街道干部與企業(yè)總裁原本并沒(méi)有特別的聯(lián)系,但在我市思明區(qū)全面開(kāi)展的干部高端化系統(tǒng)培訓(xùn)工程中,他們走到了一起。
記者昨日從思明區(qū)委組織部提供的一本花名冊(cè)上看到,幾名來(lái)自街道等基層部門(mén)的干部與全國(guó)大企業(yè)的總裁們成了“同學(xué)”。原來(lái)從2011年下半年起,思明區(qū)已先后選派兩批一線(xiàn)干部到被稱(chēng)作是總裁“搖籃”的清華大學(xué)高級(jí)管理課程班進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)說(shuō),這個(gè)創(chuàng)新式的舉措一舉讓清華大學(xué)教授對(duì)街道干部有了新的認(rèn)識(shí)。
小街道,大作為。作為海峽西岸中心城市中心城區(qū),思明區(qū)注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在剛剛過(guò)去的一年,思明區(qū)實(shí)現(xiàn)了五成街道年財(cái)政收入突破10億元的目標(biāo)。
為什么要舍近求遠(yuǎn)把干部送到北京培訓(xùn)?思明區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)鄭一琳對(duì)此的解釋是,按照區(qū)委、區(qū)政府的部署就是要讓干部觸摸到最新形勢(shì)的神經(jīng),能夠“跳出廈門(mén)看思明”。在最近舉行的一次交流座談會(huì)上,參訓(xùn)學(xué)員表示這種高端培訓(xùn)至少有三個(gè)方面的作用:一是開(kāi)拓了視野,更新了理念;二是收獲了人脈,儲(chǔ)存了資源;三是宣傳了廈門(mén),宣傳了思明,擴(kuò)大了區(qū)域影響。
事實(shí)上,選送干部到清華大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)還只是思明區(qū)促進(jìn)干部素質(zhì)提升的舉措之一,按照鄭一琳的說(shuō)法,接下去思明區(qū)還有推進(jìn)干部培訓(xùn)高端化、專(zhuān)業(yè)化、精品化的一攬子計(jì)劃。要“走出去”,讓干部培養(yǎng)更具國(guó)際化的視野;要“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”,計(jì)劃從今年起,結(jié)合每年舉辦多期處級(jí)干部培訓(xùn)班和科級(jí)干部培訓(xùn)班,每季度請(qǐng)“進(jìn)”一名名家舉辦一場(chǎng)全區(qū)性專(zhuān)題講座,讓本土培訓(xùn)更加完善化、體系化;要擴(kuò)大干部覆蓋面,外派參訓(xùn)對(duì)象將不再局限于經(jīng)濟(jì)口部門(mén)的干部和公務(wù)員隊(duì)伍,還要擴(kuò)大到非經(jīng)濟(jì)口綜合部門(mén)的優(yōu)秀年輕干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo);要提升培訓(xùn)效果,計(jì)劃啟動(dòng)“知識(shí)分享工程”,讓大家共享參訓(xùn)的成果。
干部“充電”,發(fā)展提質(zhì)。按照前不久閉幕的思明區(qū)“兩會(huì)”精神,未來(lái)五年思明區(qū)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值突破1000億元,財(cái)政收入突破200億元,立足“高、新、特”,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,全力打造“智慧、財(cái)富、生態(tài)、平安”的幸福思明。(廈門(mén)市人民政府網(wǎng)站)