我市組織廈大學生參觀湖里創(chuàng)新園。（資料圖/廈門日報記者 黃 嶸 攝）
廈門網(wǎng)訊 （文/廈門日報記者 黃懷 通訊員 楊鴻杏）翻開2020年廈門人才工作日歷，歲月的年輪記錄下奮斗者揮灑汗水的足印。
去年以來，我市加快推進人才強市戰(zhàn)略，主動服務全市招商大局和產(chǎn)業(yè)轉型升級，在危機中育先機、于變局中開新局，實行更加積極、開放、有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，吸引各方英才匯聚鷺島，為更高水平建設高素質高顏值現(xiàn)代化國際化城市提供有力的人才支撐。
圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈” 促進人才項目與產(chǎn)業(yè)緊密融合
廈門擁有廣闊的產(chǎn)業(yè)空間和一流的營商環(huán)境，形成吸引聚集各類人才的“超強磁場”。
去年以來，我市圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”，“以產(chǎn)業(yè)招人才、為產(chǎn)業(yè)聚人才”，提高引進人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，建立以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良性格局。
為了更好地助力人才項目引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展，去年我市對“雙百計劃”進行升級，實施分階段跟蹤評估、分層級追加培育模式，項目追加扶持金額最高可達500萬元，市區(qū)扶持金額最高可達1000萬元以上。在政策的引領下，新入選的“雙百計劃”人才項目呈現(xiàn)出規(guī)模較大、成長性高、經(jīng)濟社會效益顯著等特點。
唯有創(chuàng)新方能制勝。我市破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙和政策藩籬，搭建服務企業(yè)引才的綠色通道。去年我市組織趣店集團、弘愛醫(yī)院、復旦中山廈門醫(yī)院等開展專門批次重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才專項認定，累計單獨批次認定374名人才，比常規(guī)人才認定提速三個月以上，為人才干事創(chuàng)業(yè)搭建一條有溫度的加速賽道。
去年突如其來的新冠肺炎疫情給引才工作帶來了一定影響，我市在全省率先嘗試“直播帶政策”“直播帶崗”，企業(yè)HR變身主播，帶崗現(xiàn)身直播間。求職者在線一鍵投遞簡歷，并與企業(yè)線上暢聊，打造企業(yè)與求職者的全新互動平臺。企業(yè)“帶崗”、專家“引才”、互動答疑，再加上獨具特色的“面試直通卡”和小禮品，讓直播氣氛高潮不斷。首次直播帶崗線上招聘，短短一個半小時的直播，共吸引48.67萬人次上線觀看。包括“直播逛展”“直播秀案例”在內的一系列云端引才活動吸引超千萬人次觀看。
營造“近悅遠來”良好生態(tài) 為企業(yè)人才提供全鏈條全維度服務
完善人才服務體系是人才工作的關鍵一環(huán)，只有一流的服務才能吸引、留住一流的人才。
去年以來，我市積極走訪企業(yè)，解讀最新人才政策，幫助企業(yè)解決人才認定、人才落戶、人才住房等方面的難題。
點觸科技是一家新經(jīng)濟領域企業(yè)，市委人才辦在走訪企業(yè)過程中，了解到企業(yè)面臨技術人才缺口的問題，便邀請點觸科技赴廈大參加就業(yè)政策宣講。在這次活動中，點觸科技現(xiàn)場就收到23份求職簡歷，并有多位畢業(yè)生成功入職，幫助企業(yè)解決了人才緊缺的燃眉之急。泡游網(wǎng)絡是由29歲的青年“雙百”創(chuàng)業(yè)人才黃綠創(chuàng)辦的企業(yè)，短短幾年就發(fā)展成為思明區(qū)納稅大戶，疫情防控期間企業(yè)業(yè)績逆勢上漲，產(chǎn)品廣受海內外年輕人歡迎。走訪過程中，市委人才辦了解到黃綠還是廈門理工學院畢業(yè)的本土優(yōu)秀畢業(yè)生代表，積極推薦黃綠擔任廈門市共青團第十五屆青聯(lián)委員，讓他為本地青年創(chuàng)業(yè)人才代言，泡游網(wǎng)絡的HR還走進“人才登鷺C位無限”直播間，開辟了線上攬才新通道。
不斷優(yōu)化服務體系，讓人才服務更加精準務實、溫馨周到、便捷高效，打造“全鏈條、全維度”的人才服務工作品牌，是讓人才在廈深耕發(fā)展的最佳“后援”。
我市將“白鷺英才”服務體系升級并搬到線上，服務對象擴大，從原來可享受政策的1010位高層次人才，擴展至全市“白鷺英才”體系內的領軍型人才、緊缺型骨干人才等，惠及人數(shù)增至3000多人。服務項目增加到39項，出入境、社保、公積金、海關通關、免費游覽市政園林景區(qū)等公共服務事項，全部升級拓展為普惠性措施。
此外，我市為“群鷺興廈”政策體系專門制作了政策查詢小程序，人才登錄“廈門市高層次人才”微信公眾號，通過“人才政策查詢”功能，就能了解自己可以申請認定哪類人才、知曉優(yōu)惠政策。我市將人才服務植入手機、裝入口袋，實現(xiàn)人才交通“一碼暢行”、人才發(fā)展“一鍵無憂”、人才生活“一幫到底”。
就業(yè)是最關鍵的民生，人才是最硬核的資源。為了更好地服務畢業(yè)生人才，我市組織開展“畢業(yè)生訓練營”活動，邀請資深人力資源團隊為大學畢業(yè)生授課，培養(yǎng)大學生職業(yè)化心態(tài)和提升職業(yè)競爭力。在活動中，還帶領大學生觀摩九牧、元初、七匹狼等企業(yè)，體驗職場環(huán)境，邀請用人企業(yè)現(xiàn)場參與模擬面試，促進企業(yè)和大學生面對面碰撞出火花。
華廈學院物流工程專業(yè)應屆畢業(yè)生李昱楓饒有興趣地參加了“畢業(yè)生訓練營”活動，整整5天培訓、40節(jié)課，他一節(jié)都沒落下?！拔矣X得這些課程對畢業(yè)生特別適用，讓我對自己的擇業(yè)方向有了更明確的認識?！崩铌艞髡f。
從以資引才到以才引資 激勵人才發(fā)揮作用構筑人才集聚高地
海辰新能源科技是火炬高新區(qū)引進的重點招商項目，項目落地離不開人才要素的支撐。海辰集團落戶廈門時，提出了新能源材料領域領軍人才短缺的問題，針對企業(yè)的引才需求，中國科學院海西研究院廈門稀土材料研究所依托靈活的引才育才機制，為海辰集團等新材料產(chǎn)業(yè)企業(yè)專門引進了日本東京大學特任研究員孫丹博士及其團隊，“科研院所人才團隊+產(chǎn)研轉化服務企業(yè)”的組合，解決了海辰集團落戶廈門的關鍵一環(huán)，實現(xiàn)了“以才引才、以才引資”的跨越。未來海辰集團將在廈投資建設三條磷酸鐵鋰電池生產(chǎn)線，達產(chǎn)后項目年產(chǎn)值將突破百億元，將大大助力我市新能源產(chǎn)業(yè)提質擴容。
匯盛生物總經(jīng)理陳禮毅長期深耕乳品領域，作為同安區(qū)“招才大使”，他積極幫助同安區(qū)有關部門對接伊利、蒙牛、圣牧等乳品企業(yè)，爭取項目落地。廈門稿定股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人之一、設計總監(jiān)王晶2016年從深圳來廈后，獲評廈門市青年“雙百”人才，他幾乎把深圳的核心業(yè)務團隊都引到廈門，目前企業(yè)的許多技術骨干都來自百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，“下次廈門去深圳攬才，我可以繼續(xù)幫忙吆喝！”王晶說。
從以資引才到以才引資、以才引才，這樣的故事在鷺島不斷精彩上演。我市構建起“引進人才-留住人才-人才反哺”的發(fā)展格局。
“來了就是廈門人！”不少留廈人才接起引薦人才來廈的“接力棒”，把技術團隊引到廈門，構筑起人才集聚新高地。濟濟英才筑夢鷺島，以奮斗的姿態(tài)篤定前行，書寫新的精彩。
東風浩蕩滿眼春。沐浴著2021年的陽光，一幅才聚鷺島、群鷺興廈的動人畫卷正徐徐打開。站在新的起點上，廈門將堅持渴求人才的初心，堅定廣納人才的信念，堅守服務人才的承諾，集合各方智慧力量，助燃人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，讓更多“千里馬”在廈門競相奔騰。
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2020年，我市依托“雙百計劃”“海納百川”各子計劃以及省級以上人才計劃，集聚高端人才626名。率先全省出臺實施柔性引才專項激勵政策，全年柔性引進各類人才8089名。新增廈門本地高校本科生留廈就業(yè)即可申請享受1萬元補貼等政策，扶持力度全國領先，全年引進畢業(yè)生61785人。
