廈門網(wǎng)訊（廈門日?qǐng)?bào)記者 譚心怡 通訊員 思法宣）簽完試用期合同后又延長(zhǎng)試用期，認(rèn)為不合格就能將勞動(dòng)者辭退嗎？試用期內(nèi)說(shuō)勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)要解除勞動(dòng)合同，試用期難道可以說(shuō)“炒”就“炒”？近日，思明法院發(fā)布兩起有關(guān)試用期的案件，提醒勞動(dòng)者和用人單位注意。
[案例1]
試用合格再簽勞動(dòng)合同 違法！
小吳（化名）入職某傳媒公司后，公司和他簽訂了一份《試用期勞動(dòng)合同》，約定試用期3個(gè)月，期滿考核合格方能轉(zhuǎn)正簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格將解雇或延長(zhǎng)試用期。
可等到約定的試用期到了之后，公司卻以小吳曾經(jīng)請(qǐng)假為由，延長(zhǎng)了他的試用期，不與他簽訂書面勞動(dòng)合同。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，公司又以小吳沒(méi)有通過(guò)考核為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
小吳覺得試用期不能隨意延長(zhǎng)，傳媒公司沒(méi)有提前通知試用期轉(zhuǎn)正的考核標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有出示關(guān)于考核未通過(guò)的書面材料，在試用期滿后不與他簽訂勞動(dòng)合同，卻口頭通知他離職，這屬于無(wú)故辭退勞動(dòng)者，公司應(yīng)該給他相應(yīng)的賠償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》僅約定試用期，該試用期不成立，因此合同約定的期限就視為勞動(dòng)合同的期限。合同期限屆滿后，雙方未簽訂新的合同，小吳繼續(xù)為公司提供勞動(dòng)，雙方已成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
公司以小吳請(qǐng)假、沒(méi)有通過(guò)考核等理由，不按照約定和小吳續(xù)簽勞動(dòng)合同，有違誠(chéng)信，損害了小吳的利益，依法應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
[案例2]
試用期說(shuō)“炒”就“炒” 該賠！
小陳（化名）應(yīng)聘某餐飲店餐廳經(jīng)理，約定試用期為6個(gè)月。兩個(gè)月后，主管卻告訴小陳，烤肉店的工作不適合她，要以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由和小陳解除勞動(dòng)關(guān)系。
小陳認(rèn)為餐飲店違法解除勞動(dòng)關(guān)系，將餐飲店訴至法院要求賠償。
餐飲店認(rèn)為，小陳不能勝任餐飲店所規(guī)定的崗位職責(zé)，且小陳尚處于試用期內(nèi)，餐飲店在試用期內(nèi)可以隨時(shí)與小陳解除勞動(dòng)關(guān)系。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，餐飲店在小陳入職時(shí)并未明確告知對(duì)方業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，也未提交小陳未能完成工作任務(wù)或業(yè)績(jī)考核的相關(guān)證據(jù)。餐飲店在試用期內(nèi)與小陳解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
說(shuō)法
用人單位不得隨意辭退試用期勞動(dòng)者
用人單位不得隨意辭退試用期勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)滿足三個(gè)條件：一是員工入職時(shí)知悉錄用條件和公司的相關(guān)考核制度；二是在試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明員工在知識(shí)、學(xué)歷、能力等方面不符合錄用要求；三是用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同
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