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　　臺海網(wǎng)4月27日訊（海峽導(dǎo)報記者 曾毓慧）關(guān)于提薪，“企業(yè)不愿談，員工不敢談”，這一僵局或?qū)⒈淮蚱啤Ｗ蛉?，廈門市總工會副主席陳永東在接聽市長專線時表態(tài)：下月，市總工會將建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，即由勞動、人事、工會、律師、經(jīng)濟學(xué)家等工資集體協(xié)商方面的專家組成，指導(dǎo)企業(yè)工會開展協(xié)商。

　　據(jù)市總工會介紹，上月，廈門市開展“工資集體協(xié)商要約行動月”，積極引導(dǎo)多家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，其中，廈門一國有企業(yè)職工受此“惠好”工資提升了7%。不過，對于落實工資集體協(xié)商制度，眼下，仍有一些企業(yè)的工會干部“不會談”或“不敢談”。為妥善解決這一“癥結(jié)”，下一步，市總工會將加大培訓(xùn)力度，提高企業(yè)工會干部進行工資集體協(xié)商的技巧。

　　值得關(guān)注的是，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍已擺至市總工會5月份工作議程之內(nèi)，說得通俗點，就是由勞動、人事、工會、律師、經(jīng)濟學(xué)家等工資集體協(xié)商方面的專家，組成一個“顧問團”，義務(wù)指導(dǎo)企業(yè)工會開展工資集體協(xié)商；據(jù)透露，第一批受培訓(xùn)的“顧問團”成員將達60人。按照工作規(guī)劃，今年內(nèi)，廈門市建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)要占到已建工會企業(yè)數(shù)的85%，其中，世界500強企業(yè)要達到100%，另建立集體合同制度比例要達到95%。