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　　商報訊（記者 吳斯婷 通訊員 陳相秋）從今年3月1日起，我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整至每人每月1100元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整至每人每小時11.6元。市人力資源和社會保障局今日正式公布了此消息。

　　此前，我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是去年3月1日開始實施的，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月900元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時9.6元。這次也是繼去年調(diào)整后的又一次大幅上調(diào)。

　　市人力資源和社會保障局表示，及時適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市委、市政府貫徹落實黨中央決策精神、關(guān)注民生的具體舉措。

　　市人力資源和社會保障局工資處副處長吳目國提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一個最低的保障標(biāo)準(zhǔn)，不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)簡單地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的工資基數(shù)，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中一部分來計算加班費。

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因確實需要以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會、職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。目前，我市正積極推進(jìn)工資集體協(xié)商，職工一方可以依法提出協(xié)商要約，與企業(yè)行政一方通過集體協(xié)商確定工資水平及增長幅度。

　　吳目國還透露，按照國家“十二五”規(guī)劃增加居民收入的工作思路，今后五年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)將每年增長13%以上，在“十二五”末期要達(dá)到城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的40%左右。市人力資源和社會保障局將按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展情況，進(jìn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。