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  　　廈門網(wǎng)-海西晨報訊（記者 陳光豪 通訊員 王星樂）兩岸職工該如何實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)？優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)……這些都是兩岸職工界人士思想碰撞的“智慧火花”。
　　近日，2013’海峽職工論壇在廈門召開。來自海峽兩岸的200多名職工代表，圍繞“推動更高質(zhì)量就業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展”這一論壇主題進行深入交流。

　　現(xiàn)狀

　　兩岸都需更高質(zhì)量就業(yè)

　　“當前，受國際金融危機、歐債危機的影響和沖擊，海峽兩岸都出現(xiàn)了中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營下滑、外貿(mào)出口訂單減少的現(xiàn)象，在一定程度上遏制了就業(yè)崗位的供應(yīng)。與此同時，兩岸勞動力供大于求的態(tài)勢仍將持續(xù)，職工隊伍素質(zhì)難以適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的問題也日漸突出?！敝腥A全國總工會黨組紀檢組組長、書記處書記王瑞生表示，推動就業(yè)、推動更高質(zhì)量的就業(yè)，不僅是當前兩岸經(jīng)濟發(fā)展中亟需解決的共同問題，也是關(guān)系到兩岸職工切身利益的重大問題。

　　競技PK可取長補短

　　王瑞生表示，目前，兩岸職工在技術(shù)技能、科技創(chuàng)新等方面具有充分的互補條件和巨大的合作空間。例如，大陸的職工隊伍龐大，但高技能人才匱乏，技工的供需缺口較大；而臺灣職工的科技研發(fā)能力相對較強，管理水平較高，但也存在著職工數(shù)量少、工作資源有限的短板。兩岸工會應(yīng)充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，積極組織開展職工間的技術(shù)交流和技能培訓，做到優(yōu)勢互補，努力培養(yǎng)更多的知識型技術(shù)型創(chuàng)新型人才。他還建議，要建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度。

　　中國國民黨中常委、海峽兩岸勞工發(fā)展交流協(xié)會理事長侯彩鳳也建議，要讓兩岸職工交流模式，能適度提升至各層次實質(zhì)技術(shù)交流、觀摩，甚至以競技PK方式，來提升兩岸職工的技能與感情。

　　規(guī)劃前瞻產(chǎn)業(yè)政策

　　“實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的根本前提就是要不斷優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會。”省人大常委會副主任、省總工會主席張廣敏給出的第一個建議是“推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會”，他還建議，加強技能培訓，提高職工就業(yè)能力；加強就業(yè)服務(wù)，暢通職工就業(yè)信息渠道；構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)職工體面勞動。

　　“大陸和臺灣在經(jīng)濟發(fā)展中同樣都面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，如果無法朝更高價值產(chǎn)業(yè)發(fā)展，把一些低成本高耗能高污染產(chǎn)業(yè)當作經(jīng)濟命脈，永遠擺脫不了低毛利代工或勞動條件低落的宿命?！敝袊鴩顸h中常委、中華兩岸勞動關(guān)系發(fā)展協(xié)會理事長姚江臨認為，兩岸政府都有責任規(guī)劃前瞻性的產(chǎn)業(yè)政策，有計劃地培養(yǎng)人才并引導企業(yè)轉(zhuǎn)型。他還建議，要提高對年輕族群的就業(yè)幫扶力道，要做好有前瞻性的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃。