8月8日上午，省公務員局局長、省人力資源開發(fā)辦公室主任鐘維平赴廈門調研指導人事人才工作。廈門市公務員局局長邱太廈、紀檢組長溫哲等陪同調研。
鐘維平局長首先到廈門市公務員局看望慰問干部職工，隨后來到市人才服務中心調研指導，與參加人才交流會的招聘單位和應聘大學生交談交流，了解雙向需求對接情況；最后來到市留學人員創(chuàng)業(yè)園，參觀考察明翰電氣、赫利森生物科技兩家留學人員企業(yè)，并召開座談會，聽取園區(qū)和企業(yè)情況介紹，以及企業(yè)對省、市人事人才工作的意見和建議。
鐘維平在認真聽取與會代表發(fā)言后，充分肯定了廈門市人才工作取得的成效。同時強調，當前我省正處在推進科學發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵時期，全省人事人才工作系統一定要認真學習貫徹剛剛閉幕的省委九屆五次全會精神，把握重大歷史機遇，進一步做好人事人才工作，推動經濟社會又好又快發(fā)展。
鐘維平強調，經濟要發(fā)展，科技要創(chuàng)新，結構要調整，發(fā)展方式要轉變，必須堅持人才先行、高端引領。各級人才人事工作部門要進一步解放思想，借鑒廣東、天津、江蘇、浙江等先進省市的經驗做法，修改完善相關政策規(guī)定，加大政策扶持和資金投入力度，進一步抓好招才引智工作；要加大推進政產學研結合，促進科研院所與實體企業(yè)優(yōu)勢互補、有效對接，加大科研成果轉化力度，加速形成產業(yè)化；要創(chuàng)新引才平臺載體建設，積極為用人單位與院校牽線搭橋，拓展用人單位獲取人才的渠道，努力開創(chuàng)用人單位、院校、畢業(yè)生三贏的良好局面，達到事半功倍的效果；要更加注重體制機制的創(chuàng)新，不斷整合優(yōu)勢資源，跟蹤促進相關政策待遇的落實兌現，更好地發(fā)揮政策的正效應；要認真研究解決事關人才切身利益的實際問題，做好各類人才的后勤保障工作，真正讓優(yōu)秀人才引得進、留得住、用得好，為經濟社會發(fā)展多做貢獻。（福建省公務員局辦公室、廈門市公務員局）
