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    ■《2014年廈門地區(qū)薪酬福利調(diào)研報告》昨發(fā)布，全行業(yè)離職率超兩成

　　■離職原因:與領(lǐng)導(dǎo)不合、薪酬不滿意；專家建議企業(yè)提供職業(yè)生涯通道

　　廈門網(wǎng)-廈門晚報訊（記者 吳笛）昨日，由廈門市人力資源協(xié)會主辦，廈門市勞動關(guān)系管理研究會協(xié)辦的2014年（廈門）薪酬管理論壇發(fā)布了《2014年廈門地區(qū)薪酬福利調(diào)研報告》，報告調(diào)研的起止時間為今年1月至10月，調(diào)查范圍為全市180多家薪酬相對較高的企業(yè)。

　　報告指出，今年勞動力成本水漲船高，預(yù)計廈門漲薪幅度將在9%左右，網(wǎng)絡(luò)游戲、移動互聯(lián)網(wǎng)、P2P金融等高科技行業(yè)加速儲備管理和技術(shù)人才，核心崗位漲幅甚至超過25%。但本市幾乎所有行業(yè)都受到員工流失的沖擊，全年全行業(yè)離職率超過20%，藍領(lǐng)工人的離職率逼近30%。

　　專家說法

　　為員工提供職業(yè)生涯通道

　　北京眾達樸信管理咨詢有限公司高級合伙人王伯巖:廈門的離職率在20%以上，并不是個例，全國都面臨類似情況。

　　單位應(yīng)該盡可能提高薪酬、福利待遇，為員工提供個人發(fā)展前景和職業(yè)生涯通道，還應(yīng)在企業(yè)文化和氛圍下功夫。企業(yè)還要重視90后員工的特點，給予他們在企業(yè)的存在感和價值感。

　　對求職者來說，離職也應(yīng)深思熟慮，對自己職業(yè)生涯發(fā)展有明確的思路。90后員工應(yīng)該相信，每個企業(yè)都有職業(yè)發(fā)展通道，要盡量用自己的專業(yè)和經(jīng)驗幫助企業(yè)解決問題，才能獲得相匹配的薪酬；同時多換位思考，從自身找原因，以更客觀的角度看待自己在企業(yè)中的付出與回報。