■工資待遇呈現(xiàn)兩極分化，1500-2000元與3500-4000元的占比都上升
■企業(yè)招聘慢熱，提供的崗位數(shù)同比下降三成，但仍明顯多于應聘者
■一周以來，進場求職人數(shù)呈現(xiàn)逐漸回暖態(tài)勢。 劉東華 攝
廈門網(wǎng)-廈門晚報訊 記者今天上午從市人社局獲悉，今年節(jié)后招工第一周（2月25日-3月3日），市勞動力市場的招聘企業(yè)和求職人數(shù)都較去年有所增長，但招聘崗位數(shù)卻同比下降三成。從工資待遇來看，1500-2000元較低區(qū)間和3500-4000元較高區(qū)間的比重均較去年同期有所上升。
記者 吳笛 通訊員 胡曉牧
關鍵詞1 招聘崗位
數(shù)量同比下降超三成，仍明顯多于應聘者
從招聘方來看，隨著企業(yè)陸續(xù)開工，今年節(jié)后第一周市勞動力市場的招聘企業(yè)和招聘崗位逐日增加，但招聘崗位數(shù)同比下降31.02%，崗位總數(shù)為9萬余個。
據(jù)分析，招聘崗位減少的主要原因一是當前通過勞動力市場招聘的企業(yè)主要是中小企業(yè)，尤其以服務行業(yè)為多，大部分企業(yè)招聘崗位需求較少；二是規(guī)模較大的企業(yè)訂單減少，部分企業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級，導致用人需求相對減少；三是部分企業(yè)還未開工，或者尚未進入勞動力市場招聘。但隨著生產(chǎn)旺季的到來，制造性行業(yè)用工需求將加大，勢必推升企業(yè)用工需求。
從求職方來看，節(jié)后第一周各求職群體只要有就業(yè)意愿基本都能找到合適的工作。一周以來，進場求職人次呈現(xiàn)逐漸回暖態(tài)勢，下半周市、區(qū)人力資源市場人氣旺盛，與去年同期相比，應聘人次有較大增長，全周專場應聘者近2.5萬人次。
關鍵詞2 工資待遇
呈兩極分化，高薪和低薪崗位占比都增加
節(jié)后第一周崗位工資分布與去年同期的“中間粗兩頭尖”態(tài)勢相比，顯得較為平均且分散。月薪2500元-4000元區(qū)間比重較大，其中比重最大的為月薪3000元-3500元區(qū)間，達25.52%，但月薪1500元-2000元的較低區(qū)間及月薪3500元-4000元的較高區(qū)間比重均較去年同期有所上升，顯示出兩極分化現(xiàn)象。
從月薪區(qū)間增長的幅度來看，月薪3500元-4000元區(qū)間增幅最大，月薪3000元-3500元區(qū)間降幅最大。月薪高于3000元的崗位占比接近50%。
關鍵詞3 赴外招聘
企業(yè)參與積極性不高，所開工資優(yōu)勢不明顯
整體看，今年赴外地現(xiàn)場招聘活動整體效果不如去年，無論是企業(yè)數(shù)、崗位數(shù)還是達成意向的人數(shù)，都下降了。據(jù)分析，有以下幾個原因。
一是企業(yè)參與赴外地招聘活動的積極性不高。節(jié)前市人社局原計劃9個方向赴外地招聘，但部分線路企業(yè)報名不足，實際只落實7個方向。參加招聘的企業(yè)較青睞省內(nèi)方向。
二是外出招工企業(yè)工資水平不具備競爭優(yōu)勢。當?shù)卣衅钙髽I(yè)的工資與我市外出招聘企業(yè)工資水平基本相當，加上我市的基本生活成本較高，工資待遇不具明顯優(yōu)勢，直接影響招工效果。
三是勞務輸出地區(qū)鼓勵就近就業(yè)。當前勞務輸出地經(jīng)濟發(fā)展提速，當?shù)仄髽I(yè)也不同程度存在缺工情況，鼓勵老鄉(xiāng)就近就地就業(yè)。
四是年輕務工人員來廈打工意愿不高?！?0后”“90后”勞動力對工資收入、發(fā)展前景、工作穩(wěn)定性的要求較高。很多上了年紀的人為子女尋找工作，按照中國人“父母在不遠游”的傳統(tǒng)觀念，也不希望孩子遠離。
關鍵詞4 促進措施
利用雙休日加開招聘會，多渠道發(fā)布用工信息
市、區(qū)人力資源市場在3月底前將充分利用雙休日為缺工企業(yè)加開招聘會，同時在來廈務工人員集中區(qū)等地方增設臨時招聘點。同時，市人社局積極籌備廈門市第十二屆暨廈漳泉第四屆校企合作對接會，還計劃通過社保補貼、補差等優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招收本市人員、應屆職業(yè)院校和高校畢業(yè)生就業(yè)。
我市還將積極通過廈漳泉（閩南）人力資源網(wǎng)、廈漳泉公共招聘網(wǎng)、基層公共就業(yè)服務城鄉(xiāng)一體化社區(qū)網(wǎng)絡、廣電網(wǎng)絡、手機微信公眾求職平臺等渠道向社會發(fā)布企業(yè)用工信息。另外積極配合相關部門，改善工業(yè)園區(qū)配套設施，著力解決就學就醫(yī)問題，不斷增強聚賢留才的軟實力。
