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本報訊 （記者 黃懷）促進人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)深度融合，奮力邁出建設“五大發(fā)展”示范市的新步伐，我們比任何時候都渴望人才、呼喚人才、需要人才。近日，市委、市政府出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革 加快推進人才強市戰(zhàn)略的意見》，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，從人才管理、引進培養(yǎng)、評價激勵、服務保障、組織領導等方面提出改革措施，挖掘人才活力迸發(fā)的源泉。

記者了解到，新政的出臺借鑒了上海、江蘇、深圳、杭州等十余個先進省市的最新改革經(jīng)驗，在起草過程中注意發(fā)揮市場對人才資源的配置作用，向用人主體放權，為人才松綁，著力完善與市場經(jīng)濟相適應的人才管理、評價、流動、激勵機制。圍繞產(chǎn)業(yè)人才引進、本土人才培養(yǎng)、人才作用發(fā)揮、人才安居保障等重點問題，針對性地提出創(chuàng)新舉措。突出特色亮點，把深化兩岸人才合作和自貿(mào)試驗區(qū)人才管理改革試驗作為我市體制機制改革的重要特色，在引進臺灣緊缺專才、臺灣學生來廈實習見習、建設自貿(mào)區(qū)離岸創(chuàng)業(yè)基地等方面提出系列創(chuàng)新舉措。

圍繞重點產(chǎn)業(yè)

重大社會項目引才聚才

產(chǎn)業(yè)集聚人才，人才引領產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)就像“磁場”，能夠吸納、承載一批人才為之服務，產(chǎn)業(yè)越強，對人才的吸引力越大。

新政突出圍繞重點產(chǎn)業(yè)和重大社會項目引才聚才，提出將集成電路、互聯(lián)網(wǎng)信息等重點產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)的人才納入政策重點保障范疇，對引進頂尖人才和團隊給予1000萬元至1億元資助，對發(fā)展較好的引進高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)按業(yè)務收入的1%給予獎勵。

同時針對衛(wèi)生、教育、社工等社會事業(yè)高端人才和骨干人才，提出更具針對性的扶持舉措，進一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。如引進一流醫(yī)學人才和團隊給予最高100萬元安家補貼、最高600萬元工作補助；引進名師最高給予100萬元安家補貼，給予外省籍部屬免費優(yōu)秀應屆師范生20萬元一次性補助；入選全國專業(yè)社會工作領軍人才、廈門市專業(yè)社工領軍人才分別給予10萬元、5萬元獎勵。

凸顯市場導向和

用人單位主體地位

人才隊伍的發(fā)展壯大需要不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，人才評價“指揮棒”作用就顯得尤為重要，如何讓廣大人才通過更科學合理的評價機制脫穎而出，關系人才成長和作用發(fā)揮。

新政提出，人才評價主體多元化，改變政府主導人才評審的方式，賦予高校、科研院所、公立醫(yī)療機構先招人后報備、自主開展職稱評審等權限，支持企業(yè)自行制定人才評價標準，對青年人才、臺灣專才等探索認定制、推薦制等新型方式。人才評價標準不搞“一刀切”，探索完善高層次人才市場認定機制，突出人才實際能力、貢獻成果和行業(yè)認可，建立符合中小學教師、一線臨床醫(yī)生等崗位特點的績效評價辦法等。

水不激不躍，人不激不奮。新政將建立以增強知識價值為導向的人才激勵機制，事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益全部留歸單位分配，可按不低于70%用于獎勵重要貢獻的人員和團隊，并可按規(guī)定享受個人所得稅延期繳納。建立“專利大戶”獎勵制度，讓人才名利雙收。

對人才培養(yǎng)平臺

給予經(jīng)費資助

加強人才隊伍建設，需要本土培養(yǎng)和域外引進并重。新政從平臺建設、培訓進修、獎勵扶持等方面，著力破解重引進輕培養(yǎng)問題。如對引進境外高水平大學、科研機構、世界500強企業(yè)合作建設人才培養(yǎng)平臺，按“一事一議”給予支持；分別給予新建博士后創(chuàng)新實踐基地、技工培養(yǎng)基地和技能大師工作室最高60萬元、50萬元建設經(jīng)費資助。同時，分別給予新評定的中華技能大獎、全國技術能手每人30萬元、10萬元獎勵；對急需的兒科、產(chǎn)科、急診急救等實用型緊缺專業(yè)人才提供專項崗位補貼，對重點培養(yǎng)的高技能人才按照引進人才扶持標準給予補貼，進一步加大本土人才培育力度。

對標國際打造

人才宜居宜業(yè)環(huán)境

深化兩岸人才交流和自貿(mào)人才改革是這次政策的一大特色。新政提出，鼓勵兩岸企業(yè)和資本參與建設兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，給予臺灣專業(yè)緊缺人才薪酬補貼，對來廈實習見習臺灣學生發(fā)放實習補貼、租房補貼、交通補貼等，對企業(yè)吸收臺灣人才就業(yè)，按每人3萬元給予補助，對人才資源機構推薦臺灣見習實習生，每推薦一人給予500元獎勵。同時，以市場化方式認定自貿(mào)區(qū)高端和緊缺人才，招聘海內(nèi)外人才擔任聘任制公務員和政府雇員，為打造自貿(mào)試驗區(qū)升級版集聚人才。

人才來廈創(chuàng)業(yè)工作，需要國際化、便利化的人才環(huán)境。新政結合營造國際一流營商環(huán)境，進一步增強對國際人才的吸引力，提出發(fā)揮自貿(mào)試驗區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試示范效應，試點建立與國際規(guī)則接軌的人才管理、成果轉(zhuǎn)化、股權激勵、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等制度，鼓勵企業(yè)、高校和科研院所結合“一帶一路”倡議舉辦高水平國際性人才交流活動，為外籍人才提供居留和出入境便利、國際化生活和醫(yī)療服務等措施。

針對人才最為關切的住房難問題，新政提出，完善不同層次人才安居保障體系，加大人才公租房、保障性商品房建設供給力度，各類人才申請公租房不限收入、不限戶籍，并給予租金優(yōu)惠。面向本市高層次人才的保障性商品房可單獨批次配售，不受入廈戶籍年限、單身申請年齡的限制。根據(jù)此前公布的《廈門市保障性商品房管理辦法》，保障房價格將在市場價的基礎上有較大優(yōu)惠，面向高層次人才的建筑面積控制標準還可適當上調(diào)。

對于人才的醫(yī)療保健，新政也開出了“藥方”，提出開辟高層次人才就醫(yī)綠色通道，將高層次人才納入醫(yī)療保健體系，分層次享受我市一級、二級、三級醫(yī)療保健待遇，讓人才減少后顧之憂，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的道路上走得更穩(wěn)、更遠。

這次新政還有一大亮點是，加大力度吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，對符合條件的碩士以上畢業(yè)生和歸國留學人員，給予每人最高5萬元的生活補貼，據(jù)了解，補助標準為全國同類城市中最高。