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廈門：高溫津貼每人每月200元沒發(fā)或少發(fā)可投訴

發(fā)布時(shí)間：2016-06-02

　　廈門網(wǎng)訊據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道(記者錢玲玲常海軍)進(jìn)入夏天以來，天氣越來越熱了，尤其是昨天的高溫，讓不少市民大呼“快要熱死了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。

　　還好，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，本月發(fā)放的工資中將可以領(lǐng)到一筆高溫津貼。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元或每人每天9.2元，發(fā)放時(shí)間是5月至9月。

　　飲料不能沖抵高溫津貼

　　按照福建省有關(guān)規(guī)定，對(duì)于安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　不過，有些單位用實(shí)物，如藿香正氣水、菊花、涼茶等來代替高溫津貼，這樣行嗎？答案是：不行！

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。

　　沒發(fā)、少發(fā)高溫津貼可投訴

　　那么，企業(yè)可以不發(fā)高溫津貼嗎？

　　高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴(電話0592-5110656)，也可以向工會(huì)尋求幫助(職工服務(wù)熱線12351)。

　　【相關(guān)】

　　氣溫超40℃，停止室外露天作業(yè)

　　廈門網(wǎng)訊據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道(記者錢玲玲)昨日，廈門市總工會(huì)發(fā)出關(guān)于做好2016年廈門市職工防暑降溫工作的意見，要求各單位高度重視職工防暑降溫工作。

　　文件提出，各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)合理安排調(diào)整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。

　　日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外)。

　　日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。

　　文件還提出，各級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)做好高溫作業(yè)職工健康體檢，對(duì)不適合高溫作業(yè)的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位，不得安排患高溫禁忌癥勞動(dòng)者、孕期或哺乳期女職工以及未成年工從事高溫作業(yè)。

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