廈企節(jié)后招工大戰(zhàn)拼新意 流水線和食堂曬出來
發(fā)布時(shí)間：2019-02-19
-越來越多的企業(yè)也利用視頻直播等新渠道招工。
(廈門晚報(bào)記者張海軍圖/陳立新)四川瀘州姑娘小吳在翔安區(qū)的龍勝達(dá)照明公司上班。2月3日晚上，盡管還沒回到廈門，但她已開始在自己的快手賬號(hào)上發(fā)視頻，主題就叫“公司招人要不要來”。2019年春節(jié)后的“招工大戰(zhàn)”拉開序幕，我市一些企業(yè)通過快手、抖音等方式吸引年輕人到工廠上班。
幫忙招來工人，老板承諾給獎(jiǎng)金
20歲的貴州小伙子小袁在同安區(qū)的英諾爾電子廠做流水線工人。2月15日，他在快手上發(fā)了一段視頻，稱廠里要招聘上千名普工，馬上就有不少跟帖評(píng)論——“這廠子在哪”“招不招品質(zhì)班長(zhǎng)”“聯(lián)系方式發(fā)出來”……有這么多人感興趣，小袁覺得效果挺不錯(cuò)。
在龍勝達(dá)照明工作的瀘州姑娘小吳喜歡用手機(jī)直播展示平時(shí)的工作環(huán)境:緊張忙碌的流水線、干凈衛(wèi)生的食堂、美麗大方的工友，都是她視頻展示的素材。這些視頻吸引更多的務(wù)工者來她所在的工廠打工。
盡管很多人在快手上直播的時(shí)間不長(zhǎng)，粉絲大多也只有幾十個(gè)，甚至更少。但他們并不在乎這些，直播軟件除了能消磨時(shí)間，還能順便兼職“掙外快”。因?yàn)檫@些工廠的老板大多允諾他們，招來一個(gè)普工或是熟練工，就能有一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。
人力資源負(fù)責(zé)人，用自己賬號(hào)招人
昨天，記者在快手、抖音等軟件上發(fā)現(xiàn)，廈門很多工廠的務(wù)工者都在用它們發(fā)布招聘信息，尤其以冠捷、通達(dá)、TDK、宸鴻科技、弘信電子等電子行業(yè)企業(yè)居多。
進(jìn)入招工旺季，不光是普通的流水線工人，一些企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人也在用快手、抖音等招人，還希望自己的賬號(hào)也能順便火起來。2月15日天氣很熱，有個(gè)90后女網(wǎng)友在直播軟件上曬出公司安排她出門招人的視頻，配的背景歌曲是《熱死寶寶啦》。
云南妹子小涂把自己的手機(jī)號(hào)發(fā)在快手的視頻里:“招工啦，沒工作的都來聯(lián)系我”。她在快手注冊(cè)的一年多時(shí)間里，發(fā)出了600多個(gè)視頻，有不少與她在TDK的招聘工作有關(guān)。
為提高返工率，企業(yè)拿出真金白銀
“不少企業(yè)的招工爭(zhēng)奪已在招聘會(huì)場(chǎng)外蔓延?！睆B門睿朝陽人力資源公司CEO謝朝陽說，如今，在線上的招工花樣很多，一些公司也鼓勵(lì)用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、直播視頻等手段來招聘。作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利下成長(zhǎng)的一代，95后們習(xí)慣通過互聯(lián)網(wǎng)求職。同時(shí)，越來越多的企業(yè)也利用視頻直播等新渠道招工，在聘才方面“各顯神通”。
謝朝陽說，除了直播外，不少企業(yè)希望通過更直接的方式吸引務(wù)工人員節(jié)后返工，比如真金白銀的激勵(lì)。
小羽佳家政公司給春節(jié)后招到的保姆準(zhǔn)備了紅包。這家公司在線上舉辦“保姆開年紅包節(jié)”，求職者只要在線上完成注冊(cè)，即可領(lǐng)取米、油等禮品，還能一起瓜分萬元紅包。也有工廠會(huì)給開工前返廠的員工一定數(shù)額的津貼，有的工廠則準(zhǔn)備了開工紅包。比如，2月13日，龍勝達(dá)照明的小吳在開工第一天就領(lǐng)到了一個(gè)開工紅包。
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