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　　廈門網(wǎng)-廈門商報訊（記者 陳巧恩）明天，我們將進入2011年的最后一個月，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作也將隨即啟動。整個考核工作將持續(xù)到2012年1月（春節(jié)前一周）。

　　在考核辦法方面，機關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位將結(jié)合各單位實際，對“德、能、勤、績、廉”的內(nèi)容進行具體分解和細(xì)化，按照以德為先、注重工作實績的原則，以崗位職責(zé)和工作目標(biāo)為依據(jù)，分級分類合理確定各項分級指標(biāo)的分值。

　　事業(yè)單位工作人員則按照《福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》等要求進行年度考核。

　　有關(guān)通知特別指出，要加大群眾滿意度在考核工作中的分量，直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員考核要引入服務(wù)對象評價機制，采取問卷調(diào)查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務(wù)對象的意見。要堅持平時考核與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法，加大平時考核結(jié)果在年度考核確定等次時所占的比重。

　　值得一提的是，年度考核工作是干部隊伍管理的重要環(huán)節(jié)，是調(diào)整職務(wù)、級別、工資以及獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。