廈門網訊 據海峽導報報道（記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）學歷和工作經驗，是求職者應聘時最過硬的兩項指標。
在最近的幾場招聘會中，導報記者注意到，多數企業(yè)在招聘時，其崗位說明都會對學歷和工作經驗至少一項有明確要求。那么，在職場上，老板們到底更看重學歷，還是工作經驗呢？
案例1：經驗成求職“攔路虎”
“80后”小伙子小鄭已經在人力資源市場轉了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。
小鄭是江西人，原先在廈門的一家工廠上班，從事的工作是簡單的普工，也就是生產線上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報了一個培訓班，并于2014年拿下了一本初級電工證，算是給自己鍍了一層金。
小鄭想，這下可以走上“技術工”的康莊大道了。但沒想到，幾天下來，在多個心儀的崗位應聘時，小鄭都吃了“閉門羹”?！八麄兌家笥泄ぷ鹘涷灒裎疫@樣剛拿到證還沒實際上崗過的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了。”
也有一些企業(yè)對于電工崗位不要求工作經驗，但工資偏低?！霸滦讲?000多元，比普工還低。”小鄭失望地說。
導報記者發(fā)現，在人才市場和人力資源市場上，不少企業(yè)偏愛招聘工作經驗豐富的員工。“有工作經驗的，上手快，且通常對自己的職業(yè)更有規(guī)劃，穩(wěn)定性高?！币患移髽I(yè)的招聘負責人對導報記者這樣解釋。
案例2：老板青睞名校畢業(yè)生
不過，也有一些企業(yè)反而喜歡沒有工作經驗的“白板”?！俺烁吖芤酝猓痪€員工我們更喜歡招應屆生，或者只有一兩年工作經驗的?！痹谌瞬攀袌?，一家從事眼鏡制造的臺資企業(yè)招聘負責人告訴導報記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應屆生可塑性強，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經驗很豐富的員工，往往都已經形成了自己的風格，不一定適合我們企業(yè)的需求。”
不過，“菜鳥”們要進這家企業(yè)，也并不容易，高學歷是應聘必備的“敲門磚”。
導報記者注意到，除了客服和運營助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負責人說，同樣的崗位，求職者學歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。
例如，平面設計崗位，該企業(yè)開出的薪資是3000-8000元，這高達5000元的浮動區(qū)間，將由應聘者的學歷和實際能力來決定，而學歷又是其中至關重要的因素。
專家建議
找工作不必“死磕”
廈門市人才服務中心有關負責人告訴導報記者，從當前的職場來看，越是大型的、較好的企業(yè)，對于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對學歷有較高要求。
相反，一些實際操作類的崗位，則更青睞工作經驗多的求職者?！捌髽I(yè)在招聘時，無法識別求職者的實際能力，通常只能依賴學歷、工作經驗等硬指標來判斷，這也不奇怪?！痹撊耸空f。
他建議，求職者如果自身條件并不十分過硬，找工作時不必“死磕”，不妨務實一些，可以先去一些招聘要求相對較低的中小企業(yè)積累工作經驗，做出一些具體的項目，再晉升或跳槽時，自身“含金量”就高了。
