產業(yè)發(fā)展沒有人才支撐就是無源之水、無本之木。基于這種認識，南安緊緊圍繞產業(yè)轉型升級，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，建立“335”人才工作機制，為南安打造石材、水暖廚衛(wèi)、機械裝備三大千億產業(yè)集群注入強勁動力，開創(chuàng)了人才匯聚、活力迸發(fā)、才智涌流的新局面。
目前，該市率先設立清華大學首個縣級研究生社會實踐基地、中國農業(yè)大學首個村級教授工作站，建立博士后科研工作站2個、各類校企合作平臺280多個，引進各類高層次人才630多名、進站博士后研究人員28人次；擁有享受國務院政府特殊津貼專家5人，省級“新世紀百千萬人才工程”2人、優(yōu)秀專家1人、海西創(chuàng)業(yè)英才2人、優(yōu)秀農村實用人才3人、優(yōu)秀高技能人才1人，第五批泉州市優(yōu)秀人才11人，首批泉州市“高級人才證” 56人。
虹吸平臺聚英才
翻開即將出臺的《南安市2014年度三大千億產業(yè)集群等領域緊缺急需人才引進指導目錄》，14個產業(yè)緊缺急需人才涉及崗位、專業(yè)等要求映入眼簾。
根據(jù)每年《指導目錄》引進的人才，將按不同等次享受一定的經濟補助。今年春節(jié)前，南安就已為2013年度首批確認的330多名引進高層次人才發(fā)放各類津補貼200多萬元、購房補貼9人50萬元。
除了優(yōu)惠政策扶持，該市積極打造民營企業(yè)人才引進、技術研發(fā)和成果轉化等綜合性平臺，吸引各路精英匯聚南安。目前，南安擁有成功科技園區(qū)和天廣消防2個博士后科研工作站、泉州（南安）光伏信息產業(yè)基地院士專家工作站、國家級水暖廚衛(wèi)質量監(jiān)督檢驗中心、石材建陶產品質檢中心等。
此外，依托南安異地商會成立 “回歸創(chuàng)業(yè)人才工作站”和 “高層次人才引進服務窗口”，甄選引進產業(yè)發(fā)展急需人才1600多人；引導民營企業(yè)采取咨詢、兼職、短期聘用和項目合作等模式與高校、科研院所開展合作，柔性引進從事短期服務的專家、教授290多名。
因“才”施教提素質
2013年，南安市裝備制造業(yè)領軍人才培養(yǎng)對象、福建成功機床公司副總經理兼技術研發(fā)中心主任曹先強主持研發(fā)的成功機床CK5263雙柱數(shù)控立式車床通過國家重點新產品鑒定。
該市建立領軍人才工作站，遴選包括曹先強在內的31名以技術見長的企業(yè)高管和技術骨干作為特殊培養(yǎng)對象，每年撥出60萬元專項經費，為這些培養(yǎng)對象定期舉辦交流座談、學習考察、外派進修深造等提供資金支持。與此同時，企業(yè)技術骨干和技術人員，則分別借助福州大學工程碩士南安培養(yǎng)基地和“卓越工程師”、“卓越技師”培養(yǎng)計劃，不斷提升理論和技術水平。
要引“鳳凰”更要育“雛鷹”。該市除分類別實施企業(yè)管理人才培養(yǎng)工程外，還分層次開展專業(yè)技術人才培育項目、分產業(yè)抓好實用技能人才培訓工作，不斷提升人才服務產業(yè)經濟發(fā)展的能力和水平。近年來，先后與清華大學、廈門大學等高校合作，常態(tài)化舉辦13期民營企業(yè)總裁高級研修班，培訓504人次；引導全市50名優(yōu)秀企業(yè)家和110名“創(chuàng)二代”開展“傳幫帶、結對子”活動，培訓“創(chuàng)二代”2000多人次；設立福州大學工程碩士南安培養(yǎng)基地，本土化培養(yǎng)工程專業(yè)碩士34名。
細致入微抓服務
“我申報確認為南安市引進高層次人才，并享受優(yōu)先安排子女就學政策，得益于特派員及時宣傳南安人才政策?！闭f起特派員，輝煌水暖集團人力資源總監(jiān)劉良海心懷感激。
據(jù)悉，南安市在全省率先推行人才工作特派員制度，精選20名人才工作特派員主動融入企業(yè)，扮演好政策理論的宣傳員、人才工作的服務員、內外關系的協(xié)調員三種角色，保姆式為100家重點企業(yè)做好人才服務，為企業(yè)轉型升級增添動力。
2011年起，該市財政每年撥款1000萬元作為人才工作專項資金，從購（租）房、子女就學、科研補貼等方面為人才提供保障和資金支持。2013年，南安設立了5處人才公寓并有37個人才項目獲得946.1萬元的專項資金支持。
不僅如此，該市在泉州率先設立“人才服務窗口”， 推行“高級人才證”制度，開通人才微信公眾平臺及5個QQ群服務平臺，開發(fā)“高層次人才網上申報系統(tǒng)”、“大中專畢業(yè)生報到系統(tǒng)”，提供政策咨詢、人才申報、檔案查詢、非公評審等“一站式”服務。（泉州高層次人才網）
