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     “這樣細(xì)致的就業(yè)政策宣講我還是第一次聽到， 對(duì)我們就業(yè)幫助很大。 這樣面對(duì)面的直接交流， 很受同學(xué)們的歡迎?！?即將大學(xué)畢業(yè)的張林，在2015年跨區(qū)域巡回招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)武漢站上， 了解到了最新的就業(yè)政策。 “之前我們?cè)谛@內(nèi)看到了活動(dòng)海報(bào)、 宣傳頁， 在校園網(wǎng)上也看到了活動(dòng)預(yù)告， 還接收到了QQ、 微信推送的活動(dòng)信息。”張林說。

為畢業(yè)生和用人單位提供全方位、 立體式、 系統(tǒng)性的就業(yè)服務(wù)， 是大中城市聯(lián)合招聘活動(dòng)的宗旨。 而精準(zhǔn)服務(wù)模式的探索，打開了就業(yè)服務(wù)的一扇新窗。

“時(shí)代的快速發(fā)展要求我們必須轉(zhuǎn)變服務(wù)理念， 不斷創(chuàng)新工作思路和方法， 并在實(shí)踐中將改革創(chuàng)新進(jìn)行到底?！?全國人才流動(dòng)中心副主任謝瑗說。

高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，企業(yè)招到需要的人才越來越難。如何解決就業(yè)難和招聘難并存、搭建學(xué)子與企業(yè)順暢溝通的平臺(tái)， 成為擺在人社部門面前的一道現(xiàn)實(shí)考題。 同時(shí)， 伴隨信息傳播渠道的豐富， 信息碎片化現(xiàn)象凸顯， 這些都給就業(yè)服務(wù)工作帶來挑戰(zhàn)。

面對(duì)重重難題，2013年， 大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)啟動(dòng)。

“與以往傳統(tǒng)的招聘活動(dòng)不同的是， 我們搭建的不僅僅是學(xué)子和用人單位面對(duì)面溝通的平臺(tái)， 更重要的是建立起多方信息共享、 供需對(duì)接、 需求互動(dòng)的載體， 并且是全開放、 立體式、 多角度、廣覆蓋的載體。”謝瑗說。

從2013年至今，聯(lián)合招聘活動(dòng)開展了城市聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)、 跨區(qū)域巡回招聘活動(dòng)、 各城市現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)， 學(xué)校、 招聘現(xiàn)場(chǎng)、 網(wǎng)絡(luò)同步政策宣傳和就業(yè)服務(wù)等多形式的活動(dòng)。 兩年來， 全國共有近200個(gè)省、 市級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)參與， 共組織31.8萬家用人單位參會(huì)， 提供410萬個(gè)崗位信息。 活動(dòng)期間，活動(dòng)平臺(tái)日均頁面點(diǎn)擊量為300萬次， 各地畢業(yè)生注冊(cè)求職簡歷約441萬份 （其中異地注冊(cè)數(shù)為101萬）， 約有204.5萬名畢業(yè)生與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向。

值得關(guān)注的是， 針對(duì) “80后” “90后” 新時(shí)代大學(xué)生的特點(diǎn)， 聯(lián)合招聘活動(dòng)啟用了現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)、 手機(jī)、 微信等全方位宣傳平臺(tái)； 座談、 現(xiàn)場(chǎng)考察、 遠(yuǎn)程視頻等多種溝通形式， 讓企業(yè)、 學(xué)生、 學(xué)校和就業(yè)部門深入暢通地交流。

在信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代， 信息碎片化增加了企業(yè)招聘人才、 大學(xué)生就業(yè)獲取準(zhǔn)確可靠信息的成本和難度。

“我們就是要將聯(lián)合招聘活動(dòng)建成全國城市聯(lián)動(dòng)、 線上線下結(jié)合、 信息權(quán)威可信、 多方參與共贏的就業(yè)服務(wù)品牌， 并以聯(lián)合招聘活動(dòng)為載體， 將日常的就業(yè)服務(wù)輻射出去?！?全國人才流動(dòng)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長李紅義說。

幾年來， 聯(lián)合招聘活動(dòng)由中國國家人才網(wǎng)提供技術(shù)支持， 搭建活動(dòng)統(tǒng)一平臺(tái)， 全國公共招聘網(wǎng)、 中國人力資源市場(chǎng)網(wǎng)同步發(fā)布信息， 各省市聯(lián)網(wǎng)的各網(wǎng)站間招聘信息、 求職信息的雙向?qū)崟r(shí)共享。

由于更加注重運(yùn)用新媒體、新技術(shù)手段擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，聯(lián)合招聘活動(dòng)在大學(xué)生中影響力持續(xù)增加。 在活動(dòng)海報(bào)上加注二維碼， 方便求職畢業(yè)生及時(shí)關(guān)注活動(dòng)動(dòng)態(tài)和信息； 運(yùn)用微博、 微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等立體式宣傳活動(dòng)， 同時(shí)借助騰訊大數(shù)據(jù)用戶資源， 向畢業(yè)生群體定向彈窗推送活動(dòng)消息； 各地也都通過當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)、 報(bào)紙、 廣播、 校園網(wǎng)、 手機(jī)短信、 二維碼等多種形式， 廣泛發(fā)布活動(dòng)訊息及各地引才優(yōu)惠政策……

接地氣、 有活力的內(nèi)容和方式， 讓越來越多的大學(xué)生、 企業(yè)和高校都關(guān)注到了聯(lián)合招聘活動(dòng)，品牌效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

李紅義介紹說， 聯(lián)合招聘活動(dòng)扎實(shí)開展線上線下對(duì)接，開展進(jìn)校園宣講、 城市對(duì)接、校企對(duì)接、 校地對(duì)接、 供需對(duì)接等一系列配套活動(dòng)， 樹立一批典型和樣板， 以示范和帶動(dòng)更多城市、 企業(yè)和高校按照規(guī)定參加活動(dòng)， 不斷提升活動(dòng)實(shí)效， 打造高效、 優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)品牌。 目前， 此項(xiàng)活動(dòng)已被國務(wù)院列入促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)六大專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)之一， 成為國家促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的一項(xiàng)大型公益性服務(wù)品牌。

“在畢業(yè)求職的關(guān)鍵時(shí)候，在一個(gè)地方就能看到全國這么多城市用人單位的招聘信息， 特別是有我家鄉(xiāng)天津的企業(yè)信息， 對(duì)我們畢業(yè)生而言很及時(shí)、 很貼心。” 來自武漢理工大學(xué)的王爍說， 聯(lián)合招聘活動(dòng)信息都是提前網(wǎng)上發(fā)布， 現(xiàn)場(chǎng)有簽約專區(qū)， 設(shè)計(jì)非常人性化。

聯(lián)合招聘活動(dòng)舉辦兩年來，分別在畢業(yè)生求職的秋、 春兩個(gè)高峰期舉行， 依托各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)， 通過城市聯(lián)動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源整合和規(guī)模效益，通過信息共享實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的集約化發(fā)展， 打破地域限制和信息壁壘， 實(shí)現(xiàn) “一個(gè)地方舉辦招聘會(huì)， 就是多個(gè)城市的招聘會(huì)”；通過線上線下相結(jié)合、 網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘相結(jié)合， 逐步實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生足不出戶即可在網(wǎng)上獲得眾多大中城市的招聘信息、 投遞求職簡歷， 足不出城即可與來自多個(gè)大中城市的用人單位面對(duì)面交流、 洽談選擇就業(yè)， 既為高校畢業(yè)生跨區(qū)域求職擇業(yè)提供貼心的服務(wù)， 又為大中城市引進(jìn)合適人才提供便利。

“以往高校畢業(yè)生跨區(qū)域招聘工作年年搞， 對(duì)接的城市基本都是一對(duì)一的形式， 跨區(qū)域的城市和接待城市成本都很高， 接待城市的時(shí)間不統(tǒng)一， 費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效果也達(dá)不到理想狀態(tài)?！?云南省昆明市就業(yè)局局長龔成杰說，聯(lián)合招聘活動(dòng)是由人社部牽頭，集中這么多城市資源優(yōu)勢(shì)形成互動(dòng)， 城市之間一對(duì)N或N對(duì)N的形式效率很高。

據(jù)了解， 聯(lián)合招聘活動(dòng)呈現(xiàn)的時(shí)間統(tǒng)一、宣傳面廣、城市多、需求大、 吸引畢業(yè)生參與積極性高等方面的特點(diǎn)顯著， 加之線上線下相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)推進(jìn)對(duì)接，不僅減少了各方成本， 還提升了供需對(duì)接效果， 確實(shí)為各地吸納畢業(yè)生和引進(jìn)人才發(fā)揮了積極作用。

更為積極的是， 聯(lián)合招聘活動(dòng)不僅僅在為各地招聘和輸出畢業(yè)生工作中發(fā)揮了作用， 還加強(qiáng)了城市間的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)間在畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、高級(jí)人才引進(jìn)、 檔案管理等方面的交流與合作。 兩年來， 共有近百個(gè)城市達(dá)成區(qū)域性人才交流合作協(xié)議。

由于人才中心對(duì)線上線下對(duì)接進(jìn)行了跟蹤， 活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)除統(tǒng)一發(fā)布各協(xié)辦機(jī)構(gòu)上傳的本地區(qū)招聘信息外， 外出招聘的企業(yè)也可以提前準(zhǔn)確地獲知各地的畢業(yè)生情況， 有針對(duì)性地規(guī)劃招聘對(duì)象。

紫金礦業(yè)招聘負(fù)責(zé)人鐘先生說： “巡回招聘活動(dòng)與以往現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)特點(diǎn)不太一樣， 這個(gè)活動(dòng)比時(shí)下最新的O2O招聘方式概念還要好， 能做到網(wǎng)上提前發(fā)布招聘信息， 畢業(yè)生可以提前投遞簡歷， 我們可以提前篩選簡歷，就業(yè)部門的工作人員服務(wù)還很周到， 提前把我們的信息發(fā)布到高校， 把我們的崗位信息和學(xué)生進(jìn)行匹配， 線上線下服務(wù)， 很大程度提升了我們的招聘效率?！?/div>