廈門網-廈門日報訊 企業(yè)招工難，政府搭平臺。湖里區(qū)各個相關部門頻頻“出招”：深入調查，提前摸底；10多場招聘會“輪番上陣”；制定優(yōu)惠政策；還組織企業(yè)到省外招工……通過一系列措施，為企業(yè)與應聘者搭建了一座零距離溝通的“橋梁”，進一步緩解了“招工難”難題。
據介紹，從2月到3月，湖里區(qū)將開展為期一個月的“企業(yè)用工招聘服務月”活動，除了在枋湖客運中心舉辦大型招聘會外，還分別在轄區(qū)的湖里、殿前、江頭、禾山、金山五個街道連續(xù)舉辦招聘活動。
上周六，枋湖客運中心廣場人頭攢動，湖里區(qū)2012年企業(yè)春季大型招聘會在這里舉行，當天就有2500多名求職者達成初步意向。
招聘會上有300多家招聘企業(yè)參與其中，并提供1.5萬個崗位，吸引了1萬多名求職者前往應聘。今年湖里的缺工企業(yè)主要以電子、服裝、餐飲服務類企業(yè)為主，尤其是電子、服裝類企業(yè)，用工需求都比較大，不少企業(yè)提出的崗位需求人數(shù)超過100人。
現(xiàn)場，不少企業(yè)都以高待遇吸引應聘者。有的企業(yè)在現(xiàn)場貼出巨幅海報，上面的招工待遇既詳細又誘人。一家知名電子公司就給出這樣待遇標準:包吃、包住，坐著上班、不倒班，每月都有激勵獎，年底雙薪、繳納五險一金……
“從今年的薪酬標準來看，普通“藍領”的工資最低也在2000元以上，最高則可達4000元，平均比去年增加了300元－500元?！焙飬^(qū)人事勞動和社會保障部門工作人員介紹，福利軟待遇方面，大部分企業(yè)注意到了勞動者對提高生活品質的要求，主動將工作崗位月休息天數(shù)、加班時長、食宿安排、娛樂設施等做了人性化安排。
據介紹，今年，湖里區(qū)企業(yè)缺工人數(shù)預計達到2.5萬人，為了緩解“招工難”，湖里區(qū)積極搭建平臺，除多渠道助力企業(yè)招工外，還出臺了企業(yè)用工服務一系列優(yōu)惠政策。
深入調查
為節(jié)后招工“未雨綢繆”
面對每年春節(jié)后的“用工荒”，提前做好準備顯得至關重要。不僅企業(yè)提早儲備員工，湖里區(qū)各相關部門也“未雨綢繆”，深入調查及時掌握企業(yè)用工現(xiàn)狀。
“春節(jié)前，我們就開始走訪企業(yè)，掌握企業(yè)員工的流動情況?！焙飬^(qū)人勞和社保相關負責人告訴記者，連日來，湖里區(qū)多次組織開展轄區(qū)企業(yè)用工情況調研工作，通過走訪各類型企業(yè)、召開缺工企業(yè)代表座談會、開展農民工訪談等方式，調查了解當前湖里區(qū)企業(yè)用工情況，及時掌握勞動力市場變化信息。不僅如此，湖里區(qū)相關部門還認真分析企業(yè)缺工的具體原因，廣泛聽取企業(yè)對緩解“招工難”的意見和建議，并對轄區(qū)缺工50人以上企業(yè)建立缺工備案跟蹤制度，為區(qū)委、區(qū)政府采取有效應對措施提供依據。
不僅如此，湖里區(qū)還發(fā)動基層跟蹤管理。廣泛發(fā)動轄區(qū)各街道（社區(qū)）勞動保障所（站）加強同所轄片區(qū)內企業(yè)的聯(lián)系，從而掌握最新動向。
搭建平臺
招聘會“輪番上陣”
每年元宵節(jié)過后，隨著大量務工人員陸續(xù)返城，廈門開始迎來節(jié)后招聘求職高峰。為此，從2月8日開始，湖里區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合各個街道啟動了為期一個月的企業(yè)招聘活動，還特別將招聘會的主會場設在外來工返廈的密集點——枋湖客運中心，方便來廈務工人員一下車就能找到滿意的工作。同時，湖里區(qū)還分別在轄區(qū)五個街道的外來務工人員密集區(qū)設置企業(yè)用工固定招聘點。
“通過招聘會的舉辦，為企業(yè)與應聘者搭建了一個直接溝通的平臺?！焙飬^(qū)相關負責人介紹，兩年來，湖里區(qū)共舉辦35場各種規(guī)模的專場招聘會，通過報紙刊登啟事、社區(qū)張貼海報、發(fā)送手機短信等方式，積極發(fā)動求職者進場參加。同時，還開辟社區(qū)“招工集市”，引導自發(fā)擺攤設點的企業(yè)到社區(qū)指定場所集中招工，方便了求職者就近、便捷選擇就業(yè)崗位。
據介紹，湖里區(qū)公辦職介機構常年面向轄區(qū)企業(yè)和求職者免費開放。另一方面，社區(qū)勞動保障工作站積極開展就業(yè)推薦工作，求職者就近、便捷選擇就業(yè)崗位。此外，區(qū)勞動部門還時常召集轄區(qū)民辦職介機構召開座談會，鼓勵他們積極與各勞動力輸出地勞務機構合作，引進勞動力。目前，轄區(qū)個別民辦職業(yè)中介機構已經與省內外勞務輸出地建立了良好的協(xié)作關系，為引進勞動力到湖里就業(yè)打開了“便捷通道”。
拓展渠道
到省外“搶藍領”
為了進一步緩解“招工難”，湖里區(qū)專門組織企業(yè)到外省“搶藍領”。據介紹，兩年來，湖里區(qū)9次組織企業(yè)相繼到人力資源轉移重點省、市、縣參加用工信息發(fā)布會、用工招聘會，積極鼓勵民辦職介機構到江西、貴州等勞動力輸出大省引進勞動力，進一步加快勞動力對接引進步伐。
同時，湖里區(qū)還專門建立勞務輸出基地，開展跨地區(qū)勞務合作，先后與寧夏海原、龍巖連城、貴州遵義簽訂勞務輸送協(xié)議，建立了勞務定向輸出基地，重點引導當?shù)氐膭趧恿τ行蛄鲃拥胶飬^(qū)就業(yè)。
不僅如此，湖里區(qū)還積極探索新的模式，廣泛推廣校企對接模式。近年來，湖里區(qū)組織轄區(qū)企業(yè)與學校代表簽訂校企合作對接協(xié)議，協(xié)助轄區(qū)企業(yè)與莆田湄洲灣職業(yè)技術學院、遵義職業(yè)技術院校建立校企對接合作，支持學校優(yōu)先推薦畢業(yè)生到湖里區(qū)就業(yè)，鼓勵學生到企業(yè)開展實習活動，實習期滿后企業(yè)將予以優(yōu)先正式錄用。
改善環(huán)境
維護外來工合法權益
幫企業(yè)招工的同時，湖里區(qū)更關注外來務工人員的待遇和合法權益。連日來，各場招聘會上，湖里區(qū)相關部門都專門設有勞動保障、維護合法權益等咨詢點，為打工者提供現(xiàn)場咨詢。
為了改善優(yōu)化用工環(huán)境，一直以來，湖里區(qū)不斷健全以區(qū)、街道、社區(qū)勞資糾紛調解網絡，以及區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障監(jiān)察三級監(jiān)管網絡為主要形式的勞資糾紛防控體系，完善勞資糾紛預警和爭議處理機制。此外，湖里區(qū)還舉辦企業(yè)勞動保障法律法規(guī)培訓班，積極開展用人單位工資支付情況、職業(yè)中介機構市場秩序、嚴厲查處非法使用童工、清理整頓人力資源市場等專項執(zhí)法行動，加強投訴舉報案件查處，不斷加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
值得一提的是，為了吸引更多的外來務工人員來湖里就業(yè)興業(yè)，湖里區(qū)還制定了區(qū)級服務企業(yè)用工政策，包括對企業(yè)外出招聘給予補貼、對勞動力輸出地和職介機構引進勞動力給予獎勵、對新來湖里區(qū)務工人員給予交通費和生活費補助等優(yōu)惠政策。
