春節(jié)臨近，年底“辭職潮”在廈門一些服務(wù)行業(yè)初現(xiàn)，對于這種情況，有的企業(yè)經(jīng)營者“見怪不怪”，但人力資源方面的專業(yè)人士提醒企業(yè)，還是應(yīng)該加強企業(yè)高層和基層之間的“上傳下達”，積極應(yīng)對年底“辭職潮”。
上周末，市民黃小姐到思明區(qū)一家眼鏡連鎖店配鏡，來到店里，就發(fā)現(xiàn)只有一個服務(wù)員正忙著應(yīng)付三撥客人?！暗昀锞湍阋粋€人嗎？”黃小姐詢問服務(wù)員，結(jié)果被告知，店長去配鏡了，原本還有兩個員工的，但最近都辭職了。
小張在湖濱南路上一家規(guī)模較大的文化行業(yè)公司上班，年底到，她也萌生了辭職的念頭，雖然沒找到“下家”，但她辭職的心意卻很堅定，“這段時間我們公司辭職的就有30多個，我辭職絕不是沖動”。小張認為，辭職一方面是讓自己休整一段時間，同時也是思考自己的職業(yè)規(guī)劃。
董欣（化名）曾是一家全國性餐飲連鎖企業(yè)的高管，面對年底員工的“辭職潮”，她顯得比較“淡定”?！斑@種情況每年都有，尤其是服務(wù)行業(yè)的一線基層員工，根據(jù)我之前的經(jīng)驗，比如餐飲門店，一家店五六十個員工，至少要辭職1/5,多的甚至達到1/2?！?BR>
董欣認為，年底“辭職潮”集中出現(xiàn)在底層員工人群，原因主要有兩點：一是這些基層員工所處的崗位基本上都是工作辛苦、收入又相對低的崗位，而且大多數(shù)沒有年終獎，所以員工對崗位沒什么“留戀”；二是員工到了年底，變得“情感脆弱”，“這些員工都比較年輕，又在外漂泊，繁華的都市、漂亮的時裝、高檔的餐飲對他們來說沒有能力消費，也沒什么吸引力，早點回家，和家人團聚，對他們來說才是最溫馨的事”。（ 海峽導(dǎo)報）
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