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本報(bào)訊（記者 林露虹 通訊員 雷飏）企業(yè)在拓展海外業(yè)務(wù)的過程中，如何培養(yǎng)具備國際視野和跨文化溝通能力的人才？如何順應(yīng)趨勢(shì)，建立健全海外人才發(fā)展體系？

　　昨日，作為廈門市人才服務(wù)月系列活動(dòng)之一，以“星火成炬，智見未來”為主題的企業(yè)“出海”與人才發(fā)展交流大會(huì)，在廈門軟件園一期舉辦。來自人力資源行業(yè)的專家以及國內(nèi)多家頭部企業(yè)的高管、人力資源負(fù)責(zé)人等齊聚一堂，交流海外人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)和做法，展望海外人才發(fā)展新趨勢(shì)。

　　活動(dòng)由廈門軟件產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司、MBA智庫、廈門火炬高新區(qū)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合主辦，旨在匯聚海外人才高質(zhì)量發(fā)展洞見，服務(wù)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為廈門企業(yè)出海人才事業(yè)注入新活力，推動(dòng)我市人力資源管理邁向新高度。

　　大會(huì)集主題演講、圓桌論壇、互動(dòng)問答等內(nèi)容于一體，嘉賓分享的內(nèi)容主題涵蓋“品牌出海的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)”“海外市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管控”“打造全球化業(yè)務(wù)和組織”“中國企業(yè)全球化人才培養(yǎng)與跨文化管理”等。嘉賓們普遍認(rèn)為，企業(yè)“出?！边^程中，需避免簡(jiǎn)單復(fù)制國內(nèi)模式，充分考慮迥異的市場(chǎng)環(huán)境、文化背景、法律法規(guī)等，著力吸引和培養(yǎng)具有國家化思維和本土化嗅覺的人才隊(duì)伍。

　　火炬高新區(qū)企業(yè)普為光電是特高效N-LED領(lǐng)域的頭部企業(yè)，公司近年來不斷加快“出?！辈椒ィ言谠侥辖⒘撕Ｍ庵圃旎?，普為光電國際銷售總監(jiān)林曉蓉分享說：“公司注重海外專利保護(hù)，大力招引海外人才，并緊貼市場(chǎng)需求創(chuàng)新產(chǎn)品。通過活動(dòng)，我們和多家企業(yè)代表達(dá)成在海外人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新、跨文化交流等方面的共識(shí)，期待會(huì)后將會(huì)議成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際成效。”火炬高新區(qū)企業(yè)科華數(shù)據(jù)近年來緊抓共建“一帶一路”和金磚國家市場(chǎng)機(jī)遇拓展海外市場(chǎng)，產(chǎn)品已出口一百多個(gè)國家和地區(qū)，公司海外人力資源業(yè)務(wù)伙伴張雅玲表示，此次活動(dòng)為企業(yè)間交流合作搭建了良好的平臺(tái)，使企業(yè)受益匪淺。

　　記者了解到，人才服務(wù)月期間，廈門軟件產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司還將舉辦外籍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集訓(xùn)營活動(dòng)，以活動(dòng)為載體切實(shí)服務(wù)企業(yè)人才需求，助力提升火炬高新區(qū)海外人才“磁吸力”。