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福建廈門市同安區(qū):一線跟蹤考察后備干部
發(fā)布時間:2018-12-13
本網(wǎng)訊 (通訊員 黃銀斌)近年來,福建廈門市同安區(qū)立足中心工作,制定新時期年輕干部成長計劃,打好選育管“組合拳”,加大培養(yǎng)使用后備干部力度,激活干部隊伍的源頭活水。
該區(qū)健全后備干部隊伍選拔儲備機(jī)制,拓寬后備干部選任視野,結(jié)合干部考察、年度考核、談心談話、走訪調(diào)研等工作,發(fā)現(xiàn)和識別發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ髂芰?qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部,重點培養(yǎng)一批28歲左右的科級干部和35歲左右的處級干部,全力優(yōu)化干部梯隊結(jié)構(gòu)。實施年輕干部“墩苗工程”,推行項目組攻堅模式,設(shè)置高鐵辦、壯大集體經(jīng)濟(jì)辦等10個重點項目辦20多個崗位,公開遴選41名優(yōu)秀年輕干部到重點項目、征遷拆違等急難險重崗位墩苗歷練。推行一線考察干部機(jī)制,采取走現(xiàn)場、看項目、聽口碑等方式,經(jīng)常性、近距離地跟蹤了解后備干部的思想動態(tài)、工作作風(fēng)、實績表現(xiàn)等。堅持能進(jìn)能出,對照責(zé)任清單、實績清單、問題清單,不定期調(diào)整后備干部隊伍,大膽提拔使用94名實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部,對3名表現(xiàn)欠佳、受黨紀(jì)處分的干部予以組織調(diào)整。
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