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市人社局召開下半年人社工作推進(jìn)會

發(fā)布時(shí)間：2017-08-09

　　8月8日，市人社局召開下半年人社工作推進(jìn)會。市人社局黨組書記、局長吳新奎，局班子成員許加坤、陳國棟、林權(quán)水、洪向新、蔣嬌容、陳國榮、陳本杰，以及各處室、單位及各區(qū)人社局負(fù)責(zé)人參加了會議。

　　會議傳達(dá)了人社部半年工作務(wù)虛會和8月4日全省人社工作暨黨風(fēng)廉政建設(shè)推進(jìn)會的精神，動員全市人社系統(tǒng)以更加優(yōu)異的成績迎接廈門會晤和黨的十九大勝利召開，圓滿完成全年工作任務(wù)。

　　吳新奎局長通報(bào)了上半年人社工作的基本情況。今年上半年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)穩(wěn)定”的指導(dǎo)思想和工作主線，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，認(rèn)真履行職責(zé)，狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)與技能培訓(xùn)、人才服務(wù)、社會保障、和諧勞動關(guān)系、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理、工資收入分配等業(yè)務(wù)工作及自身建設(shè)，各項(xiàng)工作有序有效開展，服務(wù)發(fā)展全面融入，服務(wù)民生有序推進(jìn)，服務(wù)穩(wěn)定全力加強(qiáng)。

　　吳新奎局長對下半年工作作了具體部署。

　　在就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)方面，一是持續(xù)抓好扶持就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)。二是把民生就業(yè)建立在崗位的有序有效有計(jì)劃開發(fā)上。三是用好省人社廳、財(cái)政廳《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法》，與現(xiàn)行“一企一策”政策相銜接，更好地支持一企一策的企業(yè)技能培訓(xùn)。四是抓好“春潮行動”農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)。五是加強(qiáng)技工院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管。六是落實(shí)對口幫扶甘肅臨夏勞務(wù)協(xié)作的任務(wù)。七是制定職業(yè)技能競賽規(guī)劃和計(jì)劃，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)。

　　在人才工作方面，一是制定2017-2018年度高技能、高校畢業(yè)生等緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄，加強(qiáng)需求調(diào)研和開發(fā)。二是人才政策宣傳。三是梳理國家、省的人才項(xiàng)目和人才計(jì)劃，加強(qiáng)組織申報(bào)、參與的力度。四是持續(xù)拓展兩岸人力資源合作領(lǐng)域，不斷提升合作成效。五是強(qiáng)化人才服務(wù)。六是借鑒省廳開展高層次人才直接認(rèn)定正高職稱資格的做法，在職稱評審方面繼續(xù)探索更多更好的途徑、方式、渠道。

　　在社會保障工作方面，一是加強(qiáng)工傷預(yù)防工作。二是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。三是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。四是積極做好“兩率”（工資增長率、個(gè)人賬戶記賬利率）發(fā)布后機(jī)關(guān)事業(yè)單位已退休人員養(yǎng)老待遇重新核算工作。五是繼續(xù)做好全民參保工作。六是啟動特區(qū)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例、勞動管理規(guī)定等法律法規(guī)、規(guī)范性文件的修訂調(diào)研工作。七是積極推動養(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資運(yùn)營。

　　在和諧勞動關(guān)系方面，一是依托產(chǎn)業(yè)社區(qū)，在創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)的同時(shí)，開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系產(chǎn)業(yè)園區(qū)，服務(wù)完整產(chǎn)業(yè)社區(qū)建設(shè)。二是加大力度開展“無欠薪項(xiàng)目部”的創(chuàng)建工作。三是加強(qiáng)仲裁院、仲裁庭建設(shè)。四是按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)劃落實(shí)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革工作。

　　在機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理方面，一是落實(shí)《2017-2020年福建省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》。二是配合落實(shí)改革政策。三是公務(wù)員誠信紅黑名單制度建設(shè)。四是規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目，建立及時(shí)獎勵制度。五是宣傳和落實(shí)省廳轉(zhuǎn)發(fā)人社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定>若干問題的意見》，明確和規(guī)范事業(yè)單位處分有關(guān)政策。六是廣泛宣傳和落實(shí)國家和省即將出臺的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等相關(guān)文件，進(jìn)一步放活、激活體制內(nèi)人才。七是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。

　　在工資福利工作方面，一是根據(jù)上級部署，落實(shí)好法檢工資制度、公立醫(yī)院薪酬制度改革、人民警察提高執(zhí)勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、政法委機(jī)關(guān)工作津貼等政策。二是落實(shí)“1+X”專項(xiàng)督查工作常態(tài)化，省人社廳、財(cái)政廳將經(jīng)省政府同意后下發(fā)《重申嚴(yán)肅規(guī)范津貼補(bǔ)貼紀(jì)律的通知》，要加強(qiáng)與紀(jì)檢、財(cái)政、審計(jì)等部門協(xié)作。三是積極研究公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資制度。

　　在內(nèi)部建設(shè)方面，一是加強(qiáng)年度指標(biāo)運(yùn)行分析。二是加強(qiáng)專項(xiàng)資金績效管理。三是“放管服”改革。四是繼續(xù)組織好各類人事考試工作。五是做好相關(guān)政策研究。六是打造綜合服務(wù)平臺。七是兩局合并機(jī)構(gòu)、職能優(yōu)化、調(diào)整工作。八是對標(biāo)先進(jìn)，學(xué)習(xí)借鑒，加快突破。

　　會議還對黨建工作、精神文明建設(shè)等工作進(jìn)行了具體部署。

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