廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道(記者錢玲玲) 畢業(yè)季馬上來了，不少高校畢業(yè)生即將離開校園踏入職場。工作伊始，試用期是職場新人必須跨越的一個(gè)“門檻”。
那么，試用期到底應(yīng)該多長才合理？試用期內(nèi)權(quán)益受侵害該怎么辦呢？昨日，廈門市人社局就此問題進(jìn)行了權(quán)威解讀。
試用期合同應(yīng)為正式合同
個(gè)別用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的試用合同。但，這是不允許的！
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限為試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后，訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
試用期內(nèi)單位須繳納社保
那么，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者能拿多少工資呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期員工的工資，不得低于本崗位相同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地區(qū)的最低工資。
從2017年7月1日起，廈門的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1700元。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期最長不能超過6個(gè)月
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短略有不同，但最長不能超過6個(gè)月。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者權(quán)益如果受到損害，可直接向市區(qū)兩級勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。廈門市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)電話：5110656。
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