為吸納高學歷優(yōu)秀人才，補充急需緊缺專業(yè)人員，優(yōu)化我市人才結構，推動事業(yè)單位增強可持續(xù)發(fā)展能力，進一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘工作，根據市委辦、市政府辦《關于印發(fā)〈漳州市市直事業(yè)單位招聘人員暫行辦法〉的通知》（漳委辦發(fā)[2006]24號）的有關規(guī)定，制定本補充意見。
1、事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需補充工作人員的，應于每年初制訂招聘計劃，由其主管部門審核后，根據干部管理權限，分別報組織、人事部門復核，同時抄送市委編辦、市財政局，最后由市直事業(yè)單位人員招聘工作領導小組審批。超編和滿編單位不得招聘人員。
2、自收自支和財政核補事業(yè)單位在編制招聘計劃時，要充分考慮本單位的可持續(xù)能力，根據本單位的財力狀況和承受能力，科學提出擬招聘的人員數(shù)及要求條件。
3、被市委、市政府和市機構編制部門確定為擬撤、并、轉的事業(yè)單位暫停招聘人員，因法律、法規(guī)和政策調整出現(xiàn)職能萎縮或弱化的事業(yè)單位不再招聘人員。具體由市機構編制部門審核。
4、事業(yè)單位要按該單位的崗位結構需求提出擬招聘人員的專業(yè)及學歷要求，所招聘的人員一般要求具有大專以上學歷。所學專業(yè)要符合崗位要求。
5、事業(yè)單位招聘人員，采取考試與考核相結合的方式進行招聘。采取考試的方式招聘人員時，招聘辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號文規(guī)定執(zhí)行。
采取考核的方式招聘人員，主要是為解決事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人才的引進。事業(yè)單位考核招聘的人員，一般應具有大學本科以上學歷，并符合《漳州市年度緊缺急需人才引進指導目錄》的要求?？己苏衅赣媱潙诿磕瓿跖c考試招聘計劃一同報市直事業(yè)單位人員招聘工作領導小組審批。具體考核工作由市直事業(yè)單位招聘人員工作領導小組辦公室會同用人單位和主管部門共同組織實施。
6、事業(yè)單位招聘人員要遵守有關回避制度，采取考試方式進行招聘時，有關回避辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號文規(guī)定執(zhí)行。
7、事業(yè)單位采取考核方式進行招聘時，凡與聘用單位負責人或與聘用單位有直接領導關系的領導人員，有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得參與應聘。
8、成立市直事業(yè)單位人員招聘工作領導小組，具體負責事業(yè)單位招聘人員有關事宜的審核審批、組織實施和督查工作，成員由組織、人事、編辦、財政等有關部門領導組成。領導小組下設辦公室，掛靠市人事局。（具體名單附后）
9、本實施意見由市直事業(yè)單位人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
漳州市市直事業(yè)單位人員招聘工作領導小組名單
組 長：楊懷榕（市委常委、組織部長）
成 員：
曾建成（市委組織部副部長）
黃清坤（市人事局局長）
周肖峰（市委編辦主任）
沈志平（市財政局局長）
領導小組下設辦公室，掛靠市人事局，辦公室主任林炳清（市人事局調配科科長）。
