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企業(yè)出高薪廣招人才

　　所謂“千金易得，一將難求”，記者了解到，對于目前廈門的許多企業(yè)來說，最為缺乏的并不是資金和機(jī)遇，而是人才。
　　“我們越來越感受到，人才不足是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素。”參與本次洽談會招聘工作的象嶼集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“對于物流企業(yè)而言，既沒有專利技術(shù)，也沒有太多創(chuàng)新渠道，同行間比拼的是服務(wù)，而服務(wù)是由人來做的。企業(yè)規(guī)模大了，對高層次人才的需求也越來越大。”
　　廈門楓悅酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理?xiàng)钼阂脖硎?，目前蓬勃發(fā)展的旅游業(yè)也面臨著酒店管理人才缺乏的難題?！熬频晔袌霭l(fā)展太快了，人才的培養(yǎng)和儲備根本無法跟上，許多酒店往往苦于人才不足而不得不放慢市場拓展的步伐。”楊怡珊表示。
　　張先生是廈門一家機(jī)械制造公司的負(fù)責(zé)人，在他看來，一批優(yōu)秀人才能夠給企業(yè)發(fā)展帶來質(zhì)的飛躍，而人才的匱乏會使企業(yè)發(fā)展受阻、停滯不前，甚至在競爭中落于下風(fēng)?！皬B門機(jī)械類企業(yè)較多，競爭激烈，而機(jī)械制造業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭。”張先生說。
　　近日，廈門市人事局對廈門250家單位的用人情況展開調(diào)查。結(jié)果顯示，僅2008年第一季度，這250家單位共需人才3333人，已通過市場配置人數(shù)為1646人，尚缺1687人，人才缺口超過了50％。
　　據(jù)了解，本次洽談會共有80多家單位攜740多個高薪職位到場招聘，涉及制造業(yè)、電子電器、光電子、服裝、生物醫(yī)藥、IT房地產(chǎn)及信息咨詢等多個行業(yè)，且提供的薪酬普遍較高，平均月薪為8000-10000元人民幣，有的企業(yè)甚至開出年薪100萬元人民幣的高價(jià)。

廈門企業(yè)急需招徠臺灣過剩人才

　　廈門大學(xué)臺灣研究中心副主任李非教授告訴記者，廈門承接了臺灣地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，這些產(chǎn)業(yè)在廈門發(fā)展迅猛，對人才的需求也不斷增長，但廈門中高級人才的培養(yǎng)和供應(yīng)卻無法跟上。為解決這一問題，不少企業(yè)把目光瞄向作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移源頭的臺灣地區(qū)。
　　李非教授表示，在臺灣，這些轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的相關(guān)人才資源是充足甚至過剩的。例如，在目前廈門人才需求前十位的職業(yè)中，包括了信息計(jì)算機(jī)類，酒店、餐飲、娛樂類，電子技術(shù)類等，而這些人才在臺灣地區(qū)相對較多?！捌鋵?shí)，整個祖國大陸地區(qū)的人才結(jié)構(gòu)是初級勞動力供應(yīng)充足，中高級專業(yè)人才稀缺；臺灣目前的人才結(jié)構(gòu)則是中間大、兩頭小，初級和高級人才不足，中級人才相對過剩。因此，海峽兩岸存在人才優(yōu)勢互補(bǔ)的可能性。事實(shí)上，這也是臺灣產(chǎn)業(yè)向祖國大陸持續(xù)轉(zhuǎn)移的一個重要因素?！崩罘墙淌谡J(rèn)為。
　　廈門安美光電有限公司曾引進(jìn)了多位臺灣人才。該公司財(cái)務(wù)經(jīng)理朱奮勇告訴記者，由于祖國大陸地區(qū)普通存在缺乏中高級人才的現(xiàn)象，因此各地都在積極引進(jìn)臺灣、香港等地的優(yōu)秀人才。相對而言，廈門的吸引力不如上海、北京、深圳等地，廈門企業(yè)要想更好地引進(jìn)人才，就必須另辟蹊徑?！耙环矫?，臺灣中高級人才較多，且有許多廈門企業(yè)急需的人才，是很好的人才資源供應(yīng)地；另一方面，廈門與臺灣一衣帶水，鄉(xiāng)音、飲食習(xí)慣等相當(dāng)接近，這是廈門吸引臺灣人才的獨(dú)特優(yōu)勢?！?BR>　　此外，臺灣人才也頗具“魅力”。楊怡珊告訴記者：“臺灣地區(qū)的人才一般具有更好的國際觀，通常掌握多種語言能力，能更好的幫助企業(yè)開拓海外市場，且臺灣人才相對更敬業(yè)、不易跳槽，這些都是許多祖國大陸企業(yè)喜歡聘用臺灣人才的重要因素?！?BR>　　象嶼集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，象嶼集團(tuán)本未被列入?yún)?jì)劃，但出于對物流人才的渴求，該集團(tuán)主動要求參與本次洽談會，并拋出了包括集團(tuán)副總經(jīng)理、部門經(jīng)理在內(nèi)的多個中高級職位?！拔锪餍袠I(yè)是臺灣地區(qū)的優(yōu)勢行業(yè)之一，我們希望多多引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的臺灣人才。”該負(fù)責(zé)人表示。

臺灣人才在祖國大陸就業(yè)稅后收入多

　　事實(shí)上，此前，國家人事部就曾出臺相關(guān)政策，支持福建開展促進(jìn)祖國大陸高校的臺灣地區(qū)畢業(yè)生在閩就業(yè)試點(diǎn)工作。同時(shí)，福建省各級政府也出臺了相關(guān)配套政策，積極引進(jìn)了一批臺灣地區(qū)專業(yè)人才。
　　而按照新《個人所得稅法》的規(guī)定，自今年3月1日起，薪金所得的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到2000元/月后，在內(nèi)地負(fù)有繳納個人所得稅義務(wù)的臺灣地區(qū)個人每月可減除的費(fèi)用提高到4800元。
　　除此之外，據(jù)廈門市外稅分局辦公室副主任吳翼翔介紹，以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、洗衣費(fèi)；按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、境外出差補(bǔ)貼；探親費(fèi)、語言培訓(xùn)費(fèi)、子女教育費(fèi)等，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)為合理的部分；從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得等，均可免稅。
　　針對人才的稅收優(yōu)惠，企業(yè)同樣可以從中受益。作為公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，朱奮勇對此感受頗深。他表示，與祖國大陸人才和外籍人才相比，企業(yè)引入臺灣人才的成本最低?！巴瑯邮侵懈呒壢瞬?，企業(yè)付給臺灣人才和祖國大陸人才的薪酬相差不大，但是由于臺灣人才的個稅起征標(biāo)準(zhǔn)較高，又有各項(xiàng)免稅優(yōu)惠，企業(yè)付出的稅負(fù)成本便相應(yīng)減少；外籍人才雖然也享有稅收優(yōu)惠政策，但他們的薪酬水平較高，對于中小企業(yè)來說負(fù)擔(dān)太重?！敝鞀^勇表示。
　　作為楓悅酒店引入的臺灣人才，楊怡珊對此也很有感觸。她表示，這些年臺灣經(jīng)濟(jì)衰退，失業(yè)率高，崗位競爭激烈且薪酬水平不高。而祖國大陸經(jīng)濟(jì)正飛速發(fā)展，就業(yè)機(jī)會多，薪酬普遍高于臺灣同類崗位的平均水準(zhǔn)，再加上各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的支持，臺灣同胞在祖國大陸就業(yè)的稅后收入比在臺灣多出不少。
　　李非教授認(rèn)為，對于臺灣同胞而言，廈門與臺灣不僅地理相近，風(fēng)俗也接近，且廈門的生活環(huán)境與臺灣相差不大，臺灣人才更容易適應(yīng)廈門的工作和生活。隨著形勢的發(fā)展，兩岸往來將更加方便，人才交流也將更加頻繁。
　　此外，吸引臺灣人才來廈就業(yè)不僅對臺灣人才以及廈門的企業(yè)有好處，對于廈門乃至整個海西地區(qū)的發(fā)展都是大有裨益的?！拔_灣人才有利于更好地承接臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，有利于穩(wěn)住機(jī)械等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，同時(shí)加快發(fā)展光電、生物制藥等新興產(chǎn)業(yè)。”李非教授如是說。據(jù)海峽財(cái)經(jīng)導(dǎo)報(bào)訊　記者 江毓 陳宏 通訊員 余娜