到2015年，廈門初步建成對外吸引力強、科技創(chuàng)新活躍的海西人才創(chuàng)業(yè)港；到2020年，基本建成高端人才集聚、科技創(chuàng)新能力強、人才效用彰顯，對臺優(yōu)勢明顯，輻射海西經濟區(qū)的“人才特區(qū)”。
為此，至2020年，廈門將準備引進1700名各類領軍型人才、6500名骨干型人才，新集聚的人才總量達到23萬。
廈門網-海西晨報訊（記者 陳光豪）租鼓浪嶼別墅、度假酒店、療養(yǎng)場所給文化名家??；給引進的人才提供最高400萬元的創(chuàng)業(yè)扶持資金……廈門為了吸引人才，可謂是“頗費腦筋”。其目的，就是要用3年的時間，打造海西人才創(chuàng)業(yè)港；用8年的時間，打造輻射海西的“人才特區(qū)”。
日前，廈門市舉行新聞發(fā)布會，公布了“海納百川”人才政策體系。
廈門市委常委、組織部長陳秋雄介紹，這是廈門市近年來第一次成系統(tǒng)、較全面地集中出臺人才政策群，其主體內容包括“一個總綱、十二個人才計劃、七大支撐政策體系”，共20個政策文件，字數(shù)多達8萬字。
“一個總綱”，即“打造人才特區(qū)2013－2020行動綱要”；“十二個人才計劃”，是指針對12類重點人才共制定12份相應的引才實施辦法；“七大支撐政策”，指的是在待遇政策、科技創(chuàng)新公共平臺建設等7個方面，共制定了7份相應的人才服務保障政策。 陳秋雄介紹，廈門正在全力貫徹綜改，推進“一區(qū)三中心”建設，迫切需要大批高層次專業(yè)人才和產業(yè)高技能人才。像兩岸金融中心建設，金融人才需求約5萬人，目前只有3萬人，其中缺口就有2萬人。記者注意到，上述的12類重點人才，正是針對金融、航運等行業(yè)。
值得一提的是，此番人才政策不唯學歷、職稱，不僅引進領軍型高層次人才，也注重集聚培養(yǎng)高級技工；不僅制定各類海外引才計劃，也注重對本土人才進行特殊扶持。
現(xiàn)在各個城市都在“搶”人才，這自然需要有競爭力的條件。
陳秋雄介紹，“海納百川”人才政策體系中，合計約有130項措施優(yōu)惠力度超過全國人才先進省市同類政策或與其相當，其中，超過的有70項左右。
想了解更多的政策信息，可登錄廈門高層次人才網（http://200.xm.gov.cn/index.htm）。
【政策亮點】
創(chuàng)業(yè)扶持資金最高400萬元
“為吸引人才，廈門市財政每年將投入各項保障資金近15億元，這力度和規(guī)模都是空前的?！标惽镄劢榻B，其中，對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金最高可達400萬元；人才生活補助最高可達150萬元。比如，引進的高層次衛(wèi)生領軍人才，可給予最高400萬元的一次性工作補助和50萬元的安家補貼。
文化名家可住療養(yǎng)場所
對引進的文化名家給予每人100萬元的補助，對文化名家、文化產業(yè)領軍人才還分別給予一次性50萬元的安家補貼。
有些人才，因為有戶籍、檔案、人事檔案等剛性制約，難以直接引進。為了與其他城市“共用”人才，政策也針對性推出“柔性”措施，即“不求所有，但求所用”。比如，文化名家、文化產業(yè)領軍人才在廈服務期間，可由用人單位租賃鼓浪嶼或其他地點的別墅、度假酒店、療養(yǎng)中心住房等安排人才居住及開展工作，廈門市人才專項資金提供50%的經費補助，并給予最高15萬元的薪酬補貼。
特聘300名臺灣專家
《廈門市臺灣特聘專家制度暫行辦法》提出，從2013年至2020年，廈門將累計特聘300名臺灣產業(yè)專家、管理專家、科研專家、有關行業(yè)和領域的急需人才及其團隊。陳秋雄介紹，對于臺灣人才，也鼓勵引進六七十歲的退休專家。
政策也鼓勵臺灣特聘專家參與社會管理，可擔任全市機關、企（事）業(yè)單位、高校、科研機構中高層職務；事業(yè)單位引進臺灣特聘專家可不受現(xiàn)行編制和崗位限制。
推出“白鷺英才卡”
陳秋雄介紹，在生活優(yōu)惠上，用“白鷺英才卡”統(tǒng)籌人才享有的各項優(yōu)惠政策。
“白鷺英才卡”分為“金鷺英才卡”和“銀鷺英才卡”，分別適用不同層次的人才和優(yōu)惠政策。其中，高層次人才憑卡可享受子女就學、配偶安置、居留和出入境、落戶、醫(yī)療、社保、住房公積金等多達36項具體優(yōu)惠措施。
