不過(guò),在如今普遍招工難的大環(huán)境下,許多企業(yè)開始改變不用本地人的觀念,再加上政府部門相關(guān)政策的有力助推,在節(jié)后招工市場(chǎng)上,本地人開始受“青睞”。
盡管如此,人力資源市場(chǎng)本地人的求職身影還是不多見。有關(guān)專家認(rèn)為,要改變廈門本地人的就業(yè)觀念,需要一個(gè)過(guò)程。
以往:廈門企業(yè)不愛“廈門人”
“對(duì)不起,我們暫時(shí)沒(méi)有招廈門本地人的計(jì)劃?!币酝趶B門市人力資源市場(chǎng)上,企業(yè)如此婉拒本地人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
企業(yè)不愛招廈門本地人——— 這在以前,可謂是招聘市場(chǎng)上一個(gè)公開的秘密。這個(gè)問(wèn)題,甚至還引起了廈門市委書記的關(guān)注。
廈企為何不愛 “廈門人”?究其原因,主要是本地人的用工成本較高。按照目前社保、醫(yī)保的繳費(fèi)比例進(jìn)行測(cè)算,招收1名廈門本地人,企業(yè)在社保、醫(yī)保方面要比招收外來(lái)務(wù)工人員多支付250元左右的用工成本。這樣一來(lái),招收1名本地人,企業(yè)一年得多支出約3000元。
現(xiàn)在:本地人開始受到關(guān)注
然而,隨著用工大環(huán)境的變化,越來(lái)越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)變觀念,不再拒絕本地人。這一點(diǎn),在今年的節(jié)后招聘市場(chǎng)上表現(xiàn)明顯。
近日,導(dǎo)報(bào)記者以廈門本地人的身份前往市人力資源市場(chǎng)求職。結(jié)果,導(dǎo)報(bào)記者詢問(wèn)的數(shù)十家企業(yè)均表示,照樣歡迎本地人。
英睿達(dá)電子的蔡小姐說(shuō):“現(xiàn)在訂單一直在接,有人就好,本地人、外地人都?xì)g迎?!绷硪幻泄ふ邨钕壬潜硎?,本地人、外地人沒(méi)什么區(qū)別,只要是人才,企業(yè)多交點(diǎn)錢也沒(méi)有關(guān)系。
導(dǎo)報(bào)記者還了解到,一些會(huì)計(jì)、銷售等企業(yè)崗位,本地求職者受歡迎的程度甚至超過(guò)了外地人。
探因:普遍缺工再加政府助力
從求職常被拒,到開始受企業(yè)歡迎,這對(duì)本地求職者來(lái)說(shuō),是個(gè)可喜的變化。
究其原因,導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn),普遍缺工的外在大環(huán)境是一大因素。隨著各地的開發(fā)建設(shè),涌到沿海的勞動(dòng)力日益減少,越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注本地未就業(yè)人群。
與此同時(shí),政府的引導(dǎo)和政策助力也是個(gè)關(guān)鍵因素。為了促進(jìn)本地人員就業(yè),廈門市去年起實(shí)施優(yōu)惠政策扶持8類就業(yè)困難人員,同時(shí)按200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)企業(yè)招用本市新增勞動(dòng)力或本市失業(yè)人員,并出臺(tái)了社保補(bǔ)差政策。
據(jù)悉,去年廈門僅農(nóng)村勞動(dòng)力社保補(bǔ)差一項(xiàng),全市就有3862家次12萬(wàn)多人次享受優(yōu)惠政策,很好地降低了企業(yè)招收本地人的用工成本。
問(wèn)題:本地人求職意愿不夠強(qiáng)
不過(guò),在企業(yè)開始對(duì)廈門本地求職者打開大門的同時(shí),本地人求職主動(dòng)性還不夠的問(wèn)題也凸顯出來(lái)。
導(dǎo)報(bào)記者隨機(jī)采訪了市人力資源市場(chǎng)的求職者,發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)都是外地來(lái)廈務(wù)工人員,真正的本地求職者,很少。
廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任陳鵬飛表示,廈門本地人很多都是靠朋友、親戚介紹就業(yè),到人力資源市場(chǎng)來(lái)求職的本地人并不多。對(duì)此,廈門市金萬(wàn)橋職業(yè)介紹所的薛育敏也表示,他們接待的求職者,主要是外來(lái)務(wù)工人員,很少有本地人去他們那里找工作。
阿瓦山寨的蘇經(jīng)理則表示,本地人做服務(wù)業(yè)雖有一定優(yōu)勢(shì),但比較難招?!氨镜厝瞬惶矚g做餐飲服務(wù)業(yè),可能嫌臟嫌累?!?
記者手記
企業(yè)招工心態(tài)還需調(diào)整
從不愛本地人,到歡迎本地人,這是大部分廈門企業(yè)近年來(lái)在對(duì)待廈門本地求職者的態(tài)度上發(fā)生的變化。
確實(shí),廈門本地人的就業(yè)觀念,還需要轉(zhuǎn)變,還需要一個(gè)蛻變的過(guò)程。但是,在此我們也應(yīng)該清醒地看到:企業(yè)對(duì)待本地人的態(tài)度,也還需進(jìn)一步調(diào)整。
雖然大部分企業(yè)開始?xì)g迎廈門本地人了,但是導(dǎo)報(bào)記者在采訪中還是發(fā)現(xiàn),少數(shù)企業(yè)對(duì)本地人仍持拒絕態(tài)度。一些企業(yè),覺得政府的優(yōu)惠政策申報(bào)麻煩,因此置之不理,仍然嫌本地人用工成本高。更有一些缺工企業(yè),缺人時(shí)招用本地人,等不缺人了,本地人也成了首先被裁員的對(duì)象。這樣的做法,顯然不可取。
廈門市勞動(dòng)就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人曾指出:“廈門戶籍人口180萬(wàn),其中島內(nèi)86萬(wàn)、島外94萬(wàn)?!泵鎸?duì)這組數(shù)字,在當(dāng)前外來(lái)勞動(dòng)力普遍不足的情況下,如何更好地發(fā)揮廈門本地未就業(yè)群體的作用,值得政府和企業(yè)深思。
專家解讀
改變本地人就業(yè)觀尚需時(shí)日
毫無(wú)疑問(wèn),本地人具有人脈較廣、熟悉地理人情、會(huì)當(dāng)?shù)胤窖?、不用企業(yè)承擔(dān)食宿以及不太會(huì)跳槽到外地去就業(yè)、穩(wěn)定性相對(duì)較強(qiáng)等各種優(yōu)勢(shì)。
然而,比較愛面子、不太喜歡加班、找工作比較挑、找工作不是很積極主動(dòng)等特點(diǎn),也出現(xiàn)在一些本地求職者身上。
對(duì)此,廈門市勞動(dòng)就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,改變本地人的就業(yè)觀念,需要一個(gè)過(guò)程。以島外一些村民為例,“幾年前,他們還不太習(xí)慣進(jìn)工廠,覺得散漫慣了適應(yīng)不了工廠安排。但時(shí)間久了,大家開始閑不住,就出來(lái)就業(yè)了”。
廈門市就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家劉榮忠也表示,真正挑剔難管的本地人畢竟是少數(shù),引導(dǎo)得好,廈門本地人的工作穩(wěn)定性更強(qiáng),且更具有愛崗敬業(yè)的精神。政府和企業(yè)要重視對(duì)本地人就業(yè)心態(tài)的引導(dǎo),同時(shí)注重對(duì)他們的技能培訓(xùn),從而增強(qiáng)本地富余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
劉榮忠曾跟蹤發(fā)現(xiàn),有些富余勞力,就業(yè)愿望本來(lái)就不強(qiáng)。這些人如果沒(méi)什么技術(shù),去當(dāng)短工、普工,一個(gè)月拿個(gè)1000多元,那他們是穩(wěn)定不下來(lái)的,最終還是待業(yè)??墒?,一旦他們學(xué)到一門技術(shù),工資高了,工作地點(diǎn)離家也較近,他們就很容易穩(wěn)定下來(lái)。 (導(dǎo)報(bào)記者 李玉燕)