近年來，泉港區(qū)石化、糧油、物流等主打產(chǎn)業(yè)集群吸引了越來越多的人才。為加快產(chǎn)業(yè)集聚，泉港大力推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化政策納才、激勵自主育才和搭建用才平臺，為泉港構(gòu)建多元化產(chǎn)業(yè)鏈、打造升級版綠色石化港口新城提供強有力的人才支撐。
政策納才
筑得美巢引“鳳”來
近日，在泉港區(qū)人事人才服務(wù)中心，來自福建納川股份科技有限公司的副總經(jīng)理宋守榮在申報《泉州市高級人才證》。“根據(jù)你提交的人才信息，你屬于《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》中第6類人才，可以享受區(qū)里每月300元工作津貼并可免租入住人才公寓。如果你愿意在泉港購房，還將獲得2萬元的購房補貼?！比耸氯瞬欧?wù)中心工作人員林錦峰細致地為宋守榮講解人才政策?！斑@么好的政策照顧我們這些‘新泉港人’，我可以更安心在泉港工作了?！彼问貥s說。
為吸引各類人才集聚泉港，該區(qū)著力完善人才工作政策體系，編制《泉港區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，先后制定出臺《關(guān)于加強優(yōu)秀和緊缺專業(yè)人才隊伍建設(shè)的若干意見》、《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《泉港區(qū)2013年度優(yōu)秀和緊缺人才引進指導(dǎo)目錄》和《關(guān)于實施“新泉港人”戰(zhàn)略的若干意見》等10多份相銜接、相配套的人才扶持政策，以津貼獎勵、購房補貼、創(chuàng)業(yè)啟動資金、科研經(jīng)費資助等多種形式，積極營造吸引、用好、留住優(yōu)秀和緊缺專業(yè)人才的環(huán)境。今年，泉港安排博士后工作站、人才招聘、科技獎勵、文化專家團、基層醫(yī)療機構(gòu)衛(wèi)技人員補助等各類人才專項經(jīng)費達325.4萬元。
泉港致力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推出人才政策用房，每套面積90平方米至120平方米，享受這項政策的除符合《泉港區(qū)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的六類優(yōu)秀人才外，還包括區(qū)緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生和納稅額200萬元以上企業(yè)的高級管理人員或優(yōu)秀技術(shù)骨干，對首次租住人才公寓的以上對象，免收前三年租金。
自主育才
打造人才培育“蓄水池”
日前，在福建天線寶寶食品股份有限公司生產(chǎn)車間內(nèi)，公司正組織新進員工開展食品生產(chǎn)技能培訓(xùn)。該公司認(rèn)證專員王曉璇告訴筆者，這批員工經(jīng)過一個星期的技能培訓(xùn)并通過相應(yīng)職業(yè)技能等級鑒定考核后，人均約350元培訓(xùn)費用將由政府財政買單，補貼給企業(yè)。
人才的獲得，既要靠引進，還得靠自主培育。泉港在外引人才、借船出海的同時，還信奉“靠自己的骨頭長肉”理念，“人才培育”的戲碼越唱越火。依據(jù)《泉港區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2020年）》，泉港去年啟動優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，計劃用10年時間，培育100名具有高級職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才。今年泉港成立首個省級農(nóng)村實用人才服務(wù)站，實施農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程，計劃每年培訓(xùn)5名年產(chǎn)值百萬元以上的農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理者、10名農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人、20名種養(yǎng)致富帶頭人。另外，泉港還實施“名教師、名校長”培養(yǎng)工程，用5-10年時間，遴選50名中小學(xué)教學(xué)名師、100名中小學(xué)學(xué)科教學(xué)帶頭人、10名中小學(xué)名校長；組織走訪華僑大學(xué)、泉州師范學(xué)院、黎明職業(yè)大學(xué)等院校，洽談組建“定向委培班”和產(chǎn)學(xué)研校企對接等方面的合作。
人才的培育離不開育才主體的建設(shè)。泉港實施石化產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略，加快福大石油化工學(xué)院、福師大泉港石化研究院、國家閥門產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心（福建）、福建石油化工產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、泉州市（泉港）石化安全生產(chǎn)應(yīng)急救援中心等“兩院三中心”人才培養(yǎng)體系建設(shè)，推動在專業(yè)人才培養(yǎng)、產(chǎn)學(xué)研對接、科技成果檢測檢驗、國際貿(mào)易質(zhì)量鑒定等方面培育儲備人才，打造石化高層次人才的“蓄水池”。其中，石化學(xué)院首批化學(xué)工程與工藝、新能源與清潔生產(chǎn)等4個專業(yè)200名學(xué)生已招收入學(xué)；石化研究院總投資1000多萬元，已入駐10家化工項目研發(fā)團隊。
平臺用才
“進其才”更要“盡其才”
平臺是集聚、使用人才的重要載體，也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推力。泉港區(qū)實行“三共四促六作用”人才工作模式，著力為人才搭建發(fā)展平臺，推動人才與產(chǎn)業(yè)對接、促進人才作用發(fā)揮、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，加快創(chuàng)建“石化產(chǎn)業(yè)人才聚集區(qū)”。
項目入駐前，專家先把關(guān)。近年來，泉港區(qū)探索推行項目準(zhǔn)入專家評審機制，制定《泉港區(qū)項目評審專家?guī)旃芾磙k法》，邀請石油化工、環(huán)保、新材料、港口物流等12類143名專家，成立泉港項目評審專家團，為企業(yè)項目準(zhǔn)入評審論證、把關(guān)獻策?！耙劳许椖吭u審專家團對入駐項目，從產(chǎn)業(yè)政策是否許可、土地規(guī)劃是否合理、工藝技術(shù)是否先進和環(huán)保安全是否可靠等方面進行科學(xué)論證和嚴(yán)格把關(guān)，并形成評審情況報告，作為區(qū)委區(qū)政府進行決策的參考依據(jù)。凡是沒有通過專家評審的項目不得入駐?！比蹍^(qū)發(fā)改局相關(guān)負責(zé)人介紹說。
泉港石化中下游企業(yè)吸引了1000多名優(yōu)秀人才，但因戶籍、檔案等傳統(tǒng)人事制度制約，大部分人才僅服務(wù)于所屬企業(yè)、院所或機關(guān)單位；另一方面，很多中小企業(yè)不同程度存在引人才難、留人才難，制約著企業(yè)科研創(chuàng)新。為此，去年以來，泉港積極搭建人才助推企業(yè)發(fā)展工作機制，先后聯(lián)系、聘請200多名省內(nèi)外石油化工、節(jié)能環(huán)保、高分子材料等行業(yè)的專家學(xué)者和高層次人才，組建成立并做大做強“專家服務(wù)團”。泉港將專家名單和相關(guān)資料發(fā)送到各企業(yè)，企業(yè)可根據(jù)需要直接與專家聯(lián)系，也可填寫《專家服務(wù)團服務(wù)項目需求申請表》，把難題反饋到區(qū)里，由區(qū)職能部門推薦相關(guān)專家提供服務(wù)。一年多來，泉港“專家服務(wù)團”已為當(dāng)?shù)?00多家石化中下游企業(yè)提供合理性意見建議“金點子”350多條，幫助開展項目論證78個，解決技術(shù)難題69項，籌建2個高校研究生、本科生實踐基地。（泉州人事網(wǎng)）
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