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　　箭將離弦：臺灣人才“西進”搶灘的昭示

　　作為擁有特殊對臺區(qū)位優(yōu)勢的經(jīng)濟特區(qū)，廈門在眾多涉臺領(lǐng)域都有過“先行先試”的創(chuàng)舉。面對近年來涌現(xiàn)出的臺灣人才 “西進”熱潮，廈門自然也沒有置身事外：在2006年的第十屆“臺交會”期間，廈門就舉辦了首屆“臺灣地區(qū)專業(yè)人才暨大學畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會”，作為“第一個吃螃蟹者”開始了兩岸人才交流的嘗試性推動。

　　昨日，廈門又重新搭起了兩岸人才交流的“金橋”，相比于去年參會雙方的羞澀、觀望表現(xiàn)，本屆洽談會從一開始就展現(xiàn)出和諧自然的正常招聘氣氛，臺灣人才直奔“意中”企業(yè)，大方地自我推薦……

　　據(jù)臺灣泛亞人力資源管理顧問有限公司總監(jiān)曾翊銘介紹，本次“登陸”求職的臺灣人才中，近六成是具備多年工作經(jīng)驗的專業(yè)人才，四成為剛踏入職場不久的 “新鮮人”，年齡層以30－45歲居多（55％），學歷背景則有67％的具備大學學歷，碩士以上者也有25％，這些人即使在臺灣職場也具備相當競爭力；而參會招聘的行業(yè)中，高科技產(chǎn)業(yè)最多、機械生產(chǎn)制造業(yè)居次，其他包括醫(yī)藥、進出口貿(mào)易、傳統(tǒng)制造、房地產(chǎn)、教育等，400多職位中近五成集中在行銷業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、軟硬件研發(fā)和技術(shù)工程師等，職缺供求雙方的契合度相當高?！斑@要歸功于今年有針對性的會前交流匹配，也說明這個洽談平臺已經(jīng)由嘗試走向務(wù)實。”多年從事兩岸人才服務(wù)的曾翊銘深有感觸地說，“從當初的‘東引’人才到如今的人才‘西進’，這昭示著兩岸人才交流已不僅是箭在弦上，而有了箭將離弦之勢！”

離弦動力：兩岸經(jīng)濟融合和人才互補的促動

　　不久之前，一位大陸學者到高雄參加學術(shù)交流，外出時與的士司機閑聊起來，得知那個小伙子竟然是飼料科學出身的大學生。大學畢業(yè)怎么改行開起了出租車？小伙子告訴這位納悶的老先生，自己本來也是學以致用創(chuàng)辦了飼料公司，后因市場因素不幸倒閉，由于再無其他專業(yè)技能，他只能暫時開車為生，“其實蠻想去大陸尋找發(fā)展空間的，畢竟農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，可是卻找不到合適的途徑”。

　　這個相當簡單的小故事，反映的也是一個簡單的真理——— “人才的流動是擋不住的，哪里有活力，人就往哪里跑?！庇捎谂_灣諸多產(chǎn)業(yè)近年來進入了低迷期或外移潮，大陸經(jīng)濟又在此時快速崛起，很多臺灣人開始放眼大陸來尋求新的事業(yè)之路，出現(xiàn)所謂的“人才西進潮”也是很自然的。

　　泛亞人力2002－2006年的調(diào)查數(shù)據(jù)庫顯示，臺灣求職者近年來赴大陸就業(yè)的意愿明顯攀升，并且增長幅度逐漸加快：2004年，有意赴大陸求職的比例約占總求職人數(shù)的7％，2005年這一數(shù)據(jù)變?yōu)?0％，2006年1月成長到16％，到年底時則再增為20％。調(diào)查還顯示，大陸企業(yè)釋出的職缺按數(shù)量比例統(tǒng)計，排在前列的依次為“生產(chǎn)制造類”、“財務(wù)會計類”、“行銷業(yè)務(wù)類”和“人事行政類”，而這些職位也正是島內(nèi)就業(yè)最為困難的領(lǐng)域，兩相比較便不難發(fā)現(xiàn)這種“西進潮”的原因所在。

　　“看看獵頭公司都來大陸發(fā)展，就知道人才往哪里流了?！痹淬懛治稣f，隨著兩岸關(guān)系的發(fā)展和經(jīng)濟融合，一些進入衰退期的臺灣企業(yè)陸續(xù)“登陸”尋找“第二春”，很多島內(nèi)高科技產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)也紛紛跟進，希望搭上大陸經(jīng)濟起飛的“直升機”獲得更好的發(fā)展。同時因為臺灣經(jīng)濟開放更早，在全球經(jīng)營、市場行銷、現(xiàn)代管理方面經(jīng)驗豐富，就職穩(wěn)定性也是傳統(tǒng)強項，這樣的臺灣人才正是大陸企業(yè)迫切希望招募的，“其實‘西進’心態(tài)很簡單，趁臺灣人才還有優(yōu)勢或品牌效應(yīng)，極早去大陸‘卡位’發(fā)展，否則等大陸龐大的人才群成長起來，哪里還有機會？”

離弦阻力：兩岸訊息不通暢與臺當局政治干擾

　　那位學飼料的臺灣年輕人想“登陸”卻無“門”可尋的例子，其實在如今的兩岸間極具代表性。在昨日的洽談會上，來自臺灣的楊華盛和劉立漢沒有忙著接洽用人單位，卻一起來到廈門工商部門、出入境部門的現(xiàn)場辦公臺前，認真咨詢起相關(guān)政策來，“聽說臺胞可以在廈門做個體戶，我們打算來廈門創(chuàng)業(yè)”。楊華盛認為，“想投資一定要搞清楚啊，在臺灣沒有訊息管道，想了解這些根本不知道從哪找，只好自己跑來問”。

　　多年從事勞工研究的臺灣政治大學副教授張其恒分析說，目前兩岸人才交流最大的障礙就是缺乏提供真實、豐富訊息的渠道，很多人想來大陸，卻對大陸的城市、產(chǎn)業(yè)、政策無從了解，僅靠道聽途說根本下不了“西進”決心，“所以一方面是很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示臺灣人‘西進’的強烈意愿，一方面卻是滯緩不前的‘西進’行動，這種資訊供求的不平衡是重要原因之一”。

　　而從臺灣趕來參會的臺灣職業(yè)訓練局顧問夏青云認為，人才流動涉及的環(huán)節(jié)很多，受影響的因素也有很多，“長期以來，很多人以為兩岸薪水差異是最大障礙，也許早期是這樣，但在現(xiàn)在，兩岸為優(yōu)秀人才開出的待遇幾乎沒差別了”，在他看來，很大的一個影響因素則是來自政治的干擾，臺當局對人才流動表面上看只是不鼓勵，但實際上卻有很大的壓制性，“資訊不提供，你敢貿(mào)然行動？‘三通’不實現(xiàn)，你怎么往返兩岸工作？大陸人才進不去，兩岸人才怎么可能交流？”夏青云表示，因為兩岸人才交流無法雙向流動，最受傷害的還是臺灣，持續(xù)下去臺灣遲早會“失血”過多而重傷。

　　即使依然存在障礙，在學者、業(yè)界眼中，兩岸人才交流的發(fā)展趨勢還是相當不錯的。夏青云說，臺灣人才西進分階段并有 “循環(huán)色彩”：最早來大陸發(fā)展的是個人和中小企業(yè)，隨后是大企業(yè)接踵而至，臺籍干部、技術(shù)人員跟進，然后是專業(yè)人才獨立“登陸”、脫“臺”發(fā)展，最新的則是“臺創(chuàng)人員”，即工業(yè)設(shè)計、行銷策劃和動漫研發(fā)等高含金量的創(chuàng)意人才。夏青云說，早期臺灣人才“登陸”時，朋友會追問，“什么時候才會期滿回來？”現(xiàn)在臺灣人“西進”時，朋友問的則是，“你還要回臺灣嗎？”隨著兩岸形勢的此消彼長，臺灣人不僅原有的“登陸”心態(tài)大有改觀，也逐漸將這條“西進”路走成了一種趨勢、一種風景…… 

導報記者 劉強