參加大學(xué)生競(jìng)職大賽的選手在競(jìng)賽環(huán)節(jié)群策群力。
2021年“贏名企·淘未來(lái)”大學(xué)生競(jìng)職大賽現(xiàn)場(chǎng)。
廈門網(wǎng)訊 （廈門日?qǐng)?bào)記者 何無(wú)痕 圖/記者 黃嶸）“留廈愛廈，我為廈門代言！”昨日下午，“2021年廈門市‘贏名企·淘未來(lái)’大學(xué)生競(jìng)職大賽”總決賽圓滿落下帷幕，來(lái)自廈門大學(xué)的黃晨暄最終以優(yōu)異的表現(xiàn)榮獲冠軍。
“贏名企·淘未來(lái)”大學(xué)生競(jìng)職大賽作為“2021廈門人才服務(wù)月”重要配套活動(dòng)之一，是一項(xiàng)以競(jìng)賽為載體的、線上線下相結(jié)合的招才引智賽事，旨在推動(dòng)落實(shí)我市人才要素保障工作，更好地宣傳廈門市情和引才政策，為大學(xué)生提供磨煉自我意志、提升綜合素質(zhì)、拓展求職視野、打好職場(chǎng)基礎(chǔ)的良好渠道，更好地助力大學(xué)生來(lái)廈高質(zhì)量求職創(chuàng)業(yè)，為我市用人單位輸送更多優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生人才。
本次活動(dòng)由中共廈門市委組織部、廈門市人社局指導(dǎo)，市人才中心攜手市高層次人才中心、思明區(qū)人社局、火炬人才中心聯(lián)合主辦。
現(xiàn)場(chǎng)
選手們有新意有才氣接地氣 獲企業(yè)點(diǎn)贊
當(dāng)你要求職，而企業(yè)代表就坐在臺(tái)下時(shí)，你會(huì)怎樣呈現(xiàn)自己？這些優(yōu)秀的大學(xué)生給出了不同的答案，有人通過(guò)一段開場(chǎng)舞蹈，有人則播放了一段精心剪輯的快節(jié)奏視頻。選手黃晨暄用邏輯清晰的ppt給評(píng)審留下了深刻印象，廈門女孩張霖慧則展現(xiàn)了溫馨美滿的家庭照片，凸顯她愛廈留廈的決心。
這正是總決賽設(shè)置的第一輪環(huán)節(jié)——“淘未來(lái)”暢想曲，求職時(shí)良好的第一印象可謂十分關(guān)鍵，接下來(lái)便是“我的職場(chǎng)我做主”、“群策群力”兩個(gè)環(huán)節(jié)，10強(qiáng)選手需要按照情景角色要求處理或解決問(wèn)題，評(píng)委按照要求，觀察和分析選手在模擬的各種情境壓力下的心理、行為表現(xiàn)，綜合評(píng)價(jià)選手的能力、性格等素質(zhì)特征。
有新意、有才氣、接地氣，成了這屆選手們的關(guān)鍵詞——“這里是超不正經(jīng)新聞聯(lián)播，我是主播鷺鷺彭，現(xiàn)在，讓我為您連線求職現(xiàn)場(chǎng)。”在第二輪環(huán)節(jié)，立志成為記者的選手彭鷺鷺又扮演新聞主播又扮演記者，用幽默的方式展現(xiàn)了自己的能力；想當(dāng)化學(xué)老師的選手陳金慧則通過(guò)對(duì)同學(xué)售賣含有不合格添加劑的酸奶，來(lái)表達(dá)學(xué)化學(xué)的重要性。
“太為難了，因?yàn)檫@些學(xué)生我們都想要！”三個(gè)環(huán)節(jié)下來(lái)，臺(tái)下的企業(yè)代表們坐不住了，紛紛對(duì)參賽選手的專業(yè)和才華給予了充分肯定。
創(chuàng)業(yè)樹(廈門)科技股份有限公司CEO陳宏賢此次便親自來(lái)參與活動(dòng)，希望物色到合適的人才，他告訴記者，疫情之后招聘的壓力較大，但與此同時(shí)作為成長(zhǎng)型科技型企業(yè)，公司正在發(fā)展，對(duì)人才的需求還在增加，“這個(gè)活動(dòng)非常好，實(shí)力強(qiáng)，還有優(yōu)秀的大學(xué)生參加，對(duì)我們企業(yè)而言是個(gè)很好的平臺(tái)?！?/p>
天翼愛動(dòng)漫文化傳媒有限公司的副總經(jīng)理黃家揚(yáng)告訴記者，他們與這個(gè)比賽特別有緣分，因?yàn)榈谝粚帽荣惖囊幻x手已成為他們的員工，“國(guó)企有招聘的需求，選手有提升能力尋找平臺(tái)的需求，這個(gè)平臺(tái)正是幫助我們對(duì)接的好機(jī)會(huì)?！秉S家揚(yáng)表示，今年每個(gè)選手他都很滿意，“都有各自的特色和優(yōu)勢(shì)，只要他們?cè)敢馕覀兌加袓徫惶峁??！?/p>
經(jīng)過(guò)層層過(guò)關(guān)斬將，大賽最終決出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名，優(yōu)秀獎(jiǎng)4名，并產(chǎn)生最佳人氣獎(jiǎng)。除了獲獎(jiǎng)選手外，主辦方還分別為參與本次賽事的評(píng)委專家、就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)顧問(wèn)頒發(fā)紀(jì)念證書。
意義
讓更多大學(xué)生深入了解廈門 助力畢業(yè)生留廈發(fā)展
來(lái)自各地的學(xué)生積極參賽備賽，為留在廈門而努力，知名企業(yè)紛紛拋出橄欖枝，歡迎學(xué)生們落足廈門……這也正是廈門引才選才的縮影。
為推進(jìn)落實(shí)我市引才目標(biāo)，進(jìn)一步持續(xù)為廈門高質(zhì)量發(fā)展凝聚智力支持，我市推出了全覆蓋、多層級(jí)、一體化的“群鷺興廈”人才政策矩陣，助力鞏固引才、育才、留才成效。此次大學(xué)生競(jìng)職大賽設(shè)置“海選、初賽、復(fù)賽、總決賽”四個(gè)競(jìng)爭(zhēng)階段，在以賽代訓(xùn)助力學(xué)生快速成長(zhǎng)的同時(shí)，也就學(xué)生關(guān)心關(guān)注的廈門人才政策、就業(yè)發(fā)展機(jī)遇、職業(yè)生涯規(guī)劃等問(wèn)題進(jìn)行充分交流，助力畢業(yè)生人才來(lái)廈留廈發(fā)展。
“愛廈，起于這里與故鄉(xiāng)相似的寬窄小巷、淳樸的風(fēng)土人情，定于廈門的繁榮和熱愛人才的開放風(fēng)氣，因此留廈必將成為我的選擇?！贝舜伪荣惞谲婞S晨暄深情地說(shuō)。
“我喜歡廈門人民的熱情，更喜歡廈門的朝氣蓬勃，同時(shí)廈門也有大量的針對(duì)不同類型、行業(yè)、階段企業(yè)的支持政策，非常適合創(chuàng)業(yè)和個(gè)人發(fā)展，我希望能有機(jī)會(huì)留下來(lái)?！倍泉?jiǎng)獲獎(jiǎng)選手陳金慧表示。
廈大管理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任王燊相信，參賽的寶貴經(jīng)歷會(huì)成為這些學(xué)生成長(zhǎng)的動(dòng)力和財(cái)富，“高校培養(yǎng)人才，企業(yè)招聘合適人才，學(xué)生能到企業(yè)實(shí)習(xí)、就業(yè)，達(dá)到多贏局面。透過(guò)比賽，高校也能了解到企業(yè)真正需要什么樣的人才，學(xué)生們到底想要什么?！奔髮W(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科科長(zhǎng)劉貞貞認(rèn)為，這次比賽把企業(yè)的一些面試環(huán)節(jié)非常生動(dòng)地展現(xiàn)在舞臺(tái)上，選手們的表現(xiàn)非常精彩，現(xiàn)場(chǎng)專家評(píng)審的點(diǎn)評(píng)也是一針見血，非常專業(yè)?！巴ㄟ^(guò)精心組織的比賽，我們也看到廈門市滿滿的引才誠(chéng)意。”
廈門市人社局副局長(zhǎng)蔣嬌容說(shuō):“我們希望通過(guò)大學(xué)生競(jìng)職大賽這個(gè)載體，讓更多的在校大學(xué)生更深入地了解廈門，在畢業(yè)生心里播下在廈逐夢(mèng)的種子，早一些規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，‘和這座年輕的城市一起，書寫青春的留廈日記’?！?/p>
【鏈接】
比賽分為四個(gè)階段 融合多種測(cè)評(píng)技術(shù)
據(jù)悉，本次大學(xué)生競(jìng)職大賽分為海選、初賽、復(fù)賽、總決賽四個(gè)階段。其中海選和初賽階段為網(wǎng)絡(luò)選拔方式，復(fù)賽和總決賽為現(xiàn)場(chǎng)選拔方式。凡是參與本次大賽并進(jìn)入復(fù)賽的選手，都得到了職場(chǎng)導(dǎo)師的精心指導(dǎo)。歷經(jīng)海選、簡(jiǎn)歷PK、線上面試等環(huán)節(jié)，30名選手過(guò)關(guān)斬將入圍復(fù)賽，并繼續(xù)通過(guò)線下職場(chǎng)禮儀、求職心態(tài)、溝通協(xié)作等培訓(xùn)及測(cè)評(píng)，最終決出入圍決賽圈的10名選手。
大賽在海選階段就受到廣泛關(guān)注，吸引了省內(nèi)外百余所高校共1180人在線投遞簡(jiǎn)歷。此次比賽也順應(yīng)了新時(shí)代求職趨勢(shì)，采取線上面試，并通過(guò)該環(huán)節(jié)，讓選手們掌握了面試的基本要領(lǐng)，比如穿著要整潔得體，給考官留下良好的第一印象；面試時(shí)選擇安靜、干凈的環(huán)境，以白墻或窗簾為背景；要確保溝通時(shí)聲音、畫面清晰。
在復(fù)賽環(huán)節(jié)，采用的則是測(cè)評(píng)中心(Assessment Center)的做法。這套測(cè)評(píng)體系是現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)的一種主要形式，被認(rèn)為是一種針對(duì)高級(jí)管理人員的最有效的測(cè)評(píng)方法，它融合了多種測(cè)評(píng)技術(shù)，由多位評(píng)估人員從心理測(cè)驗(yàn)、能力、個(gè)性和情境測(cè)試對(duì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并根據(jù)工作崗位要求及企業(yè)組織特征對(duì)參評(píng)人進(jìn)行全面的考查。
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