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市委人才辦組織清華大學博士團赴重點人才企業(yè)美亞柏科參訪，并組織實習對接。（市委人才辦 供圖）

　　廈門日報記者 何無痕

　　近日，“留廈六條”政策的推出，為我市人才工作加足馬力。為進一步統(tǒng)籌全市人才工作，全面掌握企業(yè)引才育才需求，推進“留廈六條”等人才政策宣傳和落地服務(wù)，昨日上午，市委人才辦召開重點單位人才工作聯(lián)絡(luò)員座談會，宣布成立廈門人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，并會同人才工作相關(guān)部門積極為企事業(yè)單位答疑解惑。下一步，市委組織部將牽頭市、區(qū)人才工作部門密集走訪企業(yè)，通過政策宣講、人員培訓、項目對接等多種方式送政策上門，進一步放大廈門對人才的吸引力，加快提升人才生態(tài)和公共服務(wù)質(zhì)量，加速海內(nèi)外英才集聚，服務(wù)廈門高質(zhì)量發(fā)展。

　　探討人才工作 聯(lián)絡(luò)員談感受提建議

　　“人才工作是系統(tǒng)性的工程，需要大家協(xié)同發(fā)力，把政策用好用足，今天召開座談會，就是想聽聽大家對人才政策的意見和目前面臨的困難，我們一起把這件事做好。能解決的，我們立刻解決，暫時無法解決的，我們也會進一步探討。”昨日上午的高層次人才發(fā)展中心會議室內(nèi)，市委人才辦相關(guān)負責人誠懇的一席話，定下了座談會的基調(diào)——不說任何空話、套話。

　　現(xiàn)場，相關(guān)市直部門認真聆聽人才工作聯(lián)絡(luò)員的意見建議，并誠懇地針對“留廈六條”“五年內(nèi)五折租房”等政策進行解釋說明。短短兩個小時，圍繞人才引聘、培養(yǎng)、服務(wù)、留用等工作，聯(lián)絡(luò)員開門見山地進行研討，談感受、提建議。

　　“廈門已經(jīng)有比較完善的人才政策，針對性很強，涉及各層次的人才。這些獎勵和支持政策有效地緩解了企業(yè)的問題，也顯著提高了員工的獲得感和幸福感?！眮碜詮B門天馬微電子有限公司的聯(lián)絡(luò)員高度肯定了廈門的人才政策，同時提出希望廈門能繼續(xù)對標先進地區(qū)，加大對外地應(yīng)屆畢業(yè)生的引進力度。

　　“我們企業(yè)最近想引進一位來自武漢大學的博士生，他的愛人是在武漢當?shù)刂袑W從事教育工作的老師，我想問問咱們能不能將‘留廈六條’里配偶安置的條款，作為引進人才的優(yōu)惠政策呢？”美亞柏科的人才工作聯(lián)絡(luò)員提問到。“咱們的全日制博士生配偶安置政策在全國都是領(lǐng)先的舉措，力度非常大，只要在政策允許的情況下，我們都會想辦法協(xié)調(diào)解決。請您不用擔心，我們言出必行”。有關(guān)負責人的回答讓企業(yè)吃下了一枚定心丸，表示回去以后就馬上聯(lián)絡(luò)引進對象談簽約細節(jié)。

　　“‘留廈六條’的方向非常好，特別是涉及子女入學、住房保障等問題，這是我們企業(yè)沒法為員工解決的，但能否對人才門檻的設(shè)定做調(diào)整呢？”趣游科技的聯(lián)絡(luò)員提出。“我們的人才認定標準是每年根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求定期調(diào)整的，非常希望企業(yè)代表從用人單位的角度給我們多提建議，我們會認真研究采納！”市人社局相關(guān)負責人表態(tài)，同時她還告訴大家，今年高層次人才類型確認及優(yōu)惠政策申報時間將延長至8月31日，以滿足更多人才的申報需求。

　　不少聯(lián)絡(luò)員提出，每年招應(yīng)屆畢業(yè)生都用盡了“洪荒之力”，希望能由政府幫助企業(yè)對接高校，提供招聘渠道。也有聯(lián)絡(luò)員提出其他好建議，如鼓勵大學生來廈實習，并給予相關(guān)實習補貼，讓更多人能“留廈”等。

　　形成反饋機制 每季度將舉辦座談會

　　各相關(guān)部門認真在會上記錄下大家的建議，并統(tǒng)一進行解答。針對人才住房分配問題，市住房局相關(guān)負責人解釋了政府制定政策的考慮和難點，針對不同企業(yè)人才對住房的個性化需求，在政策實施過程中將按普惠和公平的原則進行統(tǒng)籌。市人社局相關(guān)負責人表示，對于大家反映較多的人才職稱認定問題，將進一步吸收用人單位和行業(yè)協(xié)會的意見，并對跨地域職稱認定政策進行重點研究，對于企業(yè)提出的招聘需求，將通過市人才中心加強與全市重點企事業(yè)單位的需求對接，精準了解用人單位對引進對象所在行業(yè)、所處崗位的需求，提升外出招聘的實效性。

　　“我們會督促各區(qū)各部門相關(guān)單位盡量落實協(xié)調(diào)大家遇到的困難，確保企業(yè)能把人才政策用足、用好?！笔形瞬呸k相關(guān)負責人表示，接下去還將每季度舉辦聯(lián)絡(luò)員座談會，并形成正向反饋機制，對于一些共性、規(guī)律性問題，將針對性地認真研究，讓人才服務(wù)更加契合用人主體的需求。

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　　人才工作

　　聯(lián)絡(luò)員隊伍

　　今年下半年，市委人才辦牽頭成立覆蓋市、區(qū)的人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍。目前，人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍已拓展到全市180家重點企事業(yè)單位，包含183位人才工作者。包括宸鴻科技、太古飛機工程等行業(yè)龍頭企業(yè)，聯(lián)芯、天馬微、通富微、士蘭微等重大建設(shè)項目和重點招商企業(yè)，盈趣科技、十點讀書等重點工業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)，億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、四三九九等高新技術(shù)企業(yè)和科技小巨人企業(yè)，第一醫(yī)院、復旦中山廈門醫(yī)院等重點醫(yī)院，以及部分具有代表性的人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)、研究所和產(chǎn)業(yè)投資運營平臺等。

　　建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，能夠有效地幫助人才工作相關(guān)部門提升人才公共服務(wù)水平，推動人才和產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展同頻共振。下一步，市委人才辦將組織人才工作聯(lián)絡(luò)員參加人才工作業(yè)務(wù)培訓，了解掌握我市人才工作領(lǐng)域相關(guān)政策機制，指導人才工作聯(lián)絡(luò)員在所在單位開展政策宣傳引導，及時反饋所在單位的人才隊伍建設(shè)情況，協(xié)助解決單位招才引智方面的問題，幫助做好人才項目申報、政策兌現(xiàn)等服務(wù)工作。

　　據(jù)了解，今后市委組織部還將創(chuàng)建專門渠道，加強與人才工作聯(lián)絡(luò)員所在單位的溝通聯(lián)系，適時開展人才工作交流培訓和政策宣講，為各單位用好用足人才政策提供精準引導，并推薦所在單位與市高層次人才協(xié)會等相關(guān)社會團體、行業(yè)機構(gòu)開展交流合作。