【核心提示】
7月是畢業(yè)生就業(yè)高峰期，剛剛走出校門的畢業(yè)生們，開始踏上找工作的艱辛旅程。今年，我市（廈門）生源畢業(yè)生14542人，面臨著較大的就業(yè)壓力，如何盡快找到工作，順利實現就業(yè)？市人事局局長劉育生昨日接受記者采訪時，向廈門生源畢業(yè)生找工作提出五點建議。
秘訣1 就業(yè)觀念需轉變
畢業(yè)生應勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業(yè)，只要有一個崗位、一份待遇，并按規(guī)定繳社保，就要去做
今年全國高校畢業(yè)生數再創(chuàng)新高，達到630萬。我市生源畢業(yè)生中，專科生有4845人，占廈門生源總數的33.32%；中專生有4313人，占29.58%。
今年廈門生源畢業(yè)生就業(yè)面臨著怎樣的壓力？市人事局局長劉育生說，雖然今年用人單位上報的畢業(yè)生需求數達23082人，略有增加，但許多剛剛從金融危機中緩過一口氣的企業(yè)還是縮減了招聘計劃。與此同時，畢業(yè)生在專業(yè)、學歷、就業(yè)地區(qū)和就業(yè)單位性質的期望值等與社會需求存在著不對稱性矛盾，相當部分畢業(yè)生難以與用人單位實現成功對接。事業(yè)單位改革、機關從嚴控編進人、引進急需緊缺人才、復員轉業(yè)軍人安置、農村富余勞動力轉移，加上歷年來沉淀未就業(yè)的畢業(yè)生等，需要就業(yè)的群體日益龐大。2010年畢業(yè)生就業(yè)形勢依然不容樂觀。
但是，畢業(yè)生就業(yè)也面臨著機遇。劉育生說，今年中央批準廈門經濟特區(qū)擴大到全市，我市正按照“島內外一體化、二三產共推進、內外需齊拓展、惠民生促和諧”的工作部署，加快推進海峽西岸重要中心城市建設，加大島外開發(fā)力度，加快啟動新城區(qū)建設，島內外的距離在縮短，差別在縮小，大量企業(yè)和項目在島外聚集，急需人才，為畢業(yè)生工作、創(chuàng)業(yè)提供了十分廣闊的舞臺。希望廈門生源畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀，轉變就業(yè)觀念，搶抓就業(yè)機遇，理性認識工作，勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業(yè)，只要有一個崗位、一份待遇，并按規(guī)定繳社保，就要去做，這就是工作，這就是就業(yè)。
秘訣2 先干才有新機會
畢業(yè)生越等待越失去就業(yè)競爭力，應克服找工作“一步到位”、專業(yè)對口和“扎堆”機關事業(yè)單位的認識“誤區(qū)”，先一步就業(yè)，一步早，步步早
有些畢業(yè)生存在“年輕人先玩一玩，不必急著找工作”的心態(tài)，還有些家長認為家庭經濟條件較好，孩子沒找到好工作就先在家呆著?！艾F代社會發(fā)展日新月異，畢業(yè)生越等待越失去就業(yè)競爭力?！眲⒂f，先一步就業(yè)，一步早，步步早。先干才能鍛煉成長，先干才能了解社會、適應社會，先干才有新機會。
劉育生建議畢業(yè)生要克服三種認識上的誤區(qū)：
一是找工作希望“一步到位”。隨著我國人事制度改革的深入，人才有序流動大勢所趨?！耙粛彾ńK身”已經過時，觀念已經落伍。找工作不必“一步到位”，只要有可干的崗位，就先干再說，在干中學習技能、積累經驗，為今后尋找新的工作崗位打基礎。
二是找工作希望專業(yè)對口。能做到“學什么，干什么”固然好，但在當前的就業(yè)形勢下，就要學會適應形勢，正視現實，做到“干什么，學什么”，“干一行，愛一行，專一行”。據北京市大學生就業(yè)市場需求的調查顯示，60%的企業(yè)反映，應屆大學生到崗工作，實際知識的應用率不足40%，企業(yè)最看重畢業(yè)生的是責任心、敬業(yè)精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題的能力，所學專業(yè)對不對口，并非決定因素。因此，畢業(yè)生求職時，應積極應聘努力嘗試。
三是找工作希望到機關事業(yè)單位就業(yè)。事實上，無論國內還是國外，企業(yè)是聚集人才、造就人才和使用人才的主要載體。英、德、美等國家65%-80%的從業(yè)者在中小企業(yè)就業(yè)。去年我市企業(yè)接收畢業(yè)生的比例達到93.97%。今年的畢業(yè)生需求也占到了93.72%。所以，畢業(yè)生求職的主攻方向應瞄準企業(yè)，要勇于到企業(yè)、尤其是中小企業(yè)施展才華、實現抱負。
秘訣3 求職應聘有竅門
畢業(yè)生要備好求職自薦信，本著謙虛誠懇的態(tài)度，經常參加招聘會，還要勇于“靠上去”推薦自己，并善于利用人才網等途徑搜集就業(yè)信息
畢業(yè)生求職應聘要掌握什么方法？劉育生說，首先，要備好求職自薦信。好的求職自薦信是成功打開應聘之門的鑰匙。自薦信要具備針對性和真實性，實事求是地反映自己的能力特長、所學專業(yè)知識和誠懇的求職態(tài)度，能在第一時間引起招聘人員的注意。自薦信切忌過于簡單，也切忌瑣碎冗長、夸大其詞。
其次，要勇于自己求職。要主動去找、主動去說、主動推薦自己。只有自己求職，才能更好地了解用人單位的需求，增強求職的針對性，不斷提升求職技能，從而提高求職的成功率。有條件的也可利用父母、親戚、朋友、學長等獲取就業(yè)資訊，并推薦自己就業(yè)，但千萬不能認為可以舒舒服服地躺在“關系網”上輕松獲得一份好工作。
第三，要反復進場和上網。近年來，廈門市人才市場每年都舉辦十幾場廈門生源畢業(yè)生公益專場招聘會。這樣的招聘會進場的單位只招廈門生源畢業(yè)生，進場的人員只限于廈門生源畢業(yè)生，針對性強，成功率高。廈門生源畢業(yè)生要積極主動走進人才市場，善于利用人才網等途徑搜集就業(yè)信息，了解熟悉用人單位對畢業(yè)生人才的要求，勇于推薦自己。有一些畢業(yè)生參加一兩次招聘會找不到工作就灰心了，認為到人才市場難以找到工作，甚至不愿意再去了，這是不對的。因為每一次招聘會進場的單位和崗位都不盡相同，這次沒有合適的并不代表下一次、再下一次還是沒有合適的。因此，要反復進場、經常上網，有耐心，有信心，就一定能找到適合自己的工作。同時，還要勇于“靠上去”推薦自己，哪怕不符合用人單位的某些要求，只要你肯學，就能做好應聘崗位的工作。
第四，要謙虛誠懇。在求職應聘中要有謙虛誠懇的態(tài)度，爭取用人單位的信任，切不可提過高的要求，尤其在崗位和薪酬方面要服從單位的安排。
秘訣4 重視職業(yè)資格培訓聘要掌握什么方法
畢業(yè)生要積極參加職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓以及相關職業(yè)資格證書的培訓考試，提高自身就業(yè)能力，成為社會急需的復合型、實用型人才
許多用人單位反映，畢業(yè)生缺乏社會經驗，缺乏實際工作能力。劉育生說，在人才已由賣方市場向買方市場轉變的今天，用人單位對人才特別是畢業(yè)生人才有較大的挑選余地，部分單位在招聘中對應聘人員除了要求有扎實的基礎理論知識外，還要求擁有計算機、外語等級證書和相應的職業(yè)技能，最好還有一定的工作經驗或相關的實踐經歷。另外，從趨勢上看，今后就業(yè)市場對畢業(yè)生的挑戰(zhàn)將越來越大，比如，對畢業(yè)生學歷的要求就越來越高。
為此，建議廈門生源畢業(yè)生在求職的同時，要積極參加職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓以及相關職業(yè)資格證書的培訓考試，通過職業(yè)資格能力學習或繼續(xù)深造等途徑，提高自己的就業(yè)能力，成為社會急需的復合型、實用型人才。
秘訣5 運用政策幫扶就業(yè)反映，畢業(yè)生缺乏
近年來，我市先后出臺了40多項促進廈門生源畢業(yè)生就業(yè)的政策和服務措施，廈門生源畢業(yè)生應充分用好用足這些政策措施，幫自己找到好工作
廈門市委、市政府歷年來高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，先后出臺了40多項促進廈門生源畢業(yè)生就業(yè)的政策和服務措施。例如：常年開展廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓活動；對“零就業(yè)家庭”或享受城市居民最低生活保障家庭等待就業(yè)困難家庭廈門生源畢業(yè)生，市人才服務中心幫助推薦就業(yè)；支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；鼓勵用人單位積極招聘廈門生源畢業(yè)生；轄區(qū)內企業(yè)尤其是國有企業(yè)同等條件下優(yōu)先錄用廈門生源畢業(yè)生；對企業(yè)招用“零就業(yè)家庭”或享受低保廈門生源畢業(yè)生或連續(xù)失業(yè)1年以上廈門生源畢業(yè)生，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按招用人數給予社會保險補貼；對接收5名以上首次就業(yè)廈門生源畢業(yè)生的企業(yè)，按人數及實際工作年限給予一次性獎勵；舉辦廈門生源畢業(yè)生專場交流會；開展待就業(yè)廈門生源畢業(yè)生信息登記，市人才服務中心提供首次就業(yè)推薦等多項免費服務等。
劉育生說，這些政策措施已梳理出來并公布在廈門人事網和廈門人才網，希望廈門生源畢業(yè)生能夠上網查看掌握，充分用好用足這些政策措施，在就業(yè)市場競爭中獲得幫助，實現就業(yè)。(廈門日報)
