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工資薪酬福利可與老板“討價還價” 我市大力推動企業(yè)建立集體協(xié)商制度

發(fā)布時間：2018-03-08

　廈門網(wǎng)訊（文/廈門日報記者江海蘋通訊員李劍婷楊建華圖/通訊員李劍婷）每年3月份是“集體協(xié)商要約行動月”。今年2月27日，廈門市人力資源和社會保障局、廈門市總工會、廈門企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會、廈門市工商聯(lián)(總商會)聯(lián)合向全市企業(yè)發(fā)出《關(guān)于開展集體協(xié)商工作的函》，督促企業(yè)盡快響應(yīng)工會的要約或主動向企業(yè)工會提出要約。

　　工資、薪酬、福利……這些都是集體協(xié)商的關(guān)鍵點(diǎn)。在本月內(nèi)，我市各級工會將向企業(yè)主提出以工資和福利為重點(diǎn)的集體協(xié)商要約。這也意味著，職工可以通過工會組織(或職工代表)與雇主或者雇主組織代表就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂集體合同。

　　和老板談“薪” 工會“娘家人”來幫忙

　　廈門華聯(lián)電子股份有限公司工會首次完成《集體合同》簽訂任務(wù)至今已有9年時間了，已開展并簽訂了8次工資專項(xiàng)集體合同。如今，通過協(xié)商，員工的工資增幅還與公司年度銷售增幅掛鉤，勞動效率大大提升，實(shí)現(xiàn)了維護(hù)職工合法權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，共創(chuàng)“雙贏”。

　　職工的經(jīng)濟(jì)利益是職工最大的權(quán)益，也是推進(jìn)民主協(xié)商工作的重點(diǎn)。

　　市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會高度重視支持集體協(xié)商工作，在部署和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作中，把簽訂集體合同、開展工資集體協(xié)商、職代會等工作納入和諧企業(yè)(園區(qū))考評指標(biāo)體系，層層落實(shí)。

　　經(jīng)過多年的推進(jìn)，廈門不少企業(yè)開展集體協(xié)商。去年以來，工會還充分利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，通過微信平臺舉辦集體協(xié)商知識課堂、集體協(xié)商知識有獎競答、集體協(xié)商大討論、民主管理曬圖片以及成果聯(lián)展等活動，寓教于樂，參與職工6萬多人次，有效提高了企業(yè)、職工對集體協(xié)商工作的知曉率、參與度。

　　同時，結(jié)合“要約行動月”系列活動安排，市、區(qū)總工會會同人社部門主要開展規(guī)模以上企業(yè)的行政方代表和工會方代表的工資集體協(xié)商培訓(xùn)，全面提升勞資雙方對工資集體協(xié)商的認(rèn)知和實(shí)際運(yùn)作能力，2017年市區(qū)兩級共組織培訓(xùn)20場，培訓(xùn)1900人次。

　　工會出面約老板“談?wù)劇?，如果行政方不“赴約”怎么辦？市總工會表示，將嚴(yán)格執(zhí)行“一票否決制”，凡無正當(dāng)理由不應(yīng)約開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，在國家、省、市各級各類評先評優(yōu)中不予列入。

　　用“薪”說話勞資雙方取得雙贏

　　通過集體協(xié)商，勞資雙方平等對話。

　　“職工底薪不低于廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增幅3%-5%；企業(yè)根據(jù)經(jīng)營效益，工資漲幅10%-30%；除了職工平均工資收入達(dá)3200元，公司還為所有職工免費(fèi)提供一日4餐和住宿……”

　　這是2017年度廈門市臺亞塑膠有限公司職工方與企業(yè)方代表多次協(xié)商的結(jié)果。經(jīng)過幾年的協(xié)商，職工和企業(yè)達(dá)到雙贏:職工多拿薪酬，企業(yè)留住人才，不斷發(fā)展壯大。

　　近年來，我市進(jìn)一步擴(kuò)大行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商的覆蓋面，除了在企業(yè)內(nèi)部開展集體協(xié)商，廈門市總工會還致力于開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。

　　湖里區(qū)電子協(xié)會現(xiàn)有86家精英電子商戶，員工人數(shù)達(dá)到485名。2017年8月30日，由工會聯(lián)合會向電子協(xié)會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，后經(jīng)廣泛征求會員企業(yè)和職工的意見，去年9月6日，完成了湖里區(qū)電子協(xié)會行業(yè)性工資集體合同的簽訂。根據(jù)協(xié)商，確定了會員企業(yè)員工最低工資略高于廈門市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，會員企業(yè)因經(jīng)營需要加班加點(diǎn)，職工會得到相應(yīng)的勞動報酬。該協(xié)會還有效推進(jìn)賽格電子廣場園區(qū)其他200家非公企業(yè)的工資集體協(xié)商工作的開展。

　　集體協(xié)商為勞資雙方建立了一個平等對話和溝通的平臺。有了集體協(xié)商，職工的薪資每年都有一定增長。如今，不少職工反映，現(xiàn)在資方更主動與職工交流對話。不少企業(yè)老板坦言，“集體協(xié)商”雖然讓他們多付了工資，但從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，得到了更大的收效。

　　記者從市總工會獲悉，去年三月“要約行動月”期間，各級工會共發(fā)出要約2317份，應(yīng)約2291家，回函率99%。截至2017年底，全市共簽訂集體合同8505份，覆蓋企業(yè)34792家，覆蓋職工1300149人，簽訂率達(dá)87%。

　　2017年各區(qū)總工會、產(chǎn)業(yè)工會推薦樹立企業(yè)協(xié)商典型36家、區(qū)域協(xié)商典型3個、行業(yè)協(xié)商典型4個；其中，非公有制企業(yè)達(dá)到26家，占62%。

　　關(guān)于開展集體協(xié)商工作的函

　　全市企業(yè):

　　集體協(xié)商是指企業(yè)與職工一方就勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動。通過集體協(xié)商，有利于職工理性、合法地表達(dá)利益訴求，減少因工資待遇等問題引發(fā)勞動糾紛和職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，增進(jìn)勞動關(guān)系雙方理解溝通、真誠合作；有利于完善現(xiàn)代企業(yè)制度，建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感；有利于調(diào)動職工的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)健康發(fā)展。

　　企業(yè)開展集體協(xié)商是法律法規(guī)和政策的要求。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《工會法》《勞動合同法》《集體合同規(guī)定》《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》《福建省工會勞動法律監(jiān)督條例》《中共廈門市委、廈門市人民政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》(廈委發(fā)〔2016〕26號)和《廈門市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》(廈府〔2014〕38號)等有關(guān)規(guī)定，在此特向你們發(fā)出溫馨提示。請尚未建立集體協(xié)商制度的企業(yè)和集體合同、工資等專項(xiàng)集體合同到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，盡快響應(yīng)企業(yè)工會的要約或主動向企業(yè)工會提出要約。企業(yè)無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。集體合同和工資等專項(xiàng)集體合同草案經(jīng)職工(代表)大會審議通過后，由企業(yè)與工會簽訂，并報人力資源和社會保障部門審查和上級工會備案。

　　特此提示。

　　祝全市企業(yè)在新的一年事業(yè)蒸蒸日上！

　　廈門市人力資源和社會保障局

　　廈門市總工會

　　廈門企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會

　　廈門市工商聯(lián)(總商會)

　　2018年2月27日

　　【名詞】

　　集體協(xié)商

　　集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、勞動安全與衛(wèi)生等勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動。

　　集體合同

　　集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。集體合同期限一般為1年至3年。

　　集體合同分為綜合性和工資等專項(xiàng)集體合同。當(dāng)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動或者本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)持續(xù)較大變動及當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的，職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求；工資專項(xiàng)集體合同的期限一般為1年。

　　在區(qū)級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由行業(yè)或區(qū)域工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性(區(qū)域性)集體合同。行業(yè)性(區(qū)域)集體合同應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整的最低幅度。

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