一是積極探索完善職稱評(píng)審確認(rèn)工作。簡(jiǎn)化辦事程序，聯(lián)合市教育局出臺(tái)政策，將原來(lái)在中小學(xué)（含幼兒園）任教的非師范類畢業(yè)生的初級(jí)職務(wù)任職資格一律需經(jīng)評(píng)審，改為滿足條件的可直接確認(rèn)。會(huì)同系列主管部門，構(gòu)建簡(jiǎn)便易行、公開透明的職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)公共服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)副高級(jí)職務(wù)任職資格網(wǎng)上申報(bào)，研發(fā)工程系列職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)。建立健全以創(chuàng)新能力和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)的職稱評(píng)價(jià)新機(jī)制，在路橋、港工等專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審中首次開展全員面試答辯試點(diǎn)，在機(jī)械、化工、設(shè)備專業(yè)高級(jí)工程師評(píng)審中實(shí)行量化評(píng)審。2012年，累計(jì)審核確認(rèn)或評(píng)審取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格2719人。
二是努力推動(dòng)職稱工作區(qū)域交流合作。圍繞服務(wù)我市綜合配套改革，繼續(xù)擴(kuò)大在廈工作創(chuàng)業(yè)的臺(tái)灣專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作，2012年共有34人申報(bào)，其中工程技術(shù)4人、衛(wèi)生技術(shù)30人，工程技術(shù)4人經(jīng)專家面試、投票等程序獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。積極探索廈漳泉同城化職稱評(píng)委共享機(jī)制，邀請(qǐng)漳州、泉州的權(quán)威評(píng)委參與我市圖書、群文、文博、藝術(shù)中級(jí)職稱評(píng)審工作，此項(xiàng)工作獲省公務(wù)員局肯定。
三是大力開展專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)。重新審核確認(rèn)我市24家專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，繼續(xù)開展“創(chuàng)新思維與廈門科技創(chuàng)新”、“經(jīng)濟(jì)全球化與廈門產(chǎn)業(yè)鏈”2門專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓(xùn)，全年共開辦20個(gè)班次，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員2000余人次。辦理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)驗(yàn)證7658人次。積極利用臺(tái)灣優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，首次組織專業(yè)技術(shù)人才赴臺(tái)培訓(xùn)，廈門技師學(xué)院和廈門市計(jì)量檢定測(cè)試院分別組團(tuán)赴臺(tái)灣育達(dá)商業(yè)科技大學(xué)和臺(tái)灣工業(yè)技術(shù)研究院進(jìn)行為期30天的數(shù)字化創(chuàng)意設(shè)計(jì)及計(jì)量檢測(cè)技術(shù)培訓(xùn)。(廈門人事網(wǎng))
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