海峽導報5月5日訊（記者 李玉燕 通訊員 陳相秋） 今年，廈門各類企業(yè)職工的工資增長將有更好的參考指導依據。日前，廈門市人力資源和社會保障局正式發(fā)布“2011年廈門市企業(yè)工資增長指導線”。
根據新的工資增長指導線標準，今后經營正常的企業(yè)，其職工工資建議每年增長9%-15%，其中以12%為企業(yè)工資增長的基準線。對于效益好的企業(yè)，職工工資年增長原則上不應超過17%的預警線。效益一般的企業(yè)，職工工資年增長，最好不低于4%。
去年平均工資增長10.5%
據介紹，新的工資增長指導線，是結合廈門市國民經濟發(fā)展情況，通過綜合測算嚴格制定的。
2010年，廈門全年全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為40284元，比2009年增長了10.5%，這一數據高于去年以9%為基準的企業(yè)工資增長指導線。
因此，結合廈門經濟發(fā)展情況，并考慮當前物價水平，廈門市決定：以工資增長率12%作為2011年企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間設為9%-15%。該標準意味著，今后生產正常、經濟效益達到同行業(yè)平均水平的廈門企業(yè)，應以以上標準作為調整單位職工工資的參考。
工資增長指導線首設下限
在發(fā)布企業(yè)工資增長基準線、工資合理增長區(qū)的同時，“2011年廈門市企業(yè)工資增長指導線”還首次規(guī)定了工資增長的下限。
今年廈門首次以工資增長4%作為工資增長下限。此舉意味著，生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業(yè)，最好按不低于4%下限的標準安排企業(yè)工資增長，使工資收入水平與物價增長水平相適應，從而確保職工實際工資水平不降低。
不過，對于那些經濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，有關部門表示，經與工會或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可視情況實行工資零增長。至于那些企業(yè)生產經營不正常或者經濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。
今后將提高一線職工工資
值得一提的是，新的工資增長指導線強調，今后各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。尤其對工資水平低于廈門市在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以適當傾斜。
此外，企業(yè)應嚴格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
相關新聞
廈門探討組建工資集體協(xié)商指導團
此外，導報記者還了解到，為了更好地引導工資更加合理有序地增長，維護企業(yè)、職工雙方的權益，目前廈門市人力資源和社會保障局、工會、企業(yè)家聯(lián)合會等，正在抓緊研究探討，擬攜手組建專業(yè)的“工資集體協(xié)商指導團”。該指導團建成以后，將在企業(yè)、職工雙方進行工資協(xié)商、勞動權益保障溝通等方面，發(fā)揮積極作用。
《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》規(guī)定，出現(xiàn)企業(yè)勞動生產率和經濟效益變動、地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數持續(xù)較大變動、當地人民政府發(fā)布的工資指導線變動等情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項集體協(xié)商要求。因此，生產正常的企業(yè)，若故意降低或惡意不調整職工工資的，職工可向企業(yè)提出工資集體協(xié)商。
