昨日上午，一個(gè)多達(dá)上百人的觀摩團(tuán)涌進(jìn)了廈門建松電器有限公司。對(duì)于建松電器來(lái)說(shuō)，如此規(guī)模的觀摩團(tuán)似乎有點(diǎn)不尋常。
哺乳室讓哺乳期的女職工一天有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間；工會(huì)干部每天中午半小時(shí)在食堂輪流與職工交流，了解情況、傾聽(tīng)心聲；專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工的身心健康著想……
就是這些不尋常的做法令觀摩團(tuán)感動(dòng)與心動(dòng)。感動(dòng)的是，素來(lái)“摳門”的臺(tái)資企業(yè)有這樣的“認(rèn)識(shí)”推動(dòng)工會(huì)工作；心動(dòng)的是，原來(lái)加強(qiáng)工會(huì)工作并不“壞”，還可以為企業(yè)帶來(lái)那么多的好處。
80%
我市8成臺(tái)企已建工會(huì)
廈門特區(qū)因臺(tái)而設(shè)。廈門是臺(tái)商在大陸投資最早、最密集的地區(qū)之一。自1984年第一家臺(tái)資企業(yè)落戶廈門以來(lái)，至今在廈投資的臺(tái)灣企業(yè)累計(jì)超過(guò)4000家，合同利用臺(tái)資累計(jì)達(dá)107億美元，實(shí)際利用臺(tái)資80億美元，常年在廈門的臺(tái)商和臺(tái)胞有10萬(wàn)多人。目前全市臺(tái)資企業(yè)職工有近30萬(wàn)人。
在各級(jí)黨委、政府的重視支持與各級(jí)工會(huì)組織的努力下，臺(tái)資企業(yè)的工會(huì)建設(shè)工作得到可喜的發(fā)展。據(jù)了解，全市80%的臺(tái)資企業(yè)組建了工會(huì)，企業(yè)工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，工作機(jī)制進(jìn)一步完善，職能作用發(fā)揮進(jìn)一步顯現(xiàn)，與臺(tái)灣工會(huì)界、勞工界交流交往不斷深化。
市總工會(huì)相關(guān)人士表示，臺(tái)企工會(huì)建設(shè)，成績(jī)尚可喜，問(wèn)題亦有憂。臺(tái)資企業(yè)工會(huì)總體相對(duì)比較薄弱，與新形勢(shì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，特別是與我市作為對(duì)臺(tái)交流合作重要前沿平臺(tái)的地位很不相稱。有的臺(tái)企未依法組建工會(huì)，有的對(duì)工會(huì)工作重視不夠、缺乏保障，有的工會(huì)沒(méi)牌子、沒(méi)場(chǎng)所、沒(méi)經(jīng)費(fèi)。
95%
組建率入會(huì)率明年雙提升
在昨日上午舉行的全市臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作會(huì)議上，市總工會(huì)正式出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)臺(tái)資企業(yè)工會(huì)工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），把2013年確定為臺(tái)資企業(yè)建會(huì)提升年。
根據(jù)《意見(jiàn)》，我市明年將大力推動(dòng)臺(tái)資企業(yè)組建工會(huì)和加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，探索建立區(qū)以下區(qū)域性、行業(yè)性臺(tái)資企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)（聯(lián)合基層工會(huì)），實(shí)現(xiàn)對(duì)臺(tái)資企業(yè)工會(huì)的“二次覆蓋”；著力解決臺(tái)資企業(yè)中勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的問(wèn)題，推進(jìn)臺(tái)籍員工加入大陸工會(huì)工作，力爭(zhēng)到明年底全市臺(tái)資企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率雙雙達(dá)到95%以上。
《意見(jiàn)》明確要求，要建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等組織；要按照“八有”（即:有辦公場(chǎng)所、宣傳欄、牌子、印章、賬戶、經(jīng)費(fèi)、制度、工作臺(tái)賬）和“雙亮”（即:工會(huì)組織亮牌子示職責(zé)、工會(huì)干部亮身份許承諾）的要求，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)。
據(jù)了解，工會(huì)建設(shè)目前最大的難點(diǎn)在于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。很多企業(yè)雖然組建了工會(huì)，但是工會(huì)經(jīng)費(fèi)經(jīng)常沒(méi)有得到按時(shí)足額撥繳，導(dǎo)致工會(huì)工作開(kāi)展困難重重?！兑庖?jiàn)》明確，各級(jí)工會(huì)組織要督促企業(yè)依法及時(shí)、足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)用于職工素質(zhì)提升、勞動(dòng)競(jìng)賽、困難幫扶、文化建設(shè)等工會(huì)職能發(fā)揮方面。
100%
“建松”員工入會(huì)率不一般
昨日中午12點(diǎn)，建松電器職工都到了食堂就餐。有2名職工到食堂值班室向輪值的工會(huì)主席鐘桂榮反映職工書屋書籍種類和數(shù)量偏少的問(wèn)題。
從周一到周五，每天中午12點(diǎn)到12點(diǎn)半，都會(huì)有輪值工會(huì)干部在值班室與員工面對(duì)面溝通交流。這樣的做法，建松電器已經(jīng)堅(jiān)持了2年。鐘桂榮說(shuō)，以前，職工有意見(jiàn)，缺乏溝通渠道，現(xiàn)在，工會(huì)干部中午輪值，可以了解員工狀態(tài)，傾聽(tīng)職工心聲，有效化解矛盾。
根據(jù)臺(tái)資企業(yè)的特點(diǎn)，建松電器創(chuàng)造性地推行勞資協(xié)商委員會(huì)制度。委員會(huì)由資方和勞方各7名代表組成，每3個(gè)月召開(kāi)一次會(huì)議，資方就近3個(gè)月經(jīng)營(yíng)情況作出說(shuō)明，勞方則提出職工最關(guān)心、最具影響、最突出的問(wèn)題，如薪酬、廠房擴(kuò)遷、交通困難、住房公積金、伙食標(biāo)準(zhǔn)等，進(jìn)行協(xié)商。據(jù)了解，建松電器去年實(shí)施了兩次調(diào)薪，第一次全體人員每人漲薪100元，第二次又增長(zhǎng)了7.3%，職工晉升津貼、交通津貼等都有不同程度提高。
建松電器工會(huì)的工作得到員工“一致好評(píng)”。企業(yè)目前有職工1700人，員工入會(huì)率達(dá)100%，公司聘任的臺(tái)籍干部等也入會(huì)參加公司工會(huì)的活動(dòng)。
市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一些臺(tái)企在做好工會(huì)工作方面探索了一些好經(jīng)驗(yàn)和做法，如建松電器建立直選、勞資協(xié)商委員會(huì)制度，飛鵬企業(yè)建立“工會(huì)主席聽(tīng)你說(shuō)”機(jī)制，正新橡膠創(chuàng)辦“正新橡膠學(xué)院”等。這些做法非常值得包括臺(tái)企在內(nèi)所有的企業(yè)借鑒。事實(shí)證明，建松電器支持工會(huì)工作的做法是“明智的選擇”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工的共贏。(文章來(lái)源：廈門日?qǐng)?bào))
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