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    2014年，漳州全市工業(yè)企業(yè)用工需求總量約2.5萬人。為幫促企業(yè)緩解用工短缺，更好服務(wù)企業(yè)用工，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。漳州近日出臺加強企業(yè)用工服務(wù)工作意見，進一步改善用工環(huán)境。 　　

    一是加強基層平臺建設(shè)。加強基層勞動保障平臺隊伍建設(shè)，逐步提高基層勞動保障平臺工作人員待遇。從2014年至2016年，基層勞動保障協(xié)理員工作補助標(biāo)準在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐年提高100元。

    二是開展“誠信用工”活動。推動“誠信用工”活動向小微企業(yè)延伸。對“誠信用工”企業(yè)，在發(fā)布崗位招聘信息、組織招聘活動、培訓(xùn)資金直補企業(yè)、小額貸款（擔(dān)保）貼息等方面予以優(yōu)先安排。全市每年在各行業(yè)中評選50-60家誠信用工企業(yè)，由市政府（或市人社局）給予表彰，當(dāng)?shù)卣剟蠲考移髽I(yè)10000元。
    三是推進工資集體協(xié)商。對小微企業(yè)全面實行勞動用工備案制度和勞動合同制度，依法建立工資集體協(xié)商制度，且一線職工工資增幅在我市當(dāng)年發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線（基準線）以上并已經(jīng)實施的，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審核后，給予微型企業(yè)獎勵5000元，小型企業(yè)獎勵10000元。

    四是保障員工合法權(quán)益。各有關(guān)部門要引導(dǎo)和督促企業(yè)依法與職工訂立勞動合同，對員工流動性較大的企業(yè)，推廣使用簡易勞動合同文本；人社、建設(shè)、公安、人民銀行等部門和工會組織，要健全完善防控企業(yè)拖欠工資的聯(lián)動機制，加強對員工流動性較大的建筑、加工制造、餐飲服務(wù)等企業(yè)的督促檢查，嚴厲查處克扣和無故拖欠工資等違法行為，確保按時足額支付工資。

    五是加大職業(yè)培訓(xùn)力度。建立多層次職業(yè)技能培訓(xùn)體系，加強對城鄉(xiāng)勞動者的崗前職業(yè)技能培訓(xùn)；積極組織在崗職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)；深化培訓(xùn)資金直補企業(yè)政策落實；繼續(xù)實施重點企業(yè)緊缺技術(shù)工種職業(yè)技能培訓(xùn)。

    六是落實積極就業(yè)政策。對招收就業(yè)困難對象的企業(yè)，按規(guī)定給予稅收減免和社保補貼；對符合小企業(yè)貼息貸款條件的小微企業(yè)，可按規(guī)定申請最高不超過人民幣200萬元的小企業(yè)貼息貸款。

    七是設(shè)立用工專項經(jīng)費。從2014年開始，市本級財政安排100萬元，以后視需要適當(dāng)提高，作為服務(wù)企業(yè)用工專項經(jīng)費，主要用于：開展就業(yè)援助、春風(fēng)行動、宣傳發(fā)布就業(yè)信息、開拓建立外省人力資源輸入基地工作和人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查、錄入、用工調(diào)查等工作經(jīng)費補助。

    八是建立招工獎勵制度。對各類大中專院校、職業(yè)技術(shù)院校、職業(yè)中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、勞務(wù)協(xié)作基地、基層勞動保障平臺協(xié)理員以及企業(yè)員工為我市缺工企業(yè)引進勞動力的，給予相關(guān)機構(gòu)或個人300元/人的一次性獎勵；對參加由市、縣（市、區(qū)）兩級人社部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，按實際發(fā)生費用，給予省內(nèi)不高于2000元、省外不高于5000元的一次性交通、食宿費用補貼。

    九是完善公共就業(yè)服務(wù)。加強公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)在企業(yè)用工報備、崗位需求信息發(fā)布的應(yīng)用；持續(xù)開展各類專項公共招聘活動，為求職者提供免費求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等“一站式”就業(yè)服務(wù)。繼續(xù)實施“走出去、請進來”等措施，積極拓建省內(nèi)外勞務(wù)輸入基地。

    十是營造良好用工環(huán)境。人社部門要繼續(xù)深入開展“情暖外來工.就業(yè)在漳州”系列活動；交通部門要調(diào)配公交車輛及班次，安排公交車進工業(yè)園區(qū)，方便園區(qū)職工出行；衛(wèi)生部門要為工業(yè)園區(qū)企業(yè)員工提供快速便捷的衛(wèi)生服務(wù)；公安部門要妥善解決務(wù)工人員及未成年子女落戶問題，在有條件地方推行流動人口居住證制度，讓持有居住證的外來務(wù)工人員享有當(dāng)?shù)鼐用裢鹊墓卜?wù)；教育部門要努力解決外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題；住建部門要積極為外來務(wù)工人員提供公共租賃住房，努力營造宜居宜業(yè)的務(wù)工環(huán)境。