廈門網(wǎng)-海西晨報(bào)訊（記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧）今年工資該漲多少合適？您可以試著向老板要求漲12%，這是2012年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為9%-15%。
昨日，廈門市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)省人社廳審核，發(fā)布了2012年廈門市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線。
今年工資至少要漲4%
廈門將以工資增長(zhǎng)率12%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為9%-15%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。
工資增長(zhǎng)17%是工資增長(zhǎng)的上線(預(yù)警線)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。
工資增長(zhǎng)4%是工資增長(zhǎng)下線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng)，使職工實(shí)際工資水平不降低。
另外，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(zhǎng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過(guò)大確實(shí)需要降低工資的，工資增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
省人社廳發(fā)布的福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%，增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）為18%，增長(zhǎng)下線為4%。廈門市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人吳目國(guó)表示，廈門的工資水平在福建省內(nèi)較高，基數(shù)高，因此增長(zhǎng)基準(zhǔn)線略低一些。
增長(zhǎng)應(yīng)向一線員工傾斜
據(jù)介紹，工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。廈門有些企業(yè)的員工就等著工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的發(fā)布，好以此為參考，跟企業(yè)協(xié)商。
公有制企業(yè)一般都要按照企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線來(lái)執(zhí)行。對(duì)非公企業(yè)，指導(dǎo)線主要是為他們提供指導(dǎo)方向，為企業(yè)和員工進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)提供依據(jù)。非公有制企業(yè)可參照本市工資指導(dǎo)線，自主確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
廈門市人社局表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對(duì)工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。
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覺(jué)得工資低可要求協(xié)商
如果您覺(jué)得自己工資偏低，又沒(méi)有增長(zhǎng)，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由是不能拒絕的，否則您可以向工會(huì)或人力資源主管部門投訴。
根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》，對(duì)于拒絕協(xié)商的企業(yè)，有關(guān)部門將以書面形式責(zé)令其限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的，還會(huì)將其不良行為記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，并對(duì)該企業(yè)處以3000元至30000元的罰款，還可以同時(shí)對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以1000元至10000元的罰款。
【名詞解釋】
工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線
工資指導(dǎo)線是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是促使企業(yè)的工資微觀分配與國(guó)家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定工資分配水平。
工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線要根據(jù)上年度（基期）的職工平均工資，同時(shí)要預(yù)測(cè)年度的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、就業(yè)情況等，以年度的GDP、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)指數(shù)、職工平均人數(shù)來(lái)確定。
工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線中的工資指的是全年稅前工資總額。
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