廈門網(wǎng)-海西晨報(bào)訊（記者 陳璐 通訊員 思思）簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書》，就等同于簽訂勞動(dòng)合同嗎？近日，海滄法院審理了一起案件，高校畢業(yè)生小帆（化名）訴稱用工企業(yè)未與自己簽訂勞動(dòng)合同，辭職后要求企業(yè)支付就職期間的雙倍工資差額。
小帆系廈門一高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)之前即進(jìn)入一家動(dòng)漫公司實(shí)習(xí)。2012年4月11日，小帆與公司簽訂了《員工內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)議書》，約定服務(wù)期限為2年，勞動(dòng)合同期限自試用期后順延2年。同年7月1日，小帆取得了畢業(yè)證書，正式畢業(yè)，并一直在公司工作，月薪為2500元。第二年3月中旬，小帆以“家里有事”為由申請(qǐng)辭職。緊接著，小帆向廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付就職期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額以及離職當(dāng)月未發(fā)放的工資，廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了小帆的訴求。
然而，小帆原就職的動(dòng)漫公司認(rèn)為，公司在2012年4月便與小帆簽訂了《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（下稱《就業(yè)協(xié)議書》），但小帆未將《就業(yè)協(xié)議書》交給所在學(xué)校蓋章，也未將《就業(yè)協(xié)議書》交回公司，存在明顯過錯(cuò)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。小帆與公司于2012年7月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，公司最遲應(yīng)于2012年7月31日前與小帆簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未能舉證雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同是小帆責(zé)任所致，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，向小帆支付工資差額。
- 聯(lián)系方式
- 服務(wù)電話：0592-5396657
- 監(jiān)督電話：0592-5396662
- 人事檔案服務(wù)電話：12333
- webmaster@xmrc.com.cn
- 意見反饋/投訴建議
