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　　商報記者 | 謝禎 實(shí)習(xí)生 | 鐘夢然 通訊員 | 王德勝

　　為趕工期，企業(yè)不得不以日薪200元雇搬運(yùn)工；餐館招不到人，空著桌子不能待客……最近全國性的用工荒浪潮也席卷了廈門島外各區(qū)，集美區(qū)政府與轄區(qū)企業(yè)共同探討破解之道。

　　【用工單位】

　　搶人的想法都有了

　　在杏林灣畔一個在建工地，為趕工期包工頭不得不以每人每天200元的代價雇搬運(yùn)工。“直接發(fā)現(xiàn)金，一天每人200元。沒有辦法?。　卑ゎ^說，現(xiàn)在一線工人不好找，所以工資漲得兇。

　　廈門市第二醫(yī)院后面一家餐館因為招不到服務(wù)員和廚工，周末老板只能眼睜睜地看著顧客因為沒人招呼而離開?！皳屓说南敕ǘ加辛?，但就是沒有人來應(yīng)聘！”該老板很無奈。

　　灌口一勞務(wù)公司老總也發(fā)牢騷：“以前是求職者走后門交中介費(fèi)找工作，現(xiàn)在我們幫人介紹工作還要報銷車費(fèi)，不然人家不來！”

　　【企業(yè)代表】

　　望政府加大用工扶持

　　集美區(qū)日前召開破解企業(yè)用工難專題調(diào)研座談會，38家重點(diǎn)用工企業(yè)代表和相關(guān)部門一起探討如何保障企業(yè)用工。

　　正新、路達(dá)、宏發(fā)、新凱、大金龍等企業(yè)代表認(rèn)為，目前廈門工資水平在沿海城市中已經(jīng)相對較低，政府應(yīng)開展薪資調(diào)研與調(diào)整，保障員工收益；建議政府繼續(xù)拓寬招工渠道，多牽頭組織企業(yè)外出招聘，牽線加強(qiáng)校企合作；希望政府加大對企業(yè)用工的政策扶持，擴(kuò)大社保補(bǔ)貼，員工返鄉(xiāng)招人補(bǔ)貼等；放寬外來員工落戶政策，吸收外來員工子女就近入學(xué)。

　　【集美區(qū)政府】

　　員工回鄉(xiāng)招人有獎

　　針對企業(yè)招工難、留人難問題，集美區(qū)副區(qū)長江根云表示，缺工很可能會成為廈門用工市場今后的常態(tài)。

　　江根云表示，作為地方政府，集美區(qū)制定出臺了許多扶持企業(yè)用工的政策。例如，2011年春節(jié)后企業(yè)員工回鄉(xiāng)招新人入廠，每招一人政府獎勵200元；對于企業(yè)招用本地人員，政府將補(bǔ)貼社保差額；政府補(bǔ)貼企業(yè)員工投保重大疾病互助保險；集美區(qū)人才市場、勞動力市場也免費(fèi)向企業(yè)開放等。

　　江根云還說，現(xiàn)在集美區(qū)外來員工子女有70%入公辦校上學(xué)，超過全區(qū)生源的一半；區(qū)里還在加大相關(guān)項目的投入，全面加強(qiáng)為外來人員服務(wù)的各項軟硬件設(shè)施建設(shè)；對后溪、灌口等新工業(yè)區(qū)，將進(jìn)一步增加公交班次，加強(qiáng)生活、娛樂設(shè)施的配套建設(shè)。