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廈門網(wǎng)-廈門晚報(bào)訊 近日，記者走訪一些企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)在頭疼該如何管好新人們，但同時(shí)越來越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)變，去迎合職場新人的新特點(diǎn)，為他們提供寬松的個(gè)人成長空間。

1992年出生的小趙剛進(jìn)國企工作才兩個(gè)多月，工作不到一個(gè)月，小趙就第一次遞交了請(qǐng)假條。請(qǐng)假條上只寫了幾個(gè)字:“今天心情不好，我不想上班”。人事部干部看了請(qǐng)假條哭笑不得——這么多年從來沒遇到過這樣的請(qǐng)假條。不過最后，人事部還是準(zhǔn)了小趙的假。

人力資源的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，對(duì)于職場新人，有時(shí)候要足夠地信任他們，讓他們感到幸福感，工作成為一種快樂。

我市一家企業(yè)曾做過反饋調(diào)查，讓一位剛工作不久的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生評(píng)價(jià)上司。結(jié)果這位員工對(duì)自己的上司很不滿意，理由有三:首先，入職以來，從來沒跟他說過一句話。其次，上班期間不允許員工抽煙，但是他自己卻若無其事地抽。再者，上司不愿意到食堂排隊(duì)，非讓新來員工幫他打飯。這三個(gè)原因讓這家企業(yè)人事部門大跌眼鏡，開始反思自己的企業(yè)文化。

這位人事部干部說，現(xiàn)在我們要與時(shí)俱進(jìn)了，職場新人給我們上了很好的一課。

（記者 吳笛）