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　　“工資增長指導(dǎo)線將為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。

　　生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合開展工資集體協(xié)商，參照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。

　　對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預(yù)警線)，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。

　　生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。

　　另外，對于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛘呓?jīng)濟(jì)效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負(fù)增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　市人社局要求，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以適當(dāng)傾斜。

　　鏈接

　　我市去年平均工資

　　實際增長6.35%

　　2013年，廈門全市城鎮(zhèn)非私營單位職工（含勞務(wù)派遣）平均工資55864元，比2012年實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低了1.65%。

　　2013年，廈門公布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為:工資增長基準(zhǔn)線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%；工資增長的上線(預(yù)警線)為16%。