不過(guò)，在如今普遍招工難的大環(huán)境下，許多企業(yè)開始改變不用本地人的觀念，再加上政府部門相關(guān)政策的有力助推，在節(jié)后招工市場(chǎng)上，本地人開始受“青睞”。
盡管如此，人力資源市場(chǎng)本地人的求職身影還是不多見。有關(guān)專家認(rèn)為，要改變廈門本地人的就業(yè)觀念，需要一個(gè)過(guò)程。
以往：廈門企業(yè)不愛“廈門人”
“對(duì)不起，我們暫時(shí)沒(méi)有招廈門本地人的計(jì)劃?！币酝趶B門市人力資源市場(chǎng)上，企業(yè)如此婉拒本地人的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
企業(yè)不愛招廈門本地人——— 這在以前，可謂是招聘市場(chǎng)上一個(gè)公開的秘密。這個(gè)問(wèn)題，甚至還引起了廈門市委書記的關(guān)注。
廈企為何不愛 “廈門人”？究其原因，主要是本地人的用工成本較高。按照目前社保、醫(yī)保的繳費(fèi)比例進(jìn)行測(cè)算，招收1名廈門本地人，企業(yè)在社保、醫(yī)保方面要比招收外來(lái)務(wù)工人員多支付250元左右的用工成本。這樣一來(lái)，招收1名本地人，企業(yè)一年得多支出約3000元。
現(xiàn)在：本地人開始受到關(guān)注
然而，隨著用工大環(huán)境的變化，越來(lái)越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)變觀念，不再拒絕本地人。這一點(diǎn)，在今年的節(jié)后招聘市場(chǎng)上表現(xiàn)明顯。
近日，導(dǎo)報(bào)記者以廈門本地人的身份前往市人力資源市場(chǎng)求職。結(jié)果，導(dǎo)報(bào)記者詢問(wèn)的數(shù)十家企業(yè)均表示，照樣歡迎本地人。
英睿達(dá)電子的蔡小姐說(shuō)：“現(xiàn)在訂單一直在接，有人就好，本地人、外地人都?xì)g迎?！绷硪幻泄ふ邨钕壬潜硎?，本地人、外地人沒(méi)什么區(qū)別，只要是人才，企業(yè)多交點(diǎn)錢也沒(méi)有關(guān)系。
導(dǎo)報(bào)記者還了解到，一些會(huì)計(jì)、銷售等企業(yè)崗位，本地求職者受歡迎的程度甚至超過(guò)了外地人。
探因：普遍缺工再加政府助力
從求職常被拒，到開始受企業(yè)歡迎，這對(duì)本地求職者來(lái)說(shuō)，是個(gè)可喜的變化。
究其原因，導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，普遍缺工的外在大環(huán)境是一大因素。隨著各地的開發(fā)建設(shè)，涌到沿海的勞動(dòng)力日益減少，越來(lái)越多的企業(yè)開始關(guān)注本地未就業(yè)人群。
與此同時(shí)，政府的引導(dǎo)和政策助力也是個(gè)關(guān)鍵因素。為了促進(jìn)本地人員就業(yè)，廈門市去年起實(shí)施優(yōu)惠政策扶持8類就業(yè)困難人員，同時(shí)按200元/人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)企業(yè)招用本市新增勞動(dòng)力或本市失業(yè)人員，并出臺(tái)了社保補(bǔ)差政策。
據(jù)悉，去年廈門僅農(nóng)村勞動(dòng)力社保補(bǔ)差一項(xiàng)，全市就有3862家次12萬(wàn)多人次享受優(yōu)惠政策，很好地降低了企業(yè)招收本地人的用工成本。
問(wèn)題：本地人求職意愿不夠強(qiáng)
不過(guò)，在企業(yè)開始對(duì)廈門本地求職者打開大門的同時(shí)，本地人求職主動(dòng)性還不夠的問(wèn)題也凸顯出來(lái)。
導(dǎo)報(bào)記者隨機(jī)采訪了市人力資源市場(chǎng)的求職者，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)都是外地來(lái)廈務(wù)工人員，真正的本地求職者，很少。
廈門市職業(yè)介紹服務(wù)中心副主任陳鵬飛表示，廈門本地人很多都是靠朋友、親戚介紹就業(yè)，到人力資源市場(chǎng)來(lái)求職的本地人并不多。對(duì)此，廈門市金萬(wàn)橋職業(yè)介紹所的薛育敏也表示，他們接待的求職者，主要是外來(lái)務(wù)工人員，很少有本地人去他們那里找工作。
阿瓦山寨的蘇經(jīng)理則表示，本地人做服務(wù)業(yè)雖有一定優(yōu)勢(shì)，但比較難招?！氨镜厝瞬惶矚g做餐飲服務(wù)業(yè)，可能嫌臟嫌累?！?
記者手記
企業(yè)招工心態(tài)還需調(diào)整
從不愛本地人，到歡迎本地人，這是大部分廈門企業(yè)近年來(lái)在對(duì)待廈門本地求職者的態(tài)度上發(fā)生的變化。
確實(shí)，廈門本地人的就業(yè)觀念，還需要轉(zhuǎn)變，還需要一個(gè)蛻變的過(guò)程。但是，在此我們也應(yīng)該清醒地看到：企業(yè)對(duì)待本地人的態(tài)度，也還需進(jìn)一步調(diào)整。
雖然大部分企業(yè)開始?xì)g迎廈門本地人了，但是導(dǎo)報(bào)記者在采訪中還是發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)對(duì)本地人仍持拒絕態(tài)度。一些企業(yè)，覺得政府的優(yōu)惠政策申報(bào)麻煩，因此置之不理，仍然嫌本地人用工成本高。更有一些缺工企業(yè)，缺人時(shí)招用本地人，等不缺人了，本地人也成了首先被裁員的對(duì)象。這樣的做法，顯然不可取。
廈門市勞動(dòng)就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人曾指出：“廈門戶籍人口180萬(wàn)，其中島內(nèi)86萬(wàn)、島外94萬(wàn)?！泵鎸?duì)這組數(shù)字，在當(dāng)前外來(lái)勞動(dòng)力普遍不足的情況下，如何更好地發(fā)揮廈門本地未就業(yè)群體的作用，值得政府和企業(yè)深思。
專家解讀
改變本地人就業(yè)觀尚需時(shí)日
毫無(wú)疑問(wèn)，本地人具有人脈較廣、熟悉地理人情、會(huì)當(dāng)?shù)胤窖?、不用企業(yè)承擔(dān)食宿以及不太會(huì)跳槽到外地去就業(yè)、穩(wěn)定性相對(duì)較強(qiáng)等各種優(yōu)勢(shì)。
然而，比較愛面子、不太喜歡加班、找工作比較挑、找工作不是很積極主動(dòng)等特點(diǎn)，也出現(xiàn)在一些本地求職者身上。
對(duì)此，廈門市勞動(dòng)就業(yè)管理中心一相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，改變本地人的就業(yè)觀念，需要一個(gè)過(guò)程。以島外一些村民為例，“幾年前，他們還不太習(xí)慣進(jìn)工廠，覺得散漫慣了適應(yīng)不了工廠安排。但時(shí)間久了，大家開始閑不住，就出來(lái)就業(yè)了”。
廈門市就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家劉榮忠也表示，真正挑剔難管的本地人畢竟是少數(shù)，引導(dǎo)得好，廈門本地人的工作穩(wěn)定性更強(qiáng)，且更具有愛崗敬業(yè)的精神。政府和企業(yè)要重視對(duì)本地人就業(yè)心態(tài)的引導(dǎo)，同時(shí)注重對(duì)他們的技能培訓(xùn)，從而增強(qiáng)本地富余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
劉榮忠曾跟蹤發(fā)現(xiàn)，有些富余勞力，就業(yè)愿望本來(lái)就不強(qiáng)。這些人如果沒(méi)什么技術(shù)，去當(dāng)短工、普工，一個(gè)月拿個(gè)1000多元，那他們是穩(wěn)定不下來(lái)的，最終還是待業(yè)?？墒?，一旦他們學(xué)到一門技術(shù)，工資高了，工作地點(diǎn)離家也較近，他們就很容易穩(wěn)定下來(lái)。 (導(dǎo)報(bào)記者 李玉燕)
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