市人才市場舉行。

　　200余家企事業(yè)單位帶來了1500個(gè)高層次職位崗位，吸引了兩岸大批高層次人才，近200名臺灣專業(yè)技術(shù)人才跨海而來。

　　北京霧霾 逼臺灣人才出走廈門

　　據(jù)汎亞人力資源集團(tuán)總監(jiān)曾翊銘介紹，這些從臺灣特地趕來應(yīng)聘的人才中，七成以上是碩士學(xué)位，博士更占到總數(shù)的12%左右。他們在臺灣擔(dān)任過企業(yè)副總、總經(jīng)理資深顧問、工程師、高層管理等職位，專業(yè)領(lǐng)域涉及電子信息、金融、物流、管理、商貿(mào)等。

　　除了原本在臺灣本地工作的企業(yè)高管外，昨天的對接會上，還迎來了許多現(xiàn)就職于北京、上海等大城市的臺灣人才。

　　放棄“北上”出走廈門，這不免讓一些企業(yè)感到奇怪。

　　曾翊銘認(rèn)為，北京和上海的霧霾是造成此現(xiàn)象的主因之一。“臺灣人本來就不適應(yīng)北方的天氣，現(xiàn)如今再加上霧霾的影響，南遷成了很多臺灣人考慮的改變”。

　　另外，廈門地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，距臺灣較近的地理位置，以及語言、文化、習(xí)俗等方面與臺灣的相似之處，都使廈門成為越來越多臺灣人尋找就業(yè)崗位的熱門城市。

　　臺企薪水 多年不漲致人才流失

　　與往年不同的是，在本次赴廈參加對接會的臺灣人才中，未見應(yīng)屆畢業(yè)生的身影，全部都為已有多年工作經(jīng)驗(yàn)的高層次人才。
　　曾翊銘表示，這些高層次人才之所以愿意放棄在臺的工作，選擇西進(jìn)大陸，是因?yàn)楹荛L時(shí)間以來，臺企薪水持續(xù)不漲。而且，受到市場規(guī)模等方面的限制，人才在臺灣能發(fā)揮的空間并不大。這也是許多臺灣人才來到大陸工作后都不愿返臺的原因。

　　“比如在大陸，一個(gè)工廠高管能管2000人，那么在臺灣，他或許只能管200人，雖然這與市場規(guī)模有關(guān)，但管2000人和管200人，薪資肯定不一樣”。

　　據(jù)介紹，目前廈門許多領(lǐng)域的就業(yè)崗位薪資都超臺灣，特別是“企業(yè)中層以上的管理崗位，薪資待遇也不見得比臺灣低”。