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 日前，泉州市國資委所出資企業(yè)2016年度公開招聘職工工作正式啟動。招聘公告通過市人才市場網(wǎng)、市人事考試網(wǎng)、市國資委網(wǎng)站和招用工所在企業(yè)、省內(nèi)部分高校網(wǎng)站等各類人才招聘平臺向社會廣泛公布，泉州晚報將刊登2期、東南早報將刊登10期公告提示。此次公開招聘涉及11家市屬國有企業(yè)，共招聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位95個。招考方式有考試招聘、考核面試招聘和人才引進招聘。

    出資企業(yè)面向社會公開招用職工，是泉州市國資委加強職工宏觀管理的一項制度，到2016年已經(jīng)連續(xù)實行10年。經(jīng)過多年的實踐，取得了四個明顯成效：一是逐步建立了國資委有效監(jiān)管、企業(yè)自主用工、勞動者自主擇業(yè)的招用工機制；二是拓展了引才“引才”渠道，極大促進新職工素質(zhì)的提高和職工隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；三是較好規(guī)范了企業(yè)用工行為，杜絕暗箱操作，防止無序進人、進用不著的人、進干不了活的人；四是有效解決了冗員問題，近年來職工總數(shù)扣除自然減員后實現(xiàn)零增長。

    在落實公開招聘制度中，推動企業(yè)銜接“三定”方案，通過不斷優(yōu)化崗位設(shè)置，明確崗位職責，細化上崗條件，實現(xiàn)“人、崗、事”三者的合理匹配。對現(xiàn)有崗位人員數(shù)多于“三定”方案核定數(shù)的，原則上不再新招用職工。

    在加強企業(yè)職工宏觀管理中，市國資委堅持市場化、契約化導(dǎo)向，指導(dǎo)企業(yè)探索市場化公開招聘中層管理人員的辦法，對高層次人才和緊缺人才實行協(xié)議工資制，聚集和吸引一批優(yōu)秀人才，為國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。

    2016年泉州市國資委出資企業(yè)的具體招聘公告，可登錄泉州市國資委網(wǎng)站www.qzgzw.gov.cn查閱。（來源：泉州國資委）